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Convenios colectivos actualizados

Los docentes de La Pampa firmaron aumento semestral del 10%

El acuerdo contiene una cláusula gatillo que se aplicará en julio en caso que la inflación supere el porcentaje arreglado.

Mundo Gremial

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Paritaria docente en Santa Rosa, La Pampa

La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPa) acordaron un incremento salarial del 10% hasta junio a pagarse en dos cuotas en el marco de la negociación paritaria con el gobierno provincial. El acuerdo incluye la aplicación de una cláusula gatillo automática en julio, según informaron fuentes del gremio.

Los representantes paritarios de la UTELPa firmaron un nuevo entendimiento por seis meses con el Ejecutivo provincial que incluye el mejoramiento de la pauta salarial y asegura el inicio de las discusiones en torno a las Licencias Médicas, y la carga horaria de algunos puestos de trabajo que los docentes vienen reclamando desde hace tiempo.

El gremio dijo que “el sindicato docente organizó asambleas en la mayoría de las instituciones educativas pampeanas, las que produjeron mandatos escritos que fueron girados a cada seccional. Luego de contabilizar los mandatos, la oferta salarial resultó aprobada por mayoría simple, aunque considerada insuficiente”.

Detalló que “en la reunión de ésta mañana, los representantes sindicales informaron que los docentes estimaban que la propuesta era exigua, tras lo cual el Ejecutivo mejoró algunos aspectos de la oferta”, destacó el Diario de La Pampa.

Finalmente, el acuerdo firmado contiene un aumento de las asignaciones familiares en un 25% a partir de marzo, un 6% de aumento salarial a partir del 1 de febrero y un 4% de aumento a partir del 1 de mayo de 2018; y la aplicación de la cláusula gatillo automática consistente en comparar durante el mes de julio el incremento otorgado en el primer semestre (enero/junio), con la variación del índice de precios al consumidor -nivel general- para la región geográfica pampeana para el mismo semestre.

Si de dicha comparación surge que el incremento en el nivel de precios es superior al 10%, la diferencia se otorgará en el mes de julio de 2018, rigiendo dicha cláusula a partir del 1 de julio del corriente.

También se acordó una convocatoria a una nueva reunión en el mes de agosto a los fines de evaluar nuevos incrementos salariales.

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Convenios colectivos actualizados

Anuncian mejoras en el convenio colectivo de la Auditoría General porteña

Se modificaron puntos referidos a licencias, becas de estudios y evaluaciones al personal, entre otros.

Mundo Gremial

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La Auditoría de la Ciudad de Buenos Aires (AGCBA) modificó por primera vez en su historia el convenio colectivo de trabajo de la actividad.

El CCT estaba vigente desde 2015. Los cambios llegaron luego de sucesivas reuniones y un trabajo conjunto de gremios y auditores del espacio.

De las negociaciones participaron la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC) y las comisiones internas de UPCN y ATE.

Según informaron a Mundo Gremial, los puntos más salientes se basaron en las Licencias, Becas de Estudios, Evaluaciones al Personal y por primera vez a partir del trabajo en equipo y del consenso se modificó.

En la presentación del nuevo convenio estuvieron presentes todos los Auditores Generales, Lic. Cecilia Segura, Contadora Mariela Coletta, Lic. Hugo Vásquez, Ing. Facundo del Gaiso, Contador Vicente Rodríguez, Dr. Jorge Garayalde y Lic. María Raquel Herrero; y los representantes gremiales de la casa.

Durante el encuentro se agradeció al Subsecretario de Trabajo de la Ciudad, Licenciado Ezequiel Jarvis por la predisposición y el compromiso para firmar y así homologar el Convenio que comenzará a regir a partir del 1 de mayo.

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Convenios colectivos actualizados

La UTEDYC reabrió paritarias y alcanzó un aumento anual del 30%

El aumento se suma al 18% en tramos firmado a fines del año pasado. El acuerdo beneficia a los trabajadores del CCT 736/16.

Mundo Gremial

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La Unión Trabajadores de Entidades Deportivos y Civiles (UTEDYC) recibió las negociaciones salariales para los agentes nucleados en CCT 736/16, acordando un incremento adicional del 10%.

Las sumas de pagarán en dos tramos: un 6% con los haberes de octubre sobre los salarios básicos de septiembre y un 4% con los haberes de diciembre sobre los básicos de noviembre.

Los nuevos incrementos se anexan al 18% firmado a fines de 2017 y que se hicieron efectivos entre enero y agosto del presente año, en dos cuotas de 10% y 8%.

La Secretaría Gremial Nacional informó que el aumento anualizado es del 30,08%.

El Convenio Colectivo de Trabajo 736 fue suscripto entre la UTEDYC, la Federación Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA).

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Convenios colectivos actualizados

Paritaria pesquera: el SOMU logró un aumento para el básico del 117%

El acuerdo con las cámaras CAPIP y CAPeCA se suma al alcanzado la semana pasada con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas , cerrando así el SOMU sus paritarias con un sector de la pesca.

Mundo Gremial

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El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), que conduce Raúl Durdos, anunció hoy la recomposición del Sueldo Básico de un 117%, retroactivo al 1ro. de abril de 2018, elevándolo a $10.300 pesos para el marinero de Planta, más  los incrementos respectivos para las restantes categorías convencionales para la pesca.

Cabe recordar que los salarios se encontraban congelados desde el 2015 y ahora fueron actualizados bajo el acuerdo con la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) y la Cámara de Armadores de Pesqueros y Congeladores de la Argentina (CAPeCA).

“A pesar de las trabas hemos logrado llegar a un acuerdo, en un acontecimiento histórico para el sector de la pesca. Falta mucho más pero dimos un paso importante fruto de la unidad,  solidaridad y lucha de los trabajadores de la pesca”, señaló Durdos, Secretario General del SOMU.

A su vez, se acordó el incremento del valor en las producciones, por lo que a partir del 1ro. de Septiembre quedarán incorporados en el ítem Bodega Completa, el cual pasara a liquidarse de la siguiente manera: $35 por tonelada para todas las categorías de buques congeladores langostineros, $15 por tonelada para los buques congeladores Merluceros menores de 700 toneladas de bodega, y $10 por tonelada para los buques congeladores Merluceros mayores de 700 toneladas de bodega.

El acuerdo con las cámaras CAPIP y  CAPeCA se suma al alcanzado la semana pasada con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas (CEPA), cerrando así el SOMU sus paritarias con un sector de la pesca. “Este es un sector de alta rentabilidad y estamos consolidando una nueva etapa que durante años fue abandonada. Este es el comienzo para recuperar los derechos y que se dignifique nuestro trabajo”, concluyó Durdos.

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