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PARITARIAS

Perfumistas y jaboneros reciben el bono de $5.000 en 5 cuotas

Así lo acordaron los sindicatos y la cámara empresaria de la actividad.

Mundo Gremial

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El Sindicato Supervisores de la Industria Jabonera y Perfumista (SISJAP), el Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) y la cámara del sector acordaron abonar en 5 cuotas el bono de $5000.

El pacto establece que la suma no remunerativa prevista en el Decreto 665/19 deberá pagarse en cinco tramos iguales y consecutivas de $1.000.

La primera deberá ser abonada conjuntamente en el mes de octubre, la segunda cuota en noviembre, tercer cuota en diciembre; la cuarta cuota en el mes de enero de 2020 y por último la quinta cuota en febrero de 2020.

Las sumas mencionadas se compensarán en las próximas revisiones salariales, informaron las partes intervinientes

Los acuerdos fueron alcanzados entre SISJAP y STP, por la parte sindical de los supervisores y obreros respectivamente, y CAPA por la parte empleadora en el marco de los CCT 617/10 y 157/91 respectivamente.

 

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PARITARIAS

Desmotadores cerraron paritaria con un 30% de aumento

En plena pandemia, desmontadores de algodón tendrá un salario básico que llegará a $ 49.965, lo que implica un aumento del 30%. El mismo tendrá carácter no remunerativo en los meses de abril y mayo, teniendo aportes y retenciones sindicales y de obra social, pasando a ser remunerativo a partir del 1° de junio.

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Img. Canal Abierto

Referentes de la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina ( F.T.C.I.O.DyA.R.A) alcanzaron un acuerdo salarial con representantes de la parte empresaria, cerrando un aumento del 30% para obreros y empleados desmotadores de algodón.

“Compañeras, compañeros: este acuerdo se logra en una situación extraordinariamente difícil. A la profunda crisis que dejó el gobierno de Cambiemos se le sumó la pandemia de COVID-19 con su doble impacto sanitario y económico”, mencionaron desde la prensa de Aceiteros.

El salario inicial de un trabajador de una jornada normal (200 horas mensuales) de la categoría inferior -peón- entre salario básico y adicionales llegará a $ 49.965 a partir del 1° de abril de 2020, lo que en términos porcentuales implica un aumento del 30%. El mismo tendrá carácter no remunerativo en los meses de abril y mayo, teniendo aportes y retenciones sindicales y de obra social, pasando a ser remunerativo a partir del 1° de junio.

Asimismo se acordó el pago de una asignación extraordinaria no remunerativa de $ 11.700 que se abonará en cuatro cuotas iguales y consecutivas que se liquidarán los días 20 de julio, 20 de agosto, 20 de septiembre y 20 de octubre. Será percibida por todos los trabajadores que hayan realizado tareas durante al menos 90 días en la campaña; quienes hayan trabajado menos días percibirán una suma proporcional.

Además, se incorporó una cláusula de revisión del acuerdo para el día 15 de octubre del presente año.

Contentos con el acuerdo, la Federación agregó: “Sintámonos orgullosos, compañeras y compañeros, porque ante la virtual suspensión generalizada de las paritarias en nuestro país, y el mundo, en el marco de la crisis global por la pandemia, se han logrado importantes acuerdos en las dos actividades representadas en nuestra Federación“.

Para concluir sumaron agradecimientos para los afiliados: “Porque en nuestra organización gremial las trabajadoras y trabajadores aceiteros y desmotadores han demostrado su compromiso, su conciencia y su solidaridad en cada asamblea y en cada medida de fuerza”.

 

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PARITARIAS

Sanidad acordó aumentos trimestrales para empleados de laboratorios y droguerías

El gremio que conducen West Ocampo y Daer mantiene el esquema de subas trimestrales. En agosto volverán a sentarse con las empresas del sector para negociar salarios.

Mundo Gremial

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La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) acordó hace días un incremento salarial del 7,8% para los trabajadores de laboratorios y droguerías.

Las subas se harán efectivas en dos cuotas iguales de 3,9% con los sueldos de mayo y junio. El porcentaje alcanzado iguala la inflación del primer trimestre del año.

La organización que lideran Carlos West Ocampo y Héctor Daer lograron mantener el esquema de negociación trimestral utilizado en negociaciones de años anteriores a pesar de las consecuencias económicas de la pandemia.

El incremento acordado alcanza a los trabajadores enrolados en los convenios colectivos de trabajo 42/89 (laboratorios farmacéuticos y veterinarias) y 120/75 (droguerías).

La FATSA y las cámaras empresarias acordaron reanudar la negociación paritaria en agosto próximo para definir las subas correspondientes al segundo trimestre del año.

El acuerdo, al que tuvo acceso Mundo Gremial, establece también el pago de un bono vacacional y una asignación por el Día de la Sanidad, y la ratificación de la habilitación de sala maternal para albergar a hijos de hasta 5 años.

A la espera de la homologación por parte del ministerio de Trabajo, lo firmado tendrá vigencia del 1 de mayo de 2020 hasta el 1 de junio de 2020.

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PARITARIAS

Estatales exigen reapertura paritaria con 43% de aumento y bono de $10.000

A través de un informe revelaron que la inflación acumulada desde noviembre de 2015 a abril pasado es de 349%, mientras que la acumulada de los últimos 12 meses alcanzó el 45,60%.

Mundo Gremial

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La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) INDEC exigió la inmediata reapertura de paritaria y adelantó que solicitará un incremento del 43% y un bono compensador de carácter inmediato “de al menos $10.000”.

Desde la entidad gremial destacaron que “la inflación acumulada del periodo noviembre de 2015 hasta abril de 2020 es de 349,10%” mientras que la acumulada en los últimos 12 meses (hasta abril pasado) fue del 45,60%.

“La presente actualización del ejercicio se da en un periodo marcado por la transición de un gobierno a otro, la situación de absoluta incertidumbre provocada por las medidas sanitarias y sus efectos sobre la economía en el marco de la lucha contra el COVID-19”, subrayó el informe sobre la evolución del poder adquisitivo del salario.

Entre los puntos más destacados del relevamiento, la entidad gremial remarcó que se pudo vislumbrar una “feroz poda del poder adquisitivo” durante la administración anterior.

“Tomando como referencia y línea de base el poder adquisitivo en noviembre de 2015 de una categoría D0 operativo de planta transitoria. Los números son impresionantes, pero absolutamente lógicos si tenemos en cuenta que, en solo cuatro años, el salario de referencia (en pesos de abril de 2020) pasó de $45.768 en noviembre de 2015 a solo $29.229 en noviembre de 2019”, reflejó el informe.

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