Reforma laboral: Qué es la figura del trabajador colaborador y cuándo se aplica

La reglamentación del capítulo laboral de la Ley de Bases oficializó el reconocimiento de una nueva figura: el trabajador colaborador independiente.

Se trata de una de las principales novedades de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, establecida por artículo 97 de la Ley 27.742.

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El nuevo régimen laboral determina que un trabajador independiente (monotributista o autónomo) podrá contar con la colaboración de hasta tres trabajadores independientes colaboradores, que se considerará que no están vinculados bajo un contrato de trabajo.

Todos ellos deberán estar inscriptos en el Régimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social relativo a actividades que no se ejerzan en relación de dependencia y deberán prestar declaración jurada ante la AFIP respecto al carácter independiente de la relación.

A su vez, los trabajadores independientes podrán contar con un sistema de cobertura de accidentes personales.

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La relación entre el trabajador independiente y los trabajadores independientes colaboradores tendrá las siguientes características:

a) No se podrá limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador independiente colaborador realice actividades de forma simultánea. El trabajador independiente colaborador tendrá, además, la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.

b) Cualquiera de las partes podrán rescindir, en cualquier momento, el vínculo de colaboración.

c) El trabajador independiente no podrá mantener vigentes, en forma simultánea, contratos con más de tres trabajadores independientes colaboradores bajo esta modalidad.

No será de aplicación cuando se presuma que una relación de trabajo en relación de dependencia fue sustituida por una relación entre las partes de diferente encuadre jurídico.