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PARITARIAS

Sanidad firmó aumentos del 11,8% con actualización salarial cada tres meses

Las subas alcanzan a los trabajadores de droguerías, enrolados en convenio colectivo 120/75. Se esperan acuerdos similares en las demás ramás de la FATSA.

Mundo Gremial

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La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) cerró aumentos para los empleados de la rama droguerías que se aplicarán a los básicos a partir del 1 de mayo.

El acuerdo establece un incremento del 11,8% en primera instancia, con el compromiso de reactualizar los salarios cada tres meses.

Según consta en el acta firmada por autoridades de la FATSA y la Asociación de Distribuidores de Especialidades Medicinales (ADEM), las próximas subas se concretarán en agosto, noviembre y enero de 2020.

El entendimiento beneficia a los trabajadores nucleados en Convenio Colectivo de Trabajo 120/75.

Las futuras actualizaciones serán equivalentes al Indice de Precios al Consumidor que publica el INDEC.

La FATSA, que lideran Carlos West Ocampo y el secretario general de CGT Héctor Daer, ya utilizó un mecanismo similar en las paritarias del año pasado logrando preservar el poder adquisitivo de los salarios.

Si bien el reciente acuerdo alcanza al sector droguerías, se espera que en las demás ramas de la actividad se aplique la misma estrategia de aumentos trimestrales por inflación.

NUEVA ESCALA SALARIAL

Salarios básicos – Mayo 2019

-Profesionales: $39.909

-Primera Categoría: $33.257

-Segunda Categoría: $28.948

-Cadetes: $27.193

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PARITARIAS

Petroleros cerró paritarias con refinerías: 43% y bono de 28.000$

El acuerdo firmado por la organización que conduce Pedro Milla incluye dos cláusulas de revisión para evaluar el avance de la inflación.

Mundo Gremial

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La Federación de Petroleros que conduce Pedro Milla cerró este jueves la paritaria de la rama refinerías y depósitos de combustibles con aumentos del 43% y una suma fija de 28.000 pesos, más dos cláusulas de revisión.

Así lo establece el acta firmada por el Secretario General de la Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustible (FASiPeGyBio), Pedro Milla, integrantes de la Comisión Paritaria Nacional del gremio y autoridades de la Cámara de la Industria del Petróleo (CIP).

“Después de intensas negociaciones y un contundente plan de lucha del conjunto de los trabajadores, pudimos alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los compañeros garantizando el recupero de lo perdido el año pasado”, analizó Milla.

El acuerdo, que alcanza a trabajadores de Axion, Shell, Dapsa, Trafigura, Refinor, Refipampa, entre otras, fija el pago de un 15% de incremento salarial, retroactivo a abril, en concepto de recomposición salarial por la paritaria 2018.

Además, se incrementarán los haberes en un 28% en tres tramos por la pauta salarial 2019 del Convenio Colectivo de Trabajo 449/06: 10% en julio, 9% en noviembre y 9% en marzo.

Por pedido de la Federación, “se incluyeron dos cláusulas de revisión para garantizar el resguardo del poder adquisitivo del salario”, señaló el titular de Petroleros. Las mismas se aplicarán en septiembre de este año y marzo de 2020, para evaluar el avance de la inflación.

Los trabajadores de la rama también cobrarán una suma fija de 28.000 pesos, que se hará efectiva en dos cuotas: 14.000 pesos iniciales en julio y los restantes 14.000 en octubre.

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PARITARIAS

Se homologaron los acuerdos salariales de Comercio y la UOM

El gobierno oficializó las paritarias firmadas por Armando Cavalieri y Antonio Caló, dos de los sectores más numerosos del país.

Mundo Gremial

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El gobierno homologó los acuerdos salariales firmados por la Federación de Empleados de Comercio (FAECyS) y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), en las negociaciones paritarias de cada sector, de las más importantes del país por cantidad de trabajadores bajo convenio.

Así lo definió la Secretaría de Trabajo de la Nación, según lo publicado en Boletín Oficial.

En el caso de Comercio, el acuerdo quedó oficializado por Resolución 753/2019 firmada por el Secretario de Trabajo, Lucas Fernández Aparicio.

El gremio que conduce Armando Cavalieri acordó un incremento anual del 30% con las cámaras empresarias del sector, más una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).

La firma del convenio llegó luego de varios idas y vueltas entre las partes, con un anuncio fallido del sindicato desmentido horas después por los empresarios.


El acuerdo tiene vigencia hasta marzo de 2020, con una revisión en enero próximo.

También fue homologado -por Resolución 728/2019 de la Secretaría de Trabajo- el entendimiento celebrado entre la UOM que lidera Antonio Caló y las cámaras de la industria metalúrgica, que estableció un incremento salarial del 28% en tres cuotas, con una revisión en noviembre.

Para arribar a la rúbrica, las seccionales del gremio movilizaron y llegaron a activar un plan de lucha que derivó en el dictado de una conciliación obligatoria. Finalmente, hubo acercamiento en las posturas y se selló la paritaria 2019.

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PARITARIAS

Así quedaron los sueldos de los empleados de comercio

Las nuevas escalas salariales tras el acuerdo paritario firmado entre el sindicato de Comercio y empresarios del sector.

Mundo Gremial

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La Federación de Empleados de Comercio (FAECYS) cerró paritarias con las cámaras empresarias del sector. Las partes acordaron un incremento anual del 30%.

Se pactó un incremento de las escalas (que se materializará en los meses de septiembre y noviembre de 2019, y enero y marzo de 2020) y una asignación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en cinco cuotas (en los meses de mayo, junio, julio y agosto de 2019 y marzo de 2020).

12% de sumas no remunerativas
– 4,5% en mayo-junio
– 4,5% en julio-agosto
– 3% en marzo 2020

18% de aumento salarial
– 4,5% en septiembre-octubre
– 4,5% en noviembre-diciembre
– 4,5% en enero-febrero
– 4,5% en marzo de 2020

Como base de cálculo de los incrementos de los básicos se tomaron las escalas vigentes a marzo de 2019.

El aumento lineal (punta a punta) es de alrededor de 30%, aunque el incremento del costo para el empleador es menor por incluir pagos no remunerativos.

El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2020.

No obstante, las partes se comprometieron a reunirse en el mes de enero de 2020 para analizar las variaciones económicas que podrían afectar lo pactado.

ASÍ SE PAGARÁN LAS SUMAS NO REMUNERATIVAS

LA NUEVA ESCALA SALARIAL

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