Ajustes laborales por frenos en la actividad

En un marco de desaceleración económica muchas empresas tomaron medidas de ajuste laboral. Según los datos de una encuesta privada, el 40% de las firmas consultadas redujo las horas extras o prevé hacerlo en los próximos meses y cerca de un tercio de ellas no cubrirá los puestos vacantes. Alegando tanto reducción de costos como falta de presupuesto o incertidumbre, un 19% de las firmas de primera línea implementaron los retiros voluntarios o retiros anticipados. Y alrededor del 10% de esas empresas despidió personal o analiza hacerlo en el corto plazo, afectando al 4% de su planta.

Estas cifras son el resultado de una encuesta realizada por SEL Consultores en julio pasado sobre una muestra de150 firmas líderes que ocupan 296 mil personas. Según la muestra, 9 de cada 10 empresas consultadas tienen posiciones vacantes, pero solo el 70% de ellas está realizando acciones efectivas para cubrir esos puestos. En cambio, casi un tercio de las firmas mantiene congeladas las vacantes, sin tiempo definido de cobertura y, en algunos casos, con la decisión de eliminar esos puestos.

La principal medida de ajuste que aplican es el recorte de horas extras, en este sentido la encuesta reveló que en comparación con 2011, la cantidad de horas extras descendió en el 29% de las compañías, mientras que otro 21,5% de las firmas prevé aplicar recortes en los próximos tres meses o lo está analizando, y en menor medida las suspensiones, despidos y retiros.

En cuanto a las suspensiones, la encuesta reveló que un 8% de las firmas consultadas ya aplicó ese mecanismo o lo tiene bajo análisis, en tanto que otro 4% de las compañías recurrió a los subsidios del Ministerio de Trabajo (Repro) para financiar parte del pago de salarios y evitar de esa forma recurrir a despidos o suspensiones de personal.