Recesión y caída del consumo: Topper paraliza la producción y licencia a todo su personal

La falta de consumo interno y la eliminación del control aduanero que dispuso recientemente el Gobierno nacional, continúan generando incertidumbre en los diferentes sectores de la industria, como es el caso del textil y calzado. En las últimas horas, la empresa Topper decidió suspender a todo su personal en la provincia de Tucumán.

Según señalaron desde la compañía, la paralización de las actividades se resolvió por “un exceso de stock” como consecuencia de la significativa caída de las ventas desde que inició la gestión que encabeza Javier Milei, y que con la última medida, se esperan consecuencias negativas en la fabricación nacional.

Con la eliminación del control aduanero del etiquetado de los productos textiles y de calzado que ingresan al país, se fomentará la competencia desleal de importadores y afectará negativamente la producción local, incrementando la crisis económica que atraviesa nuestro país y generando mayor incertidumbre.

Despidos en Tucumán: por la caída en las ventas, Topper cesantea casi un centenar de trabajadores

Cabe destacar que la fábrica Topper en Tucumán despidió a 120 trabajadores entre marzo y abril y que esta semana licenció a sus 1190 empleados, de los cuales 938 son operarios. Además, los empleados con mayor antigüedad ya habían sido obligados a tomarse los días de vacaciones pendientes.

En tanto, desde la Unión Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA), expresaron su preocupación por la continuidad de las fuentes de trabajo de quienes están en la localidad de Aguilares, a 90 kilómetros de la capital tucumana. “La producción de Topper es esencial para la economía local”, afirmaron.

Por su parte, en el Parque Industrial de La Rioja también enfrentan dificultades similares ya que la producción textil está reducida al 30% de su capacidad, y con los trabajadores expectantes por el inminente impacto de las medidas que el ejecutivo nacional viene disponiendo y que podrían empeorar su situación laboral.