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PARITARIAS

Gremio del plástico acordó aumentos del 30% y sumas no remunerativas

El acuerdo fue celebrado entre la UOYEP y la cámara industrial de la actividad. Se fijó la nueva escala salarial 2019 – 2020.

Mundo Gremial

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La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) firmó la paritaria 2019 con aumentos del 30% y sumas no remunerativas a pagarse entre mayo y septiembre próximo.

El acuerdo celebrado con la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) establece el pago de sumas fijas de 5.000 pesos (período mayo/junio/julio) y de 6.000 pesos (agosto/septiembre).

Además, se fijó un aumento salarial del 30% a pagarse en dos tramos: 26% octubre y 4% enero de 2020.

Todos los porcentajes se calcularán sobre los salarios de mayo 2019, según informaron fuentes sindicales a MundoGremial.

Con las subas, la escala salarial 2019 y 2020 para el CCT 419/05 de la industrial plástica quedará de la siguiente manera:

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PARITARIAS

Trabajadores del CONICET paran por 48 horas en reclamo de recomposición salarial

Los investigadores alertaron que los salarios se encuentran “en el peor nivel desde 2002”.

Mundo Gremial

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Los trabajadores del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas de Argentina (CONICET) realizarán un paro total de actividades por 48 horas durante esta semana en reclamo de recomposición salarial.

La medida de fuerza tendrá lugar en la cartera laboral de la Nación durante el próximo martes y miércoles. Los trabajadores advirtieron que los salarios se encuentran “en el peor nivel histórico desde 2002”.

Los investigadores aseguran que “frente a una caída salarial mayor al 50% en los últimos años, la única respuesta recibida desde CONICET no responde a lo demandado y es meramente coyuntural: un ‘subsidio extraordinario’ de $5.000 por dos meses para investigadores y personal de apoyo, y otro de $3.000 por cinco meses para el personal administrativo”.

Las protestas se llevarán a cabo tanto de manera virtual como presencial; en el segundo caso se extremarán las medidas de cuidados con distanciamiento social, y habrá manifestaciones frente al ministerio de Trabajo, espacio en el cual habrá una reunión de reapertura paritaria para los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de la Administración Pública Nacional, donde se encuentran incluidos los científicos.

Desde el sector, en tanto, recordaron que el CONICET “fue reconocida como la mejor institución estatal de ciencia de Latinoamérica y ocupa el puesto número 13 en el mundo en lo que respecta al indicador Investigación en instituciones de gobierno, pero nuestros salarios se ubican entre los peores a nivel regional”.

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PARITARIAS

Paritarias: Trabajadores del neumático logran 37% de incremento salarial

Desde el Sutna confirmaron que además se acordó el pago de un bono de fin de año de $7.000.

Mundo Gremial

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El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (Sutna) acordó un incremento salarial del 37% para el período julio 2020/marzo 2021 para todos los trabajadores del sector. Además confirmaron que también se pactó el pago de un bono de fin de año por $7.000, redondeando una de las mejores negociaciones paritarias en el contexto actual en lo que va del año.

La suba acordada se otorgará en cinco tramos y en marzo del próximo año volverán a retomar las negociaciones. Cabe destacar que las partes concluyeron que en el caso de que la inflación se dispare por encima de lo proyectado, se hará uso de la cláusula que habilita la reapertura de la discusión.

Por su parte, el secretario general de la organización gremial, Alejandro Crespo, remarcó que “esta propuesta se inscribe dentro de la gran lucha que venimos dando por recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores desde hace años y que no podía ser frenado por esta pandemia”.

Cabe destacar que previo a este acuerdo, desde el Sutna llevaron adelante distintas medidas de acción exponiendo su reclamo a través de distintas movilizaciones, asambleas y medidas de fuerza dentro de las plantas fabriles.

El sindicato, por su parte, convocó para el próximo sábado 19 a una reunión, “con carácter personal y respetando las medidas de seguridad establecidas en emergencia sanitaria” para tratar la propuesta salarial presentada por las empresas del neumático bajo el convenio 636/11. La cita tendrá lugar en el Camping Pilar Sutna de la localidad homónima a partir de las 10 horas.

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PARITARIAS

Santa Fe: Profesionales de la salud analizan propuesta salarial del Gobierno

La cartera laboral provincial presentó una oferta que oscila entre el 23% y 30%, según la categoría. La propuesta también contempla pases a planta y titularizaciones de interinos.

Mundo Gremial

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Los profesionales de la salud de la provincia de Santa Fe recibieron ayer una propuesta de incremento salarial por parte del Gobierno provincial. La oferta será analizada por los durante los próximos días.

La propuesta presentada por el Gobierno de Omar Perotti consta de tres etapas en sumas fijas y suplementos compensatorios no remunerativos. Al respecto, el secretario de Trabajo santafesino, Juan Manuel Pusineri, aseguró que “el porcentaje se ubica entre el 23% y el 30%, de acuerdo a las categorías”.

“Será un incremento en el bolsillo de los profesionales médicos. Hay cuestiones no salariales importantes también, como el pase a planta de monotributistas a diciembre de 2018 y titulación de interinos. También hay resolución de un conjunto de problemas como adicionales impagos y otras cuestiones que se reclamaban desde el ámbito de la salud”, remarcó el funcionario en diálogo con Radio 2 de Rosario.

Desde el Gobierno explicaron que para agosto y septiembre el valor de la hora se fija en un monto de $220, con lo cual un cargo de 24 horas alcanzará un incremento de $5.300. Para octubre, en tanto, el aumento llegará a $6.100, con una hora en $254. El último incremento se fijaría en $291 llegando a $7.000 para el cargo mencionado y estableciendo el tope de $11.475.

“El porcentaje de aumento se ubica de acuerdo a la categoría. En la grilla salarial hay componentes que tienen que ver con la antigüedad, características de funciones. Hablamos de alrededor del 23 por ciento, en 30 por ciento en algunos casos. Hay una oferta que contempla el esquema básico de lo que se pactó con UPCN y ATE, y un diferencial por la función que cumplen. Creemos oportuno un reconocimiento en ese sentido”, sostuvo Pusineri.

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