Se espesa la paritaria siderúrgica: La UOM rechazó la oferta de Techint y convocó a asambleas en plantas

La paritaria de los siderúrgicos ingresó en etapa de tensión tras un nuevo fracaso en la negociación entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y la Cámara Argentina del Acero por los salarios de la rama 21.

Las partes volvieron a reunirse este martes en audiencia convocada por la Secretaría de Trabajo, pero el resultado fue el mismo de la semana pasada: sin acuerdo, se fijó un cuarto intermedio hasta el 17 de septiembre.

La conducción de la UOM ratificó las demandas por un aumento salarial 4% en julio, 4% en agosto, 3% en septiembre y 3% en octubre, con carácter retroactivo, más la inclusión de una cláusula de revisión de las subas.

Los empresarios, referenciados en Techint y Acindar, manifestaron la «imposibilidad» de acceder a los incrementos solicitados, en un contexto de «desacople» entre la evolución de la inflación y del tipo de cambio, sumado a la «amenaza» de una «agresiva competencia» con las importaciones de acero de China e India.

La UOM denunció que el sector empresario propuso «atar la discusión salarial al dólar, en término de la devaluación del peso que mensualmente dispone el Gobierno».

«La parte empresaria propone un incremento mensual del 2% ahora, pero como techo ni siquiera como piso, ello quiere decir que si la devaluación oficial del peso disminuyera por ejemplo al 1% ese sería el incremento en los salarios, aunque si por el contrario fuera del 5% o 10% o más, las remuneraciones no se incrementarían en idénticos porcentajes, sino que se mantendrían con el topo de 2%», rechazó el gremio.

En respuesta, el sindicato que lidera Abel Furlán avisó que avanzará con asambleas informativas en plantas a los fines de dar a conocer a los trabajadores los detalles de las paritarias y resolver los cursos de acción que correspondan.

Los empresarios advirtieron que para realizar asambleas en horario laboral deberán solicitar autorización por parte de cada empresa, al tiempo que amenazaron con descuentos salariales y medidas disciplinarias por abandono de puesto de trabajo.

La negociación pone en vilo a todo el sector, con el antecedente más reciente y una negociación que derivó en siete meses de conflicto entre diciembre de 2023 y julio de 2024.