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Convenios colectivos actualizados

Petroleros acuerdan aumentos del 15% más subas por la inflación 2017

También se firmó la cláusula gatillo 2017 que establece un incremento del 5,4% a partir de marzo, y la incorporación de una cláusula revisión para febrero del próximo año.

Mundo Gremial

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Gremios petroleros de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Neuquén y Mendoza firmaron este miércoles un incremento salarial del 15% en dos tramos en el marco de las negociaciones paritarias con las cámaras operadores del sector.

El aumento será pagadero en dos cuotas iguales de 7,5%, la primera a partir de abril y la segunda desde octubre del corriente año. Además se acordó más la aplicación de la cláusula gatillo 2017 por inflación, que será un pago por única vez de 5,4 % a partir de marzo.

En el acuerdo, los sindicatos de la patagonia lograron mejorar cuestiones del preacuerdo rubricado por el gremio de Neuquén, el más poderoso de la actividad, que lidera Guillermo Pereyra.

Jorge “Loma” Ávila de Petroleros Privados de Chubut explicó que “nosotros ante todo pusimos nuestro planteo que era lograr que el Gobierno también tuviera en cuenta los REPRO y los jubilables, por lo que se hizo un acta complementaria para la mesa de Chubut”, señaló.

“Más allá de eso, lo que se cerró es un 15 % a pagar en dos cuotas, más la aplicación de la cláusula gatillo que se genera un 5,4 % a partir de febrero o marzo; que hace que se haga un pago por única vez, no retroactivo y a partir de marzo es que quedan puestos los aumentos en los básicos en la escala salarial”, amplió.

El dirigente expresó que “la cláusula gatillo fue la que más se discutió, porque la discusión era cómo se reglamentaba para aplicarla, si se aumentaba todo o solo no remunerativo, fue una decisión larguísima, una pelea dura; pero creo que se logró la mejor aplicación sobre todos los ítems”.

Asimismo, confirmó que firmaron una cláusula de revisión que hace que en el mes de febrero de 2019 se vuelvan a sentar -un mes antes de firmar paritarias- para ver dónde quedó la inflación de 2018, y ver si hay algún tipo de reajuste o no antes de negociar salarios el 30 de marzo.

El reciente acuerdo ya estaba pre firmado por Neuquén hace aproximadamente 14 días. “Así es difícil; aunque hoy estuvimos todos juntos por el cierre porque las peleas son enormes, donde nos hemos conformado como dos bloques fuertes: uno es el neuquino que con 27 mil trabajadores se respalda solo, y la federación que tiene unos 10 mil; y después el bloque de Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y Mendoza entre convencionales y jerárquicos, que equilibramos un poco la balanza”, analizó “Loma”.

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Convenios colectivos actualizados

Anuncian mejoras en el convenio colectivo de la Auditoría General porteña

Se modificaron puntos referidos a licencias, becas de estudios y evaluaciones al personal, entre otros.

Mundo Gremial

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La Auditoría de la Ciudad de Buenos Aires (AGCBA) modificó por primera vez en su historia el convenio colectivo de trabajo de la actividad.

El CCT estaba vigente desde 2015. Los cambios llegaron luego de sucesivas reuniones y un trabajo conjunto de gremios y auditores del espacio.

De las negociaciones participaron la Asociación del Personal de los Organismos de Control (APOC) y las comisiones internas de UPCN y ATE.

Según informaron a Mundo Gremial, los puntos más salientes se basaron en las Licencias, Becas de Estudios, Evaluaciones al Personal y por primera vez a partir del trabajo en equipo y del consenso se modificó.

En la presentación del nuevo convenio estuvieron presentes todos los Auditores Generales, Lic. Cecilia Segura, Contadora Mariela Coletta, Lic. Hugo Vásquez, Ing. Facundo del Gaiso, Contador Vicente Rodríguez, Dr. Jorge Garayalde y Lic. María Raquel Herrero; y los representantes gremiales de la casa.

Durante el encuentro se agradeció al Subsecretario de Trabajo de la Ciudad, Licenciado Ezequiel Jarvis por la predisposición y el compromiso para firmar y así homologar el Convenio que comenzará a regir a partir del 1 de mayo.

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Convenios colectivos actualizados

La UTEDYC reabrió paritarias y alcanzó un aumento anual del 30%

El aumento se suma al 18% en tramos firmado a fines del año pasado. El acuerdo beneficia a los trabajadores del CCT 736/16.

Mundo Gremial

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La Unión Trabajadores de Entidades Deportivos y Civiles (UTEDYC) recibió las negociaciones salariales para los agentes nucleados en CCT 736/16, acordando un incremento adicional del 10%.

Las sumas de pagarán en dos tramos: un 6% con los haberes de octubre sobre los salarios básicos de septiembre y un 4% con los haberes de diciembre sobre los básicos de noviembre.

Los nuevos incrementos se anexan al 18% firmado a fines de 2017 y que se hicieron efectivos entre enero y agosto del presente año, en dos cuotas de 10% y 8%.

La Secretaría Gremial Nacional informó que el aumento anualizado es del 30,08%.

El Convenio Colectivo de Trabajo 736 fue suscripto entre la UTEDYC, la Federación Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDEDAC) y la Asociación Rosarina de Entidades Deportivas Amateurs (AREDA).

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Paritaria pesquera: el SOMU logró un aumento para el básico del 117%

El acuerdo con las cámaras CAPIP y CAPeCA se suma al alcanzado la semana pasada con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas , cerrando así el SOMU sus paritarias con un sector de la pesca.

Mundo Gremial

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El Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), que conduce Raúl Durdos, anunció hoy la recomposición del Sueldo Básico de un 117%, retroactivo al 1ro. de abril de 2018, elevándolo a $10.300 pesos para el marinero de Planta, más  los incrementos respectivos para las restantes categorías convencionales para la pesca.

Cabe recordar que los salarios se encontraban congelados desde el 2015 y ahora fueron actualizados bajo el acuerdo con la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP) y la Cámara de Armadores de Pesqueros y Congeladores de la Argentina (CAPeCA).

“A pesar de las trabas hemos logrado llegar a un acuerdo, en un acontecimiento histórico para el sector de la pesca. Falta mucho más pero dimos un paso importante fruto de la unidad,  solidaridad y lucha de los trabajadores de la pesca”, señaló Durdos, Secretario General del SOMU.

A su vez, se acordó el incremento del valor en las producciones, por lo que a partir del 1ro. de Septiembre quedarán incorporados en el ítem Bodega Completa, el cual pasara a liquidarse de la siguiente manera: $35 por tonelada para todas las categorías de buques congeladores langostineros, $15 por tonelada para los buques congeladores Merluceros menores de 700 toneladas de bodega, y $10 por tonelada para los buques congeladores Merluceros mayores de 700 toneladas de bodega.

El acuerdo con las cámaras CAPIP y  CAPeCA se suma al alcanzado la semana pasada con el Consejo de Empresas Pesqueras Argentinas (CEPA), cerrando así el SOMU sus paritarias con un sector de la pesca. “Este es un sector de alta rentabilidad y estamos consolidando una nueva etapa que durante años fue abandonada. Este es el comienzo para recuperar los derechos y que se dignifique nuestro trabajo”, concluyó Durdos.

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