Salta y Jujuy: impulsan un convenio para fortalecer el empleo de 30 mil tabacaleros

Uno de los problemas más graves del sector es la informalidad que afecta el mercado laboral. Con el objetivo de revertir esa situación, el Gobierno nacional, impulsó diversos convenios, ejecutados por medio del Ministerio de Trabajo de la Nación, a través de la Secretaría de Seguridad Social. En esta línea, recientemente se homologaron dos convenios para incorporar, a la seguridad social, 30 mil trabajadores del sector tabacalero de las provincias de Salta y Jujuy.

En la actividad rural se desempeñan más de 1.200.000 trabajadores y la alta rotación y la estacionalidad de las tareas, sumadas al componente cultural de naturalización de la informalidad de los distintos sectores, han obstaculizado su registración. Por ese motivo, los convenios de corresponsabilidad gremial (CCG) son una herramienta participativa que contribuye a hacer efectivo el goce de los derechos de la seguridad social a los sectores históricamente más postergados.

Los beneficiarios de los convenios firmados serán tanto los trabajadores como las cámaras empresarias. En el caso de los trabajadores, éstos adquieren el derecho a una cobertura de salud mediante una obra social, a percibir asignaciones familiares, jubilaciones y pensiones, a tener cobertura en materia de riesgos del trabajo y, de ser despedido tiene derecho al Seguro por Desempleo. Los empleadores, en tanto, reemplazan el pago mensual de aportes y contribuciones destinados al sistema de la seguridad social por un pago diferido denominado “tarifa sustitutiva” en el momento más adecuado de la producción a través de un agente de retención definido por las partes del convenio.

En el marco de la firma del convenio, el titular de la cartera laboral nacional, Carlos Tomada, aseguró que “con estos convenios seguimos poniendo fin a 30 años de un permanente ajuste a la seguridad social en nuestro país, y continuamos extendiendo la frontera de los derechos porque este es un paso definitivo hacia la inclusión social para trabajadores que no podían acceder a una jubilación, una obra social, asignaciones familiares”.

Los Convenios de Corresponsabilidad Gremial son una herramienta de inclusión social para los trabajadores rurales. El objetivo principal es lograr que los trabajadores tengan acceso efectivo a los subsistemas de la seguridad social, para lo que es necesario que una relación laboral formal. Además permiten el perfeccionamiento de los métodos de control, fiscalización y recaudación de los aportes, y también la simplificación del trámite para su pago.