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ANÁLISIS Y OPINIÓN

Dante Sica: “Los salarios le están empezando a ganar a la inflación”

En exclusivo para Mundo Gremial, el ministro opinó desde Ginebra sobre la realidad de los trabajadores argentinos y ratificó que lo peor de la crisis ya pasó.

Juan Manuel Morena

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El ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, inició este viernes su participación oficial en la 108° Conferencia Internacional del Trabajo en Suiza.

Lo hizo con su exposición ante la Comisión Plenaria donde ratificó la predisposición del Estado argentino de mantener y fortalecer el diálogo tripartito con empresarios y trabajadores.

El funcionario nacional concedió una entrevista exclusiva a Mundo Gremial, único medio argentino con cobertura especial en la Conferencia del Centenario de OIT.

Sica ratificó sus dichos sobre la crisis y adelantó que seguirán con las negociaciones sectoriales por cambios en las condiciones laborales, para llegar finalmente a una modernización laboral que de respuestas a las problemáticas de los trabajadores, según afirmó.

– En las últimas horas, usted recibió fuertes criticas del sector sindical por asegurar que “lo peor de la crisis ya pasó”, ¿ratifica sus dichos?
– Sí, sí, estamos más lejos del epicentro de lo que fue la crisis. Estamos entrando en la etapa de recuperación, todavía tenue, observando algunos indicadores que nos permiten mostrar una tendencia, ya que empieza a mejorar tanto desde el punto de vista de la baja de la inflación, las actividades están desacelerando su caída, y algunas, en especial indicadores líderes como es cemento, acero, aluminio, gráficos, en especial papel, empiezan a dar señales de que estamos quizá, ya saliendo de la etapa de caída o de amesetamiento, y empieza una etapa de recuperación.

– Pero el impacto ha sido notorio…
– Claramente, esto ha tenido un impacto muy fuerte en algunos sectores, como en el industrial de venta de bienes destinados a la demanda interna, se notó el impacto sobre el empleo y salarios en el año pasado, pero también estamos viendo que el tema respecto a salarios a partir de lo que es el cierre de paritarias, los salarios le están empezando a ganar a la inflación y empieza a cambiar la tendencia, por eso, claramente reafirmo lo que dije.

– Otro de las temas en agenda es la reforma laboral, y sobre esto, dijo que le hubiera gustado avanzar mucho mas en materia de modernización laboral, ¿cuáles son los puntos que considera revisar y modificar de la legislación laboral?
– Primero, claramente nosotros somos conscientes de que tenemos un doble desafío como país. Por un lado, adaptarnos a las nuevas formas prácticas de cambios tecnológicos que están cambiando el modo de conexión, y la aparición de nuevas plataformas económicas y nuevas formas de trabajo.

Y por otro lado, tenemos una deuda enorme: casi un tercio de nuestros trabajadores están en situación informal. Tenemos que darnos un debate muy serio todos los actores sociales, en especial empresarios y sindicatos, como para poder saldar la deuda y empezar los cambios del mundo que viene.

Si uno mira en los últimos tres años y medio avanzamos poco en materia de costos extras salariales en especial los temas de judicialización, pudimos avanzar con ART, no todas las provincias adhirieron a la ley, aquellas que adhirieron de alguna manera los costos bajaron y eso mejoró la expectativa desde el punto de vista empresarial.

Hemos avanzado casi nada en el blanqueo, eso es una deuda que tenemos pendiente creo que hasta ahora espero poder saldarla antes de fin de año, eso es no poder ir a dar un instrumento que hubiese permitido mejorar la posición de muchos trabajadores que, como te decía antes, no tienen ningún tipo de derechos.

– El sindicalismo adelantó que no va a acompañar reformas en la Ley de Contrato de Trabajo, ¿es posible avanzar sin el respaldo de los gremios?
– Nosotros creamos la Comisión de Diálogo Social donde convocamos a las tres centrales obreras, a todos los empresarios, participa el gobierno y la OIT sirve como árbitro. Ahí es donde tenemos que dar el debate y empezar a buscar cuáles son todos los instrumentos que tenemos que adaptar, todas las normas que tenemos que modificar, todos los cambios que tenemos que hacer, en función de tener trabajo formal y decente.

– Si no hay diálogo, si no se avanza, ¿hay posibilidad que salga por decreto esa reforma?
– Nosotros vamos a trabajar y vamos a insistir todos los días en mantener los canales abiertos de diálogo, en mantener todos los contactos necesarios, las mesas sectoriales nos sirven como un puente mientras madura el proceso de conversación, esto nos ha permitido mejorar en sectores como la energía a través de la mesa sectorial de Vaca Muerta, la productividad del sector; estamos trabajando con el gremio del calzado, estamos trabajando con textiles, estamos avanzando con gastronómicos, hemos avanzado en la mesa de maquinaria agrícola.
Creo que esos son instrumentos, de nuevo, de diálogo donde participan todos los sectores y a lo mejor sector por sector podemos ir madurando y viendo los cambios. Muchas veces las reacciones tienen más que ver con desconocimiento, con miedo, con la idea de que esto va en contra de los trabajadores. Algunos usan la figura de los trabajadores porque piensan que va en contra de los sindicatos, creo que tenemos que tener un diálogo muy abierto, sin miedos, sin esconder la cabeza en la tierra como el avestruz, creo que es la única forma de poder avanzar.

– Estamos ya en junio del 2019, ¿qué balance tiene de las paritarias al día de hoy?
– Hasta ahora debemos tener de los 6 millones de trabajadores conveniados, 4 millones ya con paritarias que han cerrado. No han sido conflictivas, salvo algunos casos puntuales. Hubo cordura en ambas partes; por un lado reconocimiento de la realidad que se enfrentaba, de ver la tendencia hacia adelante, de darse cuenta que a lo mejor llevar a un conflicto perjudicaba más a los trabajadores porque atrasaba el impacto de la mejora remunerativa, mirar también sector por sector cuáles eran los márgenes de maniobra que tenía cada sector.
Así que han cerrado la mayoría, te diría hasta ahora un 90% ha cerrado paritarias anuales con revisiones, con cláusula de revisión, con desembolsos mensuales, bimensuales o trimestrales, según el nivel de actividad y te diría con las fricciones propias de una negociación colectiva pero no ha habido grandes inconvenientes.

Carlos Foradori (embajador de Argentina), Daniel Funes de Rioja (UIA), Dante Sica, Guy Ryder (DIrector General OIT) y Gerardo Martínez (CGT – UOCRA).

– En el marco de la Declaración del Centenario sobre el Futuro del Trabajo, ¿cuáles son los mayores desafíos que tiene la República Argentina?
– No hay uno puntual, tenemos el doble desafío de hacernos cargo del futuro y resolver el pasado, y creo que eso va a requerir una apertura de diálogo permanente, de comprensión, de entender todos, sectores empresariales, sectores políticos, el gobierno, los trabajadores, que tenemos que hacer todo para que haya trabajo formal, decente, que es lo que de alguna manera genera el núcleo de bienestar para la población. Ahí el desafío es superar las barreras ideológicas, para poder tener un diálogo constructivo.

– ¿Va a ser el Ministro de Producción del próximo gobierno?
– Claramente, nosotros vamos a seguir siendo gobierno, vamos a ganar las elecciones, yo tengo en principio un contrato hasta el 10 de diciembre después dependerá del Presidente lo que quiera resolver. Las ganas las tengo.

Juan Manuel Morena, director de Mundo Gremial.

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

Memorias centenarias

Dos libros conocidos esta semana, publicados por la OIT y el Centro de Capitanes, rescatan la historia del mundo laboral en la Argentina, merecen la pena su atención por el recorrido en detalle que realizan.

Pablo Maradei

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Acaso una columna disruptiva porque no hablamos de una discusión paritaria, o de alguna denuncia judicial o aportamos alguna información novedosa como que Alberto Fernández nombraría a Claudio Moroni al frente del ministerio de Trabajo. Esta semana, si hablamos de eventos vinculados al mundo del trabajo, tuvieron lugar dos eventos histórico culturales en la ciudad de Buenos Aires.

El día lunes y con la presencia del director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el británico Guy Ryder, se presentó el libro por los 50 años de la apertura de la Oficina País. En tanto, este jueves y por los 100 años de la fundación del Centro de Capitanes de Ultramar de la Marina Mercante (CCUOMM) tuvo lugar la presentación de otra edición literaria y fotográfica referida a este hito histórico.

Ambas instituciones centenarias (el organismo multilateral se creó en 1919) eligieron en tiempos de multimedia contar su historia en un libro, en ediciones de lujo, lo que saludamos. En tiempos de inmediatez y de cosas rápidas se eligió por un soporte de largo aliento.

En el caso de la OIT me tocó acompañar en calidad de compilador a los historiadores e investigadores especializados en temas laborales, Laura Caruso y Andrés Stagnaro. En tanto, la publicación del Centro estuvo también a cargo de Caruso y del historiador e investigador Gustavo Contreras. Ellos tres desmalezaron archivos históricos para aportar la materia prima del contenido.

El vértice histórico entre ambos organismos data de junio de 1920: en junio de ese año se llevó adelante en Génova la segunda conferencia internacional de este organismo multilateral y tripartito fundado por la Sociedad de las Naciones. En aquel entonces acudió, en representación del sector obrero el capitán Pedro Diquattro. Anacrónico a la vista de hoy, el delegado obrero denunció ante el mundo a la empresa Mihanovich por “prácticas antisindicales”. Repasando,el sindicato había arrancado una huelga en febrero de 1920 que se había extendido hasta marzo de 1921; finalizando con un triunfo para el movimiento obrero.

Otro hito de convergencia se dio en junio de 2007 cuando el capitán y actual presidente del Centro, Marcos Castro, presentó el proyecto en la Comisión de Trabajo del Sector Pesquero que luego se convirtió en el Convenio Internacional N°96. Los convenios luego pueden ser adoptados por los países miembros de la OIT, que hoy son 187 y regir la actividad propia en cada país.

Otra parte que merece destacarse en esta breve sinopsis son los capítulos destinados a los desaparecidos durante la última dictadura. En la OIT, los dirigentes sindicales encontraron el espacio de denuncia para ser escuchados por otros organismos internacionales, además de países participantes. A todo ese recopilado de denuncias se lo conoció como el Caso 842 que fue discutido 14 veces en el seno de la OIT; y en dos ocasiones el Organismo envío misiones a entrevistarse y hacer seguimientos de la situación en los sindicatos y empresas además de reunirse con funcionarios de la Dictadura. Hasta el Organismo tuvo su desparecido: el miembro del Consejo de Administración por el sector empresario, Vitaic Jakasa. Para Daniel Funes de Rioja “su desaparición estuvo más relacionado con la OIT que con otra cosa”.

En el Centro hay tres desaparecidos: Mario Pablo Pantaleo Ábalos, Carlos Arias Solanes y Ariel Canzani.

En el caso de la OIT el libro pone signos de preguntas respecto al futuro del trabajo y alerta los cambios de paradigmas, cada vez más desafiantes, que ya se viven por el avance de las nuevas tecnologías. La historia nos ayuda, en todo caso, a sentar bases que acaso ayuden no a encontrar soluciones pero sí a no repetir errores.Como dijo el pensador Pedro Luis Barcia “el argentino concibe la experiencia como repetición” y en estos momentos lo que se necesita es creatividad habiendo inoculado nuestra historia.

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

En OFF: las Pymes critican la paridad salarial y piden soluciones al futuro Gobierno

El axioma “a igual trabajo, igual salario” genera resquemores en ese sector empresario. Buscan compensar salarios con bajas (o segmentaciones) impositivas como política pública.

Pablo Maradei

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La simetría salarial es un tema que para los empresarios Pymes es imposible modificar, pero entienden que son tiempos de sentar las bases en lo que serán los temas a tratar en el futuro Consejo Económico y Social. En ese sentido, si les dan el lugar que se merecen por ser los principales empleadores del país y los más golpeados de la era Cambiemos, es mejor poner todos los temas de debate de una a que se quede algo en el tintero. El planteo es sencillo aunque complejo de encontrarle la vuelta. Por un lado, tenemos el sabido “a igual trabajo, igual remuneración”, y por otro la cuestión de que las Pymes deben afrontar salarios de igual magnitud, por escalafón, que una empresa multinacional. Este tema salta por lo general cuando los gobiernos habilitan el pago de bonos y los más chicos quedan contra las cuerdas y echan maldiciones a los cuatro vientos por no tener fondos para pagar este plus. Más en épocas de falta de crédito por las altas tasas.

“Se habla de un país federal, pero todo se decide en la Capital Federal, no es lo mismo el costo de vida en una provincia del norte que en otra del sur o en Capital. Eso sí, todos los trabajadores que están bajo el mismo convenio colectivo perciben idéntico sueldo”, se quejan desde el sector empresario. Pero saben que se tienen que mover en ese andarivel. Es por eso que quieren subsidios o disminución impositiva; no temporal sino como una política pública permanente. Otros proponen segmentación tributaria a la hora de fijar los porcentajes de los impuestos.

Este viernes se reunieron representantes de la CGERA, CAME y CGE con dirigentes de la CGT y, pese a que se habló de la cuestión salarial y otros tópicos claro está, este tema no se tocó. “Es algo para más adelante”, dijo un empresario ante la consulta de Mundo Gremial, pero aclaró que “hay mucho para hacer ante esta inequidad que sufrimos las Pymes”.

Es cierto que hay gremios grandes como UOM, Sanidad o Alimentación que tienen convenios por ramas de actividad y eso permite diferenciar subsectores dentro de un mismo rubro. Pero no segregan por región o por empresa; algo que se está empezando a reclamar en el sector empresario.

Da un ejemplo un empresario Pyme vinculado a bebidas: “Tengo menos de 10 empleados y el 50% del costo corresponde a salarios y aportes a la seguridad social; proporcionalmente a una multi se le va el 10%”.

Explica un abogado de larga trayectoria laboral: “Por un lado estos empresarios chicos deben agruparse en cámaras que los representen realmente para poder negociar con el gremio. Pongamos el sector alimentación: la COPAL (Coordinadora de las Industrias de Productos Alimenticios) no los va representar adecuadamente porque discute problemas y acuerdan salarios que afectan a empresas de porte”. Sigue: “Por otro lado, lo importante es que a través de esas cámaras hagan el lobby necesario, ya sea vía las oficinas regionales del ministerio de Producción, para lograr que se negocien convenios colectivos por empresas o por región del país”. Explica que “los sindicatos tienen regionales por lo que tranquilamente podrían negociar por empresas”.

En cuanto a las regiones está claro que vivir en la Patagonia implica tener gastos mucho más onerosos que si el mismo trabajador viviera en Santiago del Estero. Completa otro experto en tema laboral: “El salario debe contener las necesidades de alimentación, vivienda, vestimenta y esparcimiento: nadie puede decir que estos cuatro ítems tienen la misma valoración económica en todo el país”.

Un economista agrega: “No tener esta segmentación salarial también afecta a las economías regionales; ya que si alguien decide invertir tendrá iguales salarios y mayores costos logísticos”. Cierra: “Definitivamente es algo que hay que estudiar”.

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

Municipales apuran a Genta y piden paritarias y un bono de 15.000 pesos

Tras denunciar la “tibieza” del oficialismo, Carlos Elías y Ricardo Gilli, de la Agrupación Celeste del SUTECBA, exigieron la reapertura de paritarias y un plus salarial extraordinario.

Mundo Gremial

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Los municipales porteños reclaman al gobierno de Horacio Rodríguez Larreta la “urgente” aplicación de la cláusula de revisión y el pago de un bono de 15.000 pesos.

El pedido es impulsado por los integrantes de la Agrupación Celeste del Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA).

Se trata del agrupamiento opositor a la gestión del actual secretario general del SUTECBA, Amadeo Genta, fuertemente criticado por un amplio sector de afiliados por la “tibieza” en la defensa del salario municipal.

En diálogo con Mundo Gremial, los referentes de la Agrupación Celeste, Carlos Elías y Ricardo Gilli, manifestaron su descontento con la conducción de Genta y explicaron las problemáticas de los trabajadores.

¿Cuáles son los principales problemas que denuncian los municipales?
-Elías: “Desde hace varios años venimos visibilizando los reclamos y diversas problemáticas de las diferentes reparticiones del sector. Nosotros somos trabajadores del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que exigimos nada más y nada menos que mejoras económicas postergadas por el Ejecutivo de la Ciudad producto de las continuas y sistemáticas “paritarias a la baja” acordadas por nuestro sindicato y los dirigentes gremiales paritaristas, señores Genaro Trovato y Enrique Pistoletti, quienes a nuestro entender, negocian con mucha tibieza ante el Ejecutivo y los funcionarios designados por Horacio Rodríguez Larreta en tal sentido”.

¿En qué puntos entienden que el gremio debería actuar con más firmeza?
-Elías: “Nosotros estamos reclamando la urgente aplicación de la cláusula de revisión (gatillo), un aumento remunerativo, y además un bono extraordinario de fin de año de 15.000 pesos, que amortigüe de alguna manera las pérdidas reales del poder adquisitivo de todos los trabajadores municipales, que sufrimos las consecuencias de no ver mejorada nuestra calidad de vida y la de nuestras familias, y donde muchos compañeros y compañeras se ven obligados a endeudarse en préstamos o créditos a tasas insostenibles en el tiempo para poder subsistir y no caer bajo la línea de pobreza”.

Es una realidad insostenible en el tiempo…
-Gilli: “La situación que nos relatan muchos compañeros es muy grave y es por eso que en nombre de los muchos trabajadores que visitamos día a día, a quienes deseamos proteger y por eso debemos preservar sus identidades, para que no sean sometidos a persecuciones, acosos y hostigamientos laborales, por eso, es que nos hacemos cargo de plantearlo nosotros”.

¿Cómo impactó en los trabajadores el triunfo del oficialismo en la Ciudad?
-Elías: “Que el Gobierno de Horacio Rodríguez Larreta y Juntos por el Cambio haya ganado las elecciones, no significa que los trabajadores resignemos derechos, es por eso que seguiremos luchando por nuevas reivindicaciones desde nuestro espacio y en ese sentido”.

-Gilli: “A las autoridades gremiales les pedimos más sentido común y mayor responsabilidad y compromiso y que estén más cerca de la realidad que vivimos y entiendan que la plata no alcanza, y cada vez más nos cuesta llegar a fin de mes”.

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