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PARITARIAS

San Luis: Aumento del 40% para empleados públicos

“Siento una enorme alegría de saber que el bolsillo del puntano pudo, puede y podrá seguir luchando contra esta crisis nacional” señaló el Gobernador de San Luis, Alberto Rodríguez Saá.

Mundo Gremial

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El Gobernador de San Luis, Alberto Rodríguez Saá, otorgó un aumento del 40% que incluye cláusula gatillo para empleados públicos, a partir del 1º de marzo. Se abonará en cuatro etapas de un 10% cada una; la primera en marzo, la que sigue en julio, la otra en octubre y por último diciembre.

“Esto supone un esfuerzo enorme de parte de todo San Luis porque la Provincia sabe que esto derrama beneficios. Siento una enorme alegría de saber que el bolsillo del puntano pudo, puede y podrá seguir luchando contra esta crisis nacional”, detalló  el gobernador y agregó que “esto es producto de un Gobierno prudente, que abraza al pueblo para que esté mejor”.

En el marco del acto llevado a cabo en las Terrazas del Portezuelo, Rodríguez Saá, hizo un análisis a nivel nacional, citando ejemplos: “La inflación en ese período ha sido de 145% y el aumento salarial en la provincia de San Luis fue del 174%. Quiere decir que nosotros aumentamos 30% el salario real “.

En este sentido siguió comparando con otras provincias : “En San Juan el incremento fue del 128%, o sea 17 puntos por debajo de la inflación, en La Pampa 127% (menos 18), en Mendoza 119% (menos 26), en la provincia de Buenos Aires 110% (menos 35), para los empleados de la administración pública nacional 105% (menos 40) y en CABA 101% (menos 44)”.

Para concluir el gobernador expresó que “si la realidad es cruel con nosotros y nos golpea, vamos a accionar la cláusula para repensar los salarios y que nunca la inflación nos coma el sueldo”

 

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PARITARIAS

Aumento del 43% y una suma fija de $6.000 para trabajadores de gas licuado

El acuerdo fue firmado por la Federación del Petróleo y Gas que lidera Pedro Milla. Hay compromiso de las partes para crear un nuevo convenio colectivo.

Mundo Gremial

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La Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustible (FASiPeGyBio) que conduce Pedro Milla firmó este viernes la paritaria de la rama gas licuado, con un incremento salarial del 43%.

En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 592/10, la Federación del Petróleo y Gas acordó una recomposición salarial del 15% por 2018 y un aumento del 28% para el presente año.

“El acuerdo contempla una importante revisión sobre lo firmado el año pasado, dos instancias de revisión y, además, algo muy importante para la actividad como es el compromiso de creación de un nuevo convenio que responda a las necesidades actuales de los compañeros”, destacó Milla.

El porcentaje por la paritaria anterior tendrá vigencia desde el 1 de abril, mientras que el resto de las subas se pagarán en tres tramos: 9% a partir del 1 de julio, 10% a partir del 1 de noviembre y 9% a partir del 1 de febrero de 2020.

También se fijó el pago de una suma fija de 6000 pesos a abonar con los haberes de julio, y la inclusión de dos cláusulas revisión. La primera a activarse en septiembre de 2019, y la segunda, en marzo de 2020.

Asimismo, las partes se comprometieron a conformar una mesa de discusión con el objetivo de elaborar un proyecto para la creación de un nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector, por requerimiento de la Federación sindical.

El presente acuerdo fue celebrado en dependencias de la Secretaría de Trabajo por autoridades de la FASiPeGyBio, la Cámara de Empresas Argentinas de Gas Licuado, la Cámara Argentina de Empresas Fraccionadoras, Almacenadoras y Comercializadoras de Gas Licuado y la Cámara Argentina de Distribuidores de Gas Licuado.

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PARITARIAS

ATE calificó de “vergonzoso” el acuerdo paritario para los estatales nacionales

ATE rechazó el acuerdo paritario anual del 28% firmado por los estatales de UPCN

Mundo Gremial

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El secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Hugo Godoy, rechazó el acuerdo salarial paritario anual del 28 % firmado entre el gobierno y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), al que calificó como “vergonzoso”.

El jefe de UPCN y adjunto de la CGT, Andrés Rodríguez, firmó ayer con el ministro de Modernización, Andrés Ibarra, una mejora salarial anual del 28 % en cinco tramos y Godoy señaló que ese acuerdo fue “total y absolutamente rechazado por vergonzoso”.

El dirigente gremial de  ratificó el paro nacional de 36 horas del 28 y 29 de mayo, al que también adhirió la Central de los Trabajadores de la Argentina Autónoma (CTAA) y puntualizo que “ese acuerdo consolida la pérdida del 30%  del poder adquisitivo de los trabajadores del Estado”.

Flavio Vergara, paritario nacional de la ATE, quien participó en la reunión, dijo que “el acuerdo es una vergüenza y una falta de respeto a todos los trabajadores” y denunció que desde hace 21 años no se realiza el recuento de padrones de afiliados, “lo que demostraría que la ATE es el sindicato mayoritario de la actividad”, dijo.

ATE exigió un incremento de 65 % para recuperar “el derrumbe salarial que golpea a los estatales desde 2016”, y explicó que solo para que se reintegre “lo perdido en 2018 esa suba debería ser del 45 %: 19,9 como recomposición y otro 24,6 % por la inflación oficial prevista para este año”.

“La mayoría de los trabajadores acompaña lo que plantea la ATE y no lo que acuerda la UPCN. Existe connivencia entre ese gremio y el gobierno, porque solo de esa forma puede explicarse estos niveles de reducción salarial”, puntualizó el sindicalista.

En un acta complementaria ATE exigió “la devolución del status de Ministerio a las carteras de Salud, Ciencia y Tecnología, Trabajo y Cultura” y consideró que debía disponerse “la eliminación del de Modernización por ser el ejecutor del desguace del Estado y de los despidos”

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PARITARIAS

UPCN cerró aumento del 28% en cinco cuotas para estatales nacionales

Habrá dos instancias de revisión. También se fijaron nuevos valores de presentismo y reintegro por guardería.

Mundo Gremial

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La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) acordó este jueves un nuevo acuerdo salarial con el gobierno, que establece los nuevos sueldos de la administración pública nacional.

El entendimiento fijó un incremento en los haberes del 28% que se pagará en cinco tramos: 4% en junio, 7% en julio, 7% en agosto, 5% en enero y 5% en febrero.

Además, se aplicarán dos cláusulas de revisión en noviembre de este año y marzo de 2020, para analizar la evolución de los índices de inflación.

Todas los porcentajes se calcularán sobre las salarios de mayo 2019.

La organización que lidera Andrés Rodríguez explicó que la prioridad fue “la defensa de los puestos de trabajo”, pero destacó la inclusión de las instancias de revisión salarial.

“Ante la incapacidad del gobierno nacional  y su carencia de políticas que protejan a los trabajadores y las trabajadoras, desde UPCN seguiremos luchando con firmeza por mantener los puestos de trabajo, defendiendo nuestro convenio colectivo y evitando al pérdida de poder adquisitivo”, expresaron.

En el acuerdo también se establecieron los nuevos montos de Presentismo, denominado Premio Estímulo a la Asistencia.

El mismo se incrementará en un 18% durante el primer cuatrimestre, llegando a 7856 pesos; un 5% durante el segundo cuatrimestre, 8188 pesos; y un 5% en el tercer cuatrimestre, finalizando en 8520 pesos.

El reintegro por guardería será de 2814 pesos desde junio y llegará a 3053 pesos en enero 2020.

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