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PARITARIAS

Gremio del plástico acordó aumentos del 30% y sumas no remunerativas

El acuerdo fue celebrado entre la UOYEP y la cámara industrial de la actividad. Se fijó la nueva escala salarial 2019 – 2020.

Mundo Gremial

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La Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) firmó la paritaria 2019 con aumentos del 30% y sumas no remunerativas a pagarse entre mayo y septiembre próximo.

El acuerdo celebrado con la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) establece el pago de sumas fijas de 5.000 pesos (período mayo/junio/julio) y de 6.000 pesos (agosto/septiembre).

Además, se fijó un aumento salarial del 30% a pagarse en dos tramos: 26% octubre y 4% enero de 2020.

Todos los porcentajes se calcularán sobre los salarios de mayo 2019, según informaron fuentes sindicales a MundoGremial.

Con las subas, la escala salarial 2019 y 2020 para el CCT 419/05 de la industrial plástica quedará de la siguiente manera:

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PARITARIAS

FEDUN: Se activó cláusula gatillo y habrá un aumento de 7.19 % con el sueldo de octubre

Luego de que ayer se conociera el índice de inflación del mes de septiembre, que asciende a 5.9%, la Secretaría de Políticas Universitarias, FEDUN logró la aplicación de la cláusula gatillo, tal como se dispuso en el último acuerdo paritario.

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Luego de que ayer se conociera el índice de inflación del mes de septiembre, que asciende a 5.9%, la Secretaría de Políticas Universitarias convocó a una reunión esta tarde en la que la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) logró la aplicación de la cláusula gatillo, tal como se dispuso en el último acuerdo paritario.

A través de un comunicado de prensa expresaron:”Ratificamos nuestro compromiso de llevar adelante las acciones necesarias para detener la pérdida del poder adquisitivo del salario frente al creciente inflación y la devolución, que son consecuencia de las políticas económicas de ajuste del gobierno de la alianza Cambiemos”.

En el marco de la reunión, se analizó “la evolución de la inflación en relación a nuestro salario y el acuerdo paritario” firmado por la FEDUN para el período en curso.

El resultado fue una diferencia del 7.19%, que será el porcentaje que corresponderá al próximo aumento a cobrarse con los haberes de octubre.

 

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PARITARIAS

La UTA reabrió la paritaria, anunció aumentos y el pago de los $ 5.000

Los colectiveros cobrarán la suma establecida por decreto presidencial el próximo 25 de octubre.

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Los choferes de colectivos percibirán el bono de 5.000 pesos establecido por decreto presidencial 665/2019, según confirmó la Unión Tranviarios Automotor (UTA).

Así lo acordó la UTA que conduce Roberto Fernández en reunión paritaria realizada este miércoles con empresarios de la actividad.

Los trabajadores del sector cobrarán la suma el próximo viernes 25 de octubre.

El monto será liquidado bajo la imputación de asignación no remunerativa, informó la UTA en un comunicado.

En ese marco, y debido a la delicada inestabilidad inflacionaria, las partes resolvieron llevar a cabo la revisión de la pauta salarial sumando los períodos inflacionarios de septiembre, octubre, noviembre y diciembre del corriente año, y el resultado de la misma se ajustará al básico conformado en diciembre.

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PARITARIAS

Obreros del plástico también tendrán su bono de 5.000 pesos

Lo percibirán en cuatro cuotas, según acordó la UOYEP con empresarios dando cumplimiento del decreto presidencial 665/2019.

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Los trabajadores de la industria del plástico cobrarán el bono de 5.000 pesos acordado por el gobierno, gremios y empresarios.

Se hará efectivo en cuatro cuotas: 500 pesos con haberes de septiembre, 1500 pesos con los haberes de octubre, 1500 pesos con los haberes de noviembre y 1500 con los haberes de diciembre.

Así lo establece el acuerdo celebrado por la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) con la cámara empresaria del sector.

El pacto alcanza a todos los obreros de la actividad enrolados bajo convenio colectivo 419/05.

Según consta en el acta, el monto será abonado como Asignación no remunerativa y se compensará en las próximas revisiones salariales.

También se aclaró que en casos donde la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores percibirán una suma proporcional.

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