Diputados avanzan en modificaciones a la legislación laboral

El primero de los proyectos hace referencia a la inembargabilidad de la cuenta sueldo, aclarando que la traba de cualquier embargo preventivo o ejecutivo que afecte el salario de los trabajadores se deberá instrumentar ante el empleador, no pudiéndose trabar embargos de ningún tipo sobre la cuenta sueldo.

Otro, modificatorio del artículo 197, expresa que la distribución de las horas de trabajo será determinada por el criterio principal, atendiendo a las modalidades de la explotación, pero ello deberá hacerse siempre de modo que garantice la salud psicofísica y moral del trabajador.

Por su parte, la reforma del artículo 67 agrega conceptos que limitan al empleador en la aplicación de sanciones disciplinarias al trabajador; en tanto que el último proyecto se refiere al plazo de preaviso.

El nuevo texto del artículo 19 establece que «se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, aun cuando el mismo fuese omitido».