Se oficializó el incremento salarial de $4.000 para el sector privado

Se oficializó el incremento salarial de $4.000 para los trabajadores del sector privado y lo anunció el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, mediante el decreto 14 publicado hoy en el Boletín Oficial. El aumento, remunerativo, será tomado a cuenta de futuras paritarias y funcionará como un piso para las discusiones salariales 2020.

Moroni, expresó: «Lo que hicimos con los aumentos es lo que ya venimos planteando desde la ley de solidaridad, ahí ya veníamos planteando que lo que veníamos queriendo es recomponer los haberes de los sectores que habían sido más vulnerados, que habían quedado más postergados en las negociaciones salariales» .

El aumento será otorgado en dos tramos: el primero será de $ 3.000, a cobrar con el sueldo de enero, y al mes siguiente se le adicionarán otros $ 1.000, por lo que ya el sueldo de febrero llegará con $ 4.000 de incremento salarial. Como la suba será remunerativa, el trabajador recibirá en el bolsillo 17% menos.

«Lo que hicimos fue establecer un incremento salarial que es una suma fija para todos los sectores. No es un bono ni ninguna de esas cosas. En enero se paga $3000 y a eso se le suma en febrero otros $1000.Queda como incremento salarial hasta tanto el convenio colectivo de 2020 decidan cómo lo incorporan al aumento salarial», detalló el Ministro.

Este aumento no regirá para el Sector Público Nacional, los trabajadores bajo el Régimen de Trabajo Agrario y los empleados domésticos, sujetos del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Aunque el proyecto de decreto oficial dice que a través de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario y la Comisión Nacional de Trabajado de Casas Particulares “se evaluará la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar la situación de dichos trabajadores”.

El artículo 2º del decreto establece que el aumento deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias y sólo irá a los básicos. No será tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente mediante negociación colectiva.

En esta línea, el artículo 3º , menciona que las micro, pequeñas y medianas empresas que cuenten con Certificado MiPyme vigente quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) durante tres meses o el menor plazo en que el aumento sea absorbido por las negociaciones paritarias. Es decir que sólo aportarán a la obra social y al PAMI.

Los sectores que fueron tenidos en cuenta para disponer este incremento de $ 4.000 fueron los que, según fuentes de la cartera laboral, tienen salarios básicos que apenas superan los $ 20.000, por lo que les implica un 20% de incremento.