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PARITARIAS

Río Negro: Con la propuesta salarial a empleados públicos, los gremios lo debaten su aceptación

La oferta final suma al aumento del 3% en febrero, 5% en marzo, 5% en mayo y otro 16% para el segundo semestre.

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Este jueves, desde ATE Río Negro se debatirá con secretarios provinciales y la presencia de todas las Seccionales, la nueva propuesta salarial presentada en el marco del Concejo de la Función Pública, el pasado viernes por el Ejecutivo.

En este sentido, en esa línea de negociación, ATE logró consolidar la oferta con un aumento del 30% en el ítem indumentaria, que se sumó a la propuesta inicial de un incremento salarial que equipara la inflación oficial, porcentaje que prevé Nación en la Ley de Presupuesto, además de acortar los plazos para las revisiones, siendo las mismas de carácter trimestral, la primera, en julio.

Cabe destacar que la oferta final suma al aumento del 3% en febrero, que ya fue liquidado, un 5% en marzo, un 5% en mayo y otro 16% para el segundo semestre. De este modo, la propuesta lleva el salario inicial para los agentes comprendidos bajo el régimen de la ley 1844 de $42.365 (diciembre 2020) a $54.645 (setiembre 2021). Para los profesionales y técnicos bajo la ley 1904 con 44 horas de trabajo de $56.230 (setiembre 2020) a $68.667 (setiembre 2021) y el salario más alto con 44 horas de trabajo de $109.403 (diciembre 2020) a $141.130 (setiembre 2021).

Sobre eso se suma el aumento en el adicional por indumentaria, que pauta una suba de $6000 a $7800. Con esta mejora, que se ubica por encima de la inflación, se verán beneficiados más de 18.000 trabajadores de la administración pública de Río Negro.

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