SENASA: Hubo acuerdo y se suspendieron las medidas de fuerza

El gremio ATE levantó el paro tras acordar compensación salarial para los trabajadores del Servicio Nacional de Sanidad Animal y Calidad Agroalimentaria (SENASA). Así lo confirmó el titular de la filial Ezeiza de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Jorge Ravetti.

El gremio y los funcionarios de la cartera laboral acordaron luego de tres días de «intensas negociaciones» el pago de una compensación salarial para el personal, por lo que la organización levantó las protestas en el organismo.

«Luego de tres días de negociaciones y diez de paro nacional, fue plasmada en actas la propuesta de transferencia de 187 millones de pesos del Estado empleador, lo que significó el pago de una compensación salarial para los trabajadores que acompañaron cada medida adoptada a lo ancho y a lo largo del país», dijo Ravetti a Ámbito.com.

El dirigente, quien también está al frente de la Coordinación de Trabajadores Nacionales de la ATE-SENASA, explicó que aunque «lo ofrecido es insuficiente y no responde a la totalidad de los reclamos realizados desde hace seis años, se decidió levantar las medidas de fuerza para supervisar las políticas de reordenamiento del organismo y continuar el diálogo por lo que falta».

Según establece el acta-acuerdo, el Estado realizó al gremio una propuesta económica de 187 millones de pesos anuales, distribuidos entre todo el personal del organismo en concepto de adicionales por zona desfavorable y función específica, y se aclaró también que «un acta complementaria labrada por la organización sindical la aceptó», expresó el dirigente.

Ravetti detalló que el sindicato «estará atento al cumplimiento de lo convenido para que los mismos beneficios alcancen a los contratos ‘Argentina Acuerdo Carta 3’ y ‘Argentina Programas’, a la apertura de paritarias sectoriales, el pase a planta permanente de los contratados y su traslado al artículo 9 de la ley marco».

El gremio continúa reclamando «la revisión de la liquidación del adicional por zona; la equiparación salarial con organismos afines como la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y la aduana; el 82 por ciento móvil jubilatorio; la banda horaria para el personal de barreras sanitarias; una ley de financiamiento; la tasa aeroportuaria y la eliminación del impuesto a las ganancias».