Solución parcial para enfermera cesanteada en el Hospital Garrahan

Tras la serie de protestas y reclamos de organizaciones gremiales, se consiguió que la trabajadora y militante sindical del Hospital Garrahan, Elizabeth Ríos, quien se desempeñaba en ese nosocomio desde hace 20 años, vuelva a su lugar de trabajo con un contrato de 4 meses.

Si bien se trata de una solución parcial a la problemática, significa un triunfo producto de la lucha efectuada desde la Asociación de Profesionales del Hospital Garrahan, la Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan y la Junta Interna de ATE Garrahan.

Las autoridades del Hospital han decidido dejar en suspenso la cesantía, incorporarla por 4 meses y, previa evaluación de su desempeño, podría ser reincorporada. “Lo que les ofrecen a la compañera es un contrato a prueba por 4 meses, que no es en absoluto la situación que ella detentaba al momento del despido. Si bien es una situación mejor a la de estar sin trabajo, no representa la situación laboral que ella tenía previo a producirse el despido”, explicó Gustavo Moreno, dirigente de ATE Capital.

Sobre el caso, Liliana Ongaro, secretaria general del gremio «Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital Garrahan» y secretaria de Asuntos Legales de la Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina (FESPROSA-CTA), explicó que se trató de un claro acto persecutorio y antisindical.

«Eli ha sido delegada de la Junta Interna de ATE del Garrahan por 10 años y, casualmente, esta grave sanción se llevó a cabo el año posterior al cese de la tutela gremial que gozaba siendo delegada. Y desde ese momento hasta la actualidad es una activa colaboradora de la Asociación de Profesionales y Técnicos (Inscripción Gremial N° 2509), integrando la Subcomisión de Maltrato Laboral, por lo que entendemos a esta cesantía como una expresión más de persecución sindical».