Tensión en yacimientos mineros de San Juan y Santa Cruz por posibles medidas de fuerza

Los jerárquicos mineros podrían lanzar paro y acciones gremiales en yacimientos del sector de San Juan y Santa Cruz ante la falta de respuestas de las emrpesas a reclamos salariales.

La Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera de Argentina (ASIJEMIN) se declaró en estado de alerta y advirtió con medidas de fuerza.

“Decidimos rechazar, tras varios intentos de negociaciones con la Cámara Argentina de Empresarios Mineros (CAEM), la propuesta del 0,5% referido al pago de antigüedad para aquellos trabajadores jerárquicos, profesionales y técnicos que se encuentran en el yacimiento desde el año 2021”, anunció el gremio.

Los detalles de la negociación fueron comunicado en asambleas informativas encabezada por el conducción del sindicato a cargo de Marcelo Mena Muñoz.

La organización también solicitó hacer efectivo el pago del 10% para mantener la pirámide salarial, según lo establece y está acordado en el artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo Marco.

“Ante la falta de respuestas concretas de CAEM, informamos sobre la decisión de declarar el estado de alerta y posibles medidas de fuerza”, anunció la conducción del Sindicato Jerárquico Minero.

La situación abarca a los yacimientos mineros de Veladero y Gualcamayo, en provincia de San Juan; y Cerro Vanguardia, Minera Santa Cruz, Minera Triton, Minera Don Nicolás, Newmont Cerro Negro y Cerro Moro, en Santa Cruz”.

Las medidas se implementarán “si no se presenta en poco tiempo una respuesta favorable ante estos reclamos históricos del personal jerárquico, profesional y técnico encuadrado en ASIJEMIN”, advirtió el gremio.

Retroactivo por antigüedad salarial equivalente al 1%

El secretario general Mena Muñoz manifestó que la postura del gremio es que se otorgue un retroactivo por antigüedad salarial equivalente al 1% para las y los trabajadores que cumplen tareas en los yacimientos mineros desde el año 2018, en atención a las funciones y responsabilidades del personal encuadrado en nuestro Convenio Colectivo de Trabajo Marco.

“Por otro lado, manifestamos hacer cumplir lo establecido en el artículo 30 de nuestro Convenio Colectivo Marco, que especifica que toda remuneración mensual, normal y habitual del personal encuadrado que tenga a su cargo empleado/as, deberá ser a partir de ahora de un sueldo del 10% superior a la remuneración mensual que perciba personal supervisado”, sostuvo Marcelo Mena.