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ANÁLISIS Y OPINIÓN

Daniel Ricci: “Con Macri perdimos más salario que con De la Rúa”

El secretario general de FEDUN habló con Mundo Gremial sobre la actualidad de los docentes universitarios y del paro del próximo lunes y martes en todas las universidades públicas del país.

Mundo Gremial

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Foto: Patricia González Photography

Daniel Ricci es bioquímico y doctor egresado en la universidad pública, y hoy es docente en la Facultad de Farmacia y Bioquímica de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

Actualmente está abocado en la defensa de los derechos laborales de los docentes universitarios y se desempeña como Secretario General de la Asociación de Docentes de la UBA (ADUBA) y de la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN).

Es uno de los dirigentes que representa a los docentes universitarios en la negociación paritaria con el gobierno nacional, una de las discusiones colectivas que hasta el día de la fecha el Ejecutivo no pudo cerrar, al igual que en distintos organismos estatales.

Ante los constantes fracasos paritarios con “ofertas insuficientes”, los gremios del sector protagonizan con un plan de lucha que tendrá nuevos capítulos los próximos días con dos jornadas de paro nacional convocadas por la totalidad de los sindicatos representativos del sector.

“El 6 y 7 de agosto convocamos a un paro nacional por las 57 universidades públicas que va a retrasar el inicio de las clases del segundo cuatrimestre”, confirmó Ricci.

En una entrevista con Mundo Gremial, el titular de la FEDUN explicó que “hoy nos encontramos en agosto con una oferta del 15%, mientras que la inflación todos sabemos que va a superar el 30%, con lo cual estamos perdiendo el 15% del poder adquisitivo de nuestro salario”.

“Con De La Rúa, en el peor momento de la crisis de nuestro país, perdimos un 13%, Macri nos está haciendo perder más que De La Rúa”, alertó.

El plan de lucha de los docentes universitarios, con poca visibilización en los medios masivos de comunicación, también incluye reclamos por el retraso de cuatro meses de los envíos de los gastos de funcionamiento para las universidades.

“El último mes que el Ministerio de Educación envió los gastos para funcionamiento a las 57 universidades públicas fue en el mes de marzo con lo cual en muchas universidades están en emergencia presupuestaria”, agregó Ricci, al tiempo que repudió la resolución de Jefatura de Gabinete del Ministerio de Educación que “frenó todas las obras que se están haciendo en las universidades, con la cual esto demuestra que el Gobierno está parando la educación pública y por eso nuestra consigna es paremos para que la universidad no se pare”.

-¿Existe un voluntad de arreglo en la paritaria?
-Vemos una total falta de diálogo entendiendo como una paritaria se empieza como una propuesta y se tiende a que se acerquen las partes y lo que ha pasado hasta ahora es que el Gobierno desde el marzo nos ofrece el 15% como si en el país no hubiera pasado nada, y vemos que la inflación sigue subiendo. La postura del Gobierno y la postura de los gremios esta cada vez más alejada. En esto aclarezco nuestra postura no es que queramos un aumento salarial sino que lo que queremos es mantener el poder adquisitivo de nuestro salario y tener un incremento salarial similar a la inflación.

-¿Cuál es el cuadro de los docentes universitarios del 2015 hasta la actualidad?
-En el primer año que tuvimos paritarias con este Gobierno en 2016 tuvimos un 35% de aumento mientras que la inflación media, según el INDEC, fue de un 42%. O sea, perdimos un 7%. El año pasado, una inflación del 25%, con un incremento salarial del 25%, con lo cual empatamos. Y en lo que va de este año, hay una inflación del primer semestre de un 16% y nosotros tuvimos en mayo un 5% a cuenta del acuerdo paritario, con lo cual ya hemos perdido un 11%. Si sumamos el 7 más el 11, con Macri Presidente llevamos perdido un 18% de nuestro salario.

-¿Qué expectativas tienen para el par nacional del lunes y martes?
-Nosotros entendemos que el paro va a ser total en las 57 universidades públicas. Hay una situación que excede el tema salarial: está en peligro la universidad pública, la educación pública, y nosotros siempre decimos que la universidad por un lado es lo que permite el ascenso social. Hay cerca de un 30% de estudiantes de universidades públicas que son primera generación de universitarios, que de no existir la universidad pública no podrían tener título de profesionales. Y si también queremos un país con desarrollo científico y tecnológico obviamente es invirtiendo en la educación que esto se logra.

Foto: Patricia González Photography

-¿Es un plan o una improvisación de parte del Gobierno?
-Desde que el Gobierno acordó con el FMI las políticas de ajuste, todos los sectores del Estado se ven ajustados. Vemos lo que pasa en Télam, en Ciencia y Tecnología, Cultura, la reducción en Asignaciones Familiares en la Patagonia, con lo cual está perjudicando a miles y miles de Argentinos. Es un Gobierno que mientras le deja de cobrar el impuesto a los sectores más concentrados de la riqueza, como el caso de la reducción de la retención de las soja, trigo, al maíz; por otro lado, los trabajadores de menos recursos están cada vez mas empobrecidos.

-¿Cómo evaluás la sanción económica a Camioneros y SUTEBA?
-Es un claro ejemplo de una política anti sindical de discriminación hacia los trabajadores y creo que lo que está intentando con esto el Gobierno de Macri, de una manera totalmente ilegal, que recuerdan las noches más oscuras de nuestro país. Es que cuando un sector de trabajadores hace una protesta en contra del Gobierno se lo busca sancionar y de esta manera quiere que ningún sindicato salga a hacer ninguna medida en defensa de los trabajadores.

-¿Qué rumbo tendría que tomar la CGT?
-La CGT, el movimiento obrero, tiene que tener un rol de defensa de los intereses de los trabajadores, y hoy todos los trabajadores estamos siendo afectados por las políticas neoliberales de Macri y el FMI. Tiene que haber una CGT que se ponga a la cabeza la lucha de la resistencia que tenemos que tener los trabajadores a este modelo y para eso tiene que haber un llamado urgente, un proceso electoral que se elija una nueva conducción de la CGT que esté acorde a estas circunstancias que como digo es construir, apoyar a todos los gremios que están en conflicto y tener una fuerte posición de defensa de los derechos de los trabajadores.

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El reclamo de los docentes universitarios cuenta con la adhesión de todos las Federaciones de la actividad, y ya advirtieron que de no haber respuesta positiva por parte de las autoridades se profundizarán las medidas. Además de nuevos paro, los sindicatos ya están planificando acciones en forma conjunta con trabajadores no docentes, agrupaciones estudiantiles y rectores en defensa de la universidad pública, que tendrá como punto final una marcha nacional para visibilizar a toda la comunidad el conflicto del sector.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

El desafío de construir liderazgos sindicales efectivos en el siglo XXI

Por Elina Escudero – Quiero Saber (Columnista de Mundo Gremial)

Mundo Gremial

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¿Por qué una persona, en cualquier lugar de trabajo, en el ámbito público o en el privado, decide unirse a un sindicato y representar a sus compañeros de trabajo? ¿No sería más fácil renunciar? Si no te gusta, te vas. Entonces uno se va y la obra vuelve a empezar. Viejas escenas, nuevos actores.

La comedia se repite tantas veces como uno lo permita. Pero, ¿qué pasa cuando alguien decide desobedecer el guion?

Es allí donde NACE el o la delegada.

Un representante gremial es alguien como cualquiera de nosotros, víctima de las mismas injusticias, que un día decidió probar una alternativa diferente e hizo algo al respecto.

La injusticia en cualquier parte, es una amenaza para la justicia en todas partes (Martin Luther King). Este es el entendimiento que la delegada o el delegado posee una vez que trascendió los problemas, los atravesó y salió de ellos renovado y fortalecido. Pero después, la realidad de las cosas vuelve a acechar y el delegado tiene que sortear, tanto la hostilidad de los jefes como la indiferencia y la desconfianza de sus propios compañeros de trabajo. Y duele. Es un momento de inflexión donde muchas experiencias quedan truncas.

¿Cómo sortear estos obstáculos de los que los manuales de delegados no hablan?

En este nuevo siglo que viaja a mil kilómetros por hora hacia un futuro que llegó hace rato, las personas y sus habilidades, determinarán las posibilidades de que las organizaciones se hagan más dinámicas para integrar los cambios sociales o se resignen a correr detrás de ellos. En todo caso, la sociedad avanza y arrasa con los mecanismos tradicionales de representación: los sindicatos, los partidos políticos y el Estado.

El escenario actual requiere la construcción de un nuevo paradigma donde las organizaciones se fortalezcan a través de las personas y sus liderazgos. Nuevas prácticas, realizadas de manera consciente, pueden ayudar con esta misión.

Empezando por entender que liderar es predicar con el ejemplo, aunque la frase sea del siglo pasado. La retomamos para definir un liderazgo sindical efectivo. Si decimos que el o la representante gremial es quien mostrará el camino a los demás, ayudarlo a vivir una vida coherente entre lo que piensa, siente y hace, debería ser una preocupación fundamental de las organizaciones sindicales.

Otra de las prácticas que pueden ayudar es escuchar más que hablar. Personalmente, he visto en cada asamblea, reunión o plenario, desaprovechar esta valiosísima oportunidad de nutrir a la organización, conociendo en profundidad las aspiraciones de cada una y cada uno de sus integrantes. En cambio, siguen reproduciendo viejas prácticas en el acercamiento “uno a uno”, utilizándolo para “bajar línea” acerca de lo que piensan ellos o los dirigentes de su organización, en lugar de escuchar, indagar y registrar todo lo que se discute para luego, poder hablar a cada público en su propio idioma ¿Acaso no es esta la promesa sobre la que se construye la fama del tan de moda “big data”?

Si por el contrario, estas oportunidades fueran aprovechadas trabajando en una escucha activa de las bases, al momento en que la o el representante sindical decida ir por más y desafiar a los trabajadores a realizar alguna acción (marchar, concurrir a una asamblea, hacer huelga), el terreno se encontraría lo suficientemente fértil como para que aflore en cada uno, en cada una, el sentimiento de que actuar es lo que hay que hacer, independientemente del resultado, porque habremos creado un significado personal e intransferible para esa acción. Entonces, si el sentido de la acción es individual, aunque el objetivo sea colectivo, la manera personal en la que cada uno decida llevar adelante esa acción debe ser elegida libremente.

Las personas tienen que poder sentir que su participación, sea pequeña o grande, es elegida. Y la organización tendrá la responsabilidad de registrar todos los niveles de participación para reconocer siempre a quienes decidan implicarse, del primero al último, a fin de hacerlos sentir parte y de esta manera, afianzar la relación de confianza que construye la legitimidad de las organizaciones y de sus autoridades.

En un país donde 8 de cada 10 argentinos cree que los sindicalistas son corruptos, recuperar la confianza parece prioritario aunque inalcanzable. Pero todo es imposible hasta que se hace. El camino está ahí, sólo hay que iluminarlo.

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Informe OIT: Los desempleados podrían aumentar en 2,5 millones en 2020

Así lo estimó el organismo tripartito en su informe «Perspectivas sociales y del empleo en el mundo–Tendencias 2020». También indicó que la falta de empleo afecta a casi 500 millones de personas en el mundo.

Mundo Gremial

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El nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) «Perspectivas sociales y del empleo en el mundo–Tendencias 2020» aseguró que “la insuficiencia de empleos remunerados afecta a casi 500 millones de personas en el orbe”.

Al mismo tiempo, sostuvo que “la ausencia de trabajo decente, asociada al aumento de la desocupación y la persistencia de las desigualdades, dificulta la posibilidad de construir una vida mejor”.

“Esa realidad dificulta la construcción de una vida mejor”, indicó el informe del organismo laboral tripartito, que explicó que casi 500 millones de personas trabajan menos horas remuneradas de las que desearían o no tienen suficiente acceso al empleo asalariado.

El estudio reseñó que “el número de desempleados debería aumentar en 2,5 millones en 2020” y que “la desocupación mundial se mantuvo relativamente estable los últimos nueve años, aunque la desaceleración del crecimiento económico significa que mientras en el orbe la fuerza laboral se incrementa no se crean suficientes nuevos puestos de empleo”.

“De esa forma, no es posible absorber a quienes desean incorporarse al mercado laboral. Para millones de personas es cada vez más difícil construir vidas mejores”, afirmó el director general de la OIT, el exsindicalista británico Guy Ryder.

Ryder señaló que “la persistencia y amplitud de la exclusión y las desigualdades laborales impide hallar un empleo decente y forjar un futuro mejor, lo que constituye una conclusión extremadamente preocupante y tiene repercusiones graves y alarmantes para la cohesión social”, dijo.

El desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra se extiende más allá del desempleo a una amplia subutilización de esa mano de obra y, además del número mundial de desocupados (188 millones), 165 millones no tiene suficiente trabajo remunerado y 120 millones o abandonaron la búsqueda activa o no tiene acceso, indicó.

Más de 470 millones de personas están afectadas, en tanto el estudio analizó también las desigualdades del mercado laboral y, a partir de nuevos datos y estimaciones, evidenció que “las diferencias de ingresos son superiores, en especial en países en desarrollo”.

A nivel mundial, el sector del ingreso nacional que se destina a mano de obra (y no a otros factores de producción) disminuyó entre 2004 y 2017 de 54 a 51 por ciento, y esa caída económica significativa fue más acentuada en Europa, Asia Central y las Américas.

Informe OIT 2020 – Los Desempleados Podrían Aumentar en 2,5 Millones en 2020 by Mundo Gremial on Scribd

“La pobreza de los trabajadores, moderada o extrema, debería incrementar en 2020-21 en esos países en desarrollo, lo que tornaría más difícil concretar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 1 sobre su erradicación en el planeta en 2030. Hoy, ese flagelo (ganar menos de 3,20 dólares diarios en términos de paridad del poder adquisitivo) afecta a más de 630 millones, uno de cada cinco personas de la población económicamente activa”, puntualizó.

Otras desigualdades significativas – definidas por sexo, edad y ubicación geográfica – son factores pertinaces de los mercados laborales, lo que limita las oportunidades profesionales individuales y el crecimiento económico general, en tanto 267 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años “no trabaja ni estudia ni recibe formación y soporta malas condiciones laborales, lo que no es compatible con la inclusión o el desarrollo”, señaló.

Stefan Kühn, principal autor del estudio, indicó que “el fortalecimiento de las restricciones comerciales puede tener graves repercusiones, directas o indirectas, sobre el empleo”, y que “el ritmo y la forma del crecimiento económico entorpece los esfuerzos para reducir la pobreza y mejorar las condiciones de trabajo en los países de bajos ingresos”.

“Es preciso modificar el tipo de crecimiento para estimular las actividades de mayor valor agregado a través de la transformación estructural, la modernización tecnológica y la diversificación de la producción. La subutilización de la mano de obra o los empleos de baja calidad implica que las economías pierdan beneficios potenciales de talento”, afirmó

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

En época de vacas flacas… que las máquinas paguen impuestos

La idea, aunque fuera de agenda mediática, es compartida por dirigentes sindicales del sector industrial. En ciertos países, frente al colapso del sistema de la seguridad social, se está debatiendo el tema.

Pablo Maradei

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Se mezcla todo en nuestro país: desempleo, sistema previsional colapsado (también en otras partes del planeta), necesidad de exportar para generar dólares genuinos, recesión con necesidad de ampliar la recaudación impositiva, y tantos otros etcéteras de una economía arruinada en continuado desde hace décadas. Los votos de los argentinos para con esas nupcias se renuevan cada diez años (?) o lo suficiente como para que cada compatriota tenga tres o cuatro dosis de debacle económica a lo largo de su vida.

En muchas industrias y desde hace décadas las máquinas reemplazaron al hombre: no es nuevo hablar de esto. Pero el proceso es imparable y no hay horizonte claro de cómo atajar o contener los avances despiadados sobre un paradigma laboral que está jaqueado continuamente. Lo último, por ejemplo, es que a través del desarrollo de inteligencia artificial se elaboró un programa que sugiere qué actores debe elegir un director según el guion.

A esta novedad se le suma otra en nuestras pampas: que las máquinas que reemplacen puestos de trabajo realizados por seres humanos paguen impuestos. Se lo comentó un secretario general del sector industrial a Mundo Gremial: “No veo mal que si una máquina reemplaza a un hombre, esa empresa deja de pagar salario e impuestos; por lo que la carga impositiva podría mantenerse, no sé si en los mismos niveles monetarios pero sí para que el sistema previsional no siga en caída libre”.

Completa la foto Rodolfo Daer, del sector alimenticio industrial, quien comparte la visión de su colega: “Ese tributo debe alcanzar no solo a robustecer el sector previsional sino también a las obras sociales”. Y agrega un eje a discutir: “La alta tasa de productividad que traen aparejadas las nuevas tecnologías abre el debate sobre un nuevo contrato laboral en el que debemos discutir reducción de días laborales y jornadas”. Brinda ejemplo: “En 1994 Terrabusi tenía dos plantas y empleaba a 7.500 trabajadores; hoy tiene una sola y trabajan 1800 personas pero elabora 11 toneladas más de galletitas que en aquel entonces”. Completa: “Esa fenomenal productividad permite que la planta trabaje todos los días y en distintos turnos lo que se puede completar con jornadas más cortas de trabajo empleando a más gente”.

Memoriosos: el tema de la reducción laboral lo planteó Nicolás Del Caño en los debates presidenciales del año pasado.

Este tema no está en la agenda pública argentina; pero sí en el mundo. Y no hablamos de sindicalistas que se ponen al frente del reclamo sino de los multimillonarios como Bill Gates y Elon Musk que fueron quienes se animaron a tirar la primera piedra hace dos años en Estados Unidos.

Duda: ¿El efecto impositivo sobre las máquinas desalentaría que las fábricas se modernizaran incorporando máquinas a sus procesos productivos? ¿Ralentizaría la caída del empleo? Todo depende del resultado que aporte la conjugación que se fuera a dar entre los distintos actores económicos (empresas y sindicatos), poder político y legislativo para encarar una legislación sana, sensata y consensuada. También está el factor psicológico: qué hacer frente a los desempleados que terminan con cuadros de depresión agudos o deterioro en su salud y que seguramente recurran a sistemas de salud públicos.

En cualquier caso, y ante la parálisis veraniega, desde el sector empresario prefirieron solamente aportar con que es un “tema polémico” y que no hay una posición tomada al respecto. Se entiende: en épocas de vigencia de un Consejo Económico y Social preferible no poner temas a debate tan profundos como este.

¿Por qué la discusión se plantea ahora? Se conjugan muchos factores: un crecimiento exponencial de la población a nivel mundial que necesitará trabajar y a su vez en muchos países europeos se da un envejecimiento poblacional que hace colapsar los sistemas de seguridad social. Curioso: el argentino está reventado sin tener envejecimiento poblacional. A la par: en esta 4° revolución industrial la Inteligencia Artificial y los robots suponen un tsunami a los puestos laborales existentes. ¿Esa suposición se cristalizará en realidad? ¿O será otro pliegue en la evolución?

Algunos datos que recopiló la OIT que sirve de pantallazo para hacernos una idea del futuro del trabajo: investigaciones de la Universidad de Oxford anticipan que un 47% de los empleos en Estados Unidos se encuentran en un alto riesgo de automatizarse para mediados de 2030. Para los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) se prevé que 57% de los empleos son susceptibles de ser automatizados. En América Latina y el Caribe alrededor de 50,6% de las actividades tienen el potencial de ser automatizadas, con lo que se verían afectados más de 100 millones de empleados.

Si aún no sabemos si la contracara a la creación de empleo es la robótica, estudios del Banco Mundial estiman que más de 200.000 robots industriales son empleados cada año y que la cifra continuará en alza. ¿Será hora de poner cartas en el asunto?

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