Para los delegados de Carrefour, el acuerdo homologado «es ilegal»

El Cuerpo de Delegados de Carrefour Capital Federal lanzó un duro comunicado contra la conducción del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), en rechazo del acuerdo celebrado con la firma francesa y homologado por el ministerio de Trabajo.

En el texto, titulado «¿Por qué, te mienten Triaca, Cavalieri y Carrefour?», los representantes gremiales aseguran que la homologación del convenio «pone en jaque la paz social, que se pretendía llegar por las partes firmantes, al dejar al descubierto que se firmó a la baja y con condiciones contrarias a los trabajadores».

Los delegados detallaron los principales puntos controversiales del acuerdo.

«En donde expresan que no se afecta el salario, mienten», aseguran. En ese sentido, hicieron referencia al punto 6 de la segunda cláusula del acuerdo, donde «dice que se tomará como base de cálculo el básico del CCT y algunos rubros más, dejando afuera de la base de cálculo el nuevo rubro Adicional de Empresa, con esto perjudican el salario de los trabajadores».

«Cuando establecen que no se producirán cierres de tiendas y que no habrá despidos, mienten». Acá se refieren al punto 2 A de la cláusula tercera, que dice: «Por otra parte, si como consecuencia de la situación descripta y en función del análisis de sustentabilidad de la compañía, la empresa decide el cierre de una o más tiendas, deberá comunicarlo a la Asociación Gremial y al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social con 30 días de antelación al cierre».

Con respecto a los despidos, el Cuerpo de Delegados explicó que «en el punto 2 B de la cláusula tercera se observa un ejercicio abusivo del Ius Variandi», que son las facultades del empleador de alterar las condiciones de trabajo con racionalidad y proporcionalidad, situación que en el acuerdo no sucede -señalaron-, considerando que pueden ser alterados los lugares de prestación de servicios de los trabajadores según la decisión de la empresa.

«Cuando te dicen que la Indemnización por retiro voluntario es del 150 por ciento, te mienten». La explicación de los trabajadores es la siguiente: «en el acuerdo se establece que 1000 empleados podrán acceder a una gratificación extraordinaria equivalente HASTA un 150 por ciento de su indemnización por antigüedad. Dejando en claro que es el tope el porcentaje de 150, pudiendo la empresa negociar un suma menor de indemnización.

Para finalizar, los trabajadores concluyeron que «el acuerdo homologado es ilegal y no pone a resguardo los derechos de los trabajadores», y afirmaron: «Con la homologación de este acuerdo el ministerio avaló el cambio de un Convenio Colectivo de Actividad a ser un Convenio Colectivo de Empresa, convenio firmado a la baja, sin cumplir los requisitos de la legislación vigente».