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«Moyano sólo persigue afectar la distribución de alimentos»

El funcionario puntualizó que «el sindicato conducido por Hugo Moyano quiere pasar a mil trabajadores a su gremio»

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Tomada criticó la medida de fuerza de Camioneros en Maxiconsumo a la que vinculó con las ambiciones políticas de Hugo Moyano. Aseguró que el gremialista «sólo persigue afectar la distribución de alimentos».

El funcionario explicó que el conflicto que mantiene paralizada la actividad en Maxiconsumo es de naturaleza intersindical y no entre una empresa y un sindicato. Además resaltó que la ley contempla los pasos a seguir ante una eventual disputa por el encuadramiento sindical de trabajadores. Sin embargo, «Moyano eligió el camino de la presión» destacó.

En ese contexto, Tomada vinculó la medida de fuerza adoptada por el gremio de los Camioneros con las intencionalidades políticas del secretario general de la CGT Azopardo. «Es llamativo que éste sea el primer acto de Moyano después de la aparición de su fuerza política y el primer ataque para afectar el acuerdo de precios. Está claro que Moyano decidió priorizar sus intencioes políticas y para eso utiliza a los trabajadores», expresó Tomada.

El Ministro manifestó: «Si el reclamo es justo y razonable, o si tiene fundamento, éste seguro no es el camino, la ley es nuestro instrumento que establece otros mecanismos que se deben seguir tal como se ha hecho en otros conflictos similares» siguió.

Tomada, también aseguró que el gremio controlado por Moyano y su hijo Pablo «quieren el pase de 1600 trabajadores a Camioneros, casi el 70% de los trabajadores de la empresa entre los que hay cajeros, repositores, personal de venta».

El Ministro negó que haya habido un cambio de criterio en el ministerio de Trabajo tal como esgrimen desde Camioneros y recordó algunos conflictos anteriores, aunque matizó que una situación sea trasladable a otra, «no son las mismas características de un caso a otro, no es algo tan rutinario no tan obvio».

Además enfatizó «este es un conflicto intersindical que se dirime en el escenario de una empresa, no es un conflicto entre la empresa y los trabajadores».

Fuente: elintrasingente.com

 

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