Los trabajadores de Hellmann’s y Knorr recibirán un bono de 20.000 pesos

Los trabajadores de Hellmann’s y Knorr, pertenecientes al Sindicato de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIA PBA), llegaron a un acuerdo de recomposición salarial con Unilever.

La empresa propuso un bono de $ 20.000 a los trabajadores para recomponer salarios.

Es que la devaluación pauperizó la capacidad adquisitiva de los empleados de la planta y tras varias gestiones de las Comisiones Internas, con el respaldo del STIA, lograron que la patronal se siente a negociar.

Los trabajadores junto al gremio comenzaron las negociaciones porque saben que la multinacional es una de las principales formadoras de precios del rubro Bebidas y Alimentos, y cuenta con la capacidad financiera para afrontar el pago.

En la planta de Unilever de Pilar trabajan 600 operarios que fabrican la mayonesa y el ketchup de Hellmanns, además de otros productos alimenticios de la marca Knorr como sopa, caldos, puré deshidratado y fécula de maíz.

El Delegado de la Comisión Interna de planta, Pablo Busch, declaró al periódico BAE Negocios que «como consecuencia de la devaluación post PASO, Unilever fue la primera empresa que retuvo las ventas en todo el país por casi 72 horas porque dijo que no tenía un dólar de referencia. Cuando las reanudó, aumentó los productos un 25%. Nosotros planteamos que nuestros salarios tampoco tenían dólar de referencia».

La decisión de aceptar la oferta de Unilever fue tomada por los trabajadores en asamblea.

Con anterioridad, los trabajadores habían rechazado una primera propuesta de Unilever de un bono de $ 1o.000.

Luego de varios días y amenazas de medidas de fuerza, y tras la intervención del gremio, decidieron aceptar la oferta en asamblea.

La votación se realizó en los tres turnos, y el resultado fue a favor de la última propuesta hecha por Unilever.