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INFORMACIÓN GENERAL

Los docentes privados cobrarán bono de fin de año

Será de 5.000 pesos y se pagará dos cuotas, en el marco del decreto presidencial que estableció el pago de un plus salarial para todo el sector privado.

Mundo Gremial

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El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) y los representantes de CONSUDEC, CAIEP y COORDIEP, arribaron a un Acuerdo, en el marco de la CONEP (Comisión Negociadora de la Enseñanza Privada), sobre la forma de instrumentar el pago del Bono dispuesto por el Decreto Nacional 1043/18.

Dicho Bono, del que son beneficiarios todos los docentes de establecimientos educativos privados, de todos los niveles y modalidades, deberá ser pagado en dos cuotas, en diciembre y con el sueldo de enero en el mes de febrero.

Se acordó que el mismo será absorbido o compensado con los bonos provinciales, como así también por las recomposiciones salariales que se hubieran dado o acordado en el transcurso del presente año.

En este mismo sentido se estableció, para los docentes de actividades o materias programáticas, que la jornada legal para este sector de la educación, será la del cargo testigo o de referencia de cada jurisdicción.

En cuanto a los docentes de materias extraprogramáticas, a los que también les alcanza este beneficio, se acordó que la proporcionalidad para el pago del Bono seguirá la normativa dispuesta por el CGEP.

“Este acuerdo es muy importante, no sólo por el reconocimiento del beneficio, sino porque otorga al sector un importante impulso para futuros acuerdos en este ámbito de la CONEP, y también porque en forma conjunta se reclamará ante las autoridades del Ministerio de Educación, la pronta puesta en funcionamiento del Consejo Gremial de Enseñanza Privada (CGEP)”, destacó el sindicato.

En un comunicado, informaron que otro de los compromisos suscriptos es el de trabajar prontamente por una sustancial mejora en las condiciones de trabajo de los docentes de materias extra programáticas, lo que para SADOP debería coronarse con una real equiparación con los docentes de materias programáticas.

“Una negociación exitosa que reconoce un beneficio que es exclusivamente para los trabajadores de la educación privada”, finalizó.

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La Unión Informática se presenta como “amicus curiae” en un caso por “despido discriminatorio”

El hecho del despido ocurrió en 2013, desde la Unión Informática dijeron que “es una vergüenza que el juez haya tomado esa decisión. Estamos cansados que no se reconozca el trabajo gremial que hace la Unión”

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La Unión Informática(UI) se presenta como «amicus curiae» en un caso por despido discriminatorio de delegado gremial,David Pedernera, en la empresa NorthGate Arinso (NGA). El hecho ocurrido en 2013 “no sólo no se resolvió en la justicia”, sino que encuentra un “nuevo escollo arbitrario” por parte del juez Vilarullo.

“Es una vergüenza que el juez haya tomado esa decisión. Estamos cansados que no se reconozca el trabajo gremial que hace la Unión. No descartamos acercarnos a los juzgados para manifestar nuestra inconformidad. Nos tienen que escuchar”, señalo el Secretario General de la UI, Ignacio Lonzieme.

El fallo está a cargo del Juzgado de Primera Instancia N° 76 a cargo del Juez Dr. Fernando Vilarullo. El magistrado no hizo lugar al reclamo del trabajador por considera, “que no había evidencias de su labor sindical”,cuando “testigos, documentos y evidencias hay de sobra”.

En este marco, David Pedernera empezó su actividad gremial en NorthGate Arinso (NGA) en 2012. “El activismo gremial, motivado por sueldos tan magros como atrasados, y los afiliados en la empresa, en ese entonces realizaron asambleas, reclamos y acciones gremiales. Pedernera, al frente de esa actividad y nombrado delegado gremial por el Sindicato, es despedido de la empresa en 2013. Desde hace seis años ambas partes sostienen un juicio por despido discriminatorio”, detallaron desde el sindicato.

Y agregaron que “fue recién en 2017 cuando empezaron las declaraciones de testigos de ambas partes. Ex empleados confirmado ante abogados y funcionarios del juzgado no sólo que Pedernera era empleado de NGA, sino que realizaba tareas gremiales, así como que no dudaban que el despido se debía a este motivo. Por parte de la empresa, hubo testimonios flojos y contradictorios”.

En agosto de 2019 llegó esta sentencia de Vilarullo, que ya fue apelada por la parte damnificada.

Y para concluir Lonzieme sentenció: “Semejante demora -seis años- para una sentencia tan adversa como infundada; no sólo es una falta a los derechos de los trabajadores, sino que va en contra del principio de acceso a la Justicia para los ciudadanos”.

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El SOMU acordó un 43% en paritarias con la cámara pesquera CEPA

El acuerdo paritario con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas regirá por un año.

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El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU) , que conduce Raúl Durdos, anunció hoy que alcanzó un acuerdo paritario con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas (CEPA) logrando una recomposición salarial del 43% por un año.

“A un año y medio de asumir el compromiso de representar al sector pesquero, el más abandonado del SOMU, estamos logrando recomponer nuestro salario. La unión y el acompañamiento de todo el sector de la pesca es la que nos va a llevar a lograr todos nuestros objetivos”, señaló Durdos.

Durante las reuniones paritarias para el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) número 579/2010 participaron por el SOMU Juan Ángel Navarro, Secretario de Pesca, Gerónimo David Molina, Secretario de Relaciones Laborales, Jorge David Ramírez, Prosecretario de Pesca, y José David Valderrama , referente de Pesca, mientras que el CEPA estuvo representado por su gerente Juan Darío Socrate.

“Queremos agradecer el acompañamiento de todos nuestros representados y transmitirles nuestras felicitaciones para todos nuestros compañeros de la pesca”, concluyó Durdos.

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San Luis: Comenzaron las negociaciones con los trabajadores cesanteados de Zanella

La empresa decidió llamar de a tres empleados por día, ofreciendo un 40 % de la indemnización en efectivo y seis cuotas complementarias.

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Comenzaron las negociaciones con los 32 trabajadores despedidos de la empresa Zanella, ubicada en San Luis. Se ofrecerá un 40 % de la indemnización en efectivo y seis cuotas complementarias.

El vocero de los trabajadores, Pedro Chacón, afirmó que quienes ya se reunieron ayer y hoy deberán dar una respuesta el jueves próximo, cuando se espera que “todos hayan sido entrevistados”. Consideró que llamar a los trabajadores por separado responde a una “estrategia” empresarial ligada a la diferencia de antigüedad de cada uno.

Los trabajadores desarrollaron un plan de lucha con corte de rutas, panfleteadas y ollas populares en la puerta de la empresa hasta el pasado martes, y la empresa respondió a la “resistencia” con la convocatoria.

El dirigente de los trabajadores, dijo que el próximo martes serán convocados a una reunión los trabajadores “suspendidos” que aún no han recibido información sobre su situación laboral ni la continuidad de sus tareas en la empresa.

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