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Ignacio Lonzieme: 芦Hay que establecer otras formas de di谩logo social para ordenar las relaciones laborales禄

#EspacioMG 馃帶 El secretario general de la Uni贸n Inform谩tica su sum贸 al debate sobre una reforma laboral y dejo su visi贸n respecto a la actualidad del sector inform谩tico.

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Ignacio Lonzieme forma parte de la nueva camada de secretarios generales en el 谩mbito sindical argentino. Es el titular de la Uni贸n Inform谩tica y representa a miles de trabajadores del sector.

Su posicionamiento responde a la nueva l贸gica del gremialismo, centrado en el di谩logo social y la b煤squeda de consensos, para dar respuesta a la necesidad imperante en la sociedad: la generaci贸n de empleo.

El joven dirigente particip贸 de la segunda edici贸n de #EspacioMG en Twitter donde se abord贸 la problem谩tica del empleo y las propuestas de reforma laboral que impulsa un sector del abanico laboral.

#EspacioMG 馃帶 驴Es necesaria una reforma laboral en Argentina?

– 驴La reforma laboral es un tema tab煤?

– 芦Es un tema muy sensible para todos, en especial para el sindicalismo. Creo tienen un tratamiento bastante liviano al menos en la forma en que se expresa desde algunos sectores del empresariado. No hay que tenerle miedo a ning煤n debate. Tenemos que estar a la altura de las circunstancias.

Hay desaf铆os nuevos, y no tan nuevos, en nuestra actividad hoy en d铆a la forma de contrataci贸n en los hechos no es la misma en la forma determinada en la econom铆a en el siglo pasado.聽A partir del 2000 tuvo cambios muy importantes por c贸mo modific贸 la tecnolog铆a las relaciones laborales y todo lo que tiene que ver con lo contractual.

El tema no es que sea tab煤 o que se le tenga miedo sino que la forma en que se plantea el debate no se d茅 de una manera seria y no se tienen en cuenta todos los puntos que se tienen que tener presente.聽Con esto no digo que hay que reformar algo ni nada por el estilo, hay que discutir todo, el tema es c贸mo y en qu茅 condici贸n禄.

Para Lonzieme, los recientes pedidos sobre modificaciones en las normativas de indemnizaci贸n 芦plantean una reforma constitucional禄 y -agreg贸- 芦lo que est谩n promoviendo es eliminar la indemnizaci贸n por despido y eso es inconstitucional禄.

芦No es lo mismo ni una pyme o empresa multinacional, no se le puede dar el mismo tratamiento a una empresa grande que a una chica. Para ordenar las relaciones laborales es importante establecer otras forma de dialogo social y de discusi贸n de toda las cuestiones referidas a la tem谩tica.

Enfocado en el sector inform谩tico, el titular de la UI lament贸 no contar con un marco normativo que de previsibilidad a las empresas: 芦muchas veces (los empresarios) no saben como moverse o c贸mo organizar las relaciones laborales禄, dijo.

Y concluy贸: 芦Hay que pensar propuestas desde el sector sindical porque el principal problema es la registraci贸n, es no saber qu茅 es lo que hay, no tener datos禄.

Lonzieme asegur贸 que el movimiento sindical en su conjunto pide un 芦marco de previsibilidad禄 para dar respuestas a las problem谩ticas de empleo.

芦La CGT ha reclamado a todos los partidos pol铆ticos, que en realidad es un reclamo hacia toda la clase pol铆tica: hace falta un marco con previsibilidad y ciertas condiciones que ayuden a contratar personal y hay un tema que hablar como es la capacitaci贸n, un tema recurrente dentro de la Juventud Sindical. LA cuesti贸n de tratar de flexibilizar no sirve禄, cerr贸.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misi贸n es dar un espacio de encuentro e informaci贸n a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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