Paritarias UOM: punto por punto, los detalles del acuerdo salarial que firmó Furlán

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró este lunes un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la rama metalmecánica, que aumentará los sueldos un 12,3% hasta marzo.

El entendimiento fue rubricado los miembros paritarios de la UOM encabezados por el secretario general Abel Furlán durante una audiencia con empresarios en la Secretaría de Trabajo.

La UOM cerró la paritaria de los metalúrgicos: aumento del 12,3% hasta marzo

Lo pactado establece un esquema escalonado de aumentos desde noviembre hasta marzo, que se aplicarán de manera retroactiva y acumulativa.

Según consta en el acta acuerdo a la que tuvo acceso Mundo Gremial, el primer aumento será del 5,5% en noviembre estableciendo un ingreso mínimo de referencia de $767.854 hasta llegar a la suba final del 1% en marzo con un ingreso mínimo garantizado de $817.361.

Paritarias UOM: Cómo pagarán los aumentos a metalúrgicos

Noviembre: 5,5% de aumento
Valor hora ingresante: $3.196,52.
Ingreso Mínimo Global de Referencia: $767.854.

Diciembre: 2% de aumento
Valor hora ingresante: $3.260,45.
Ingreso Mínimo Global de Referencia: $783.211.

Enero: 1,8% de aumento
Valor hora ingresante: $3.319,14.
Ingreso Mínimo Global de Referencia: $797.309.

Febrero: 1,5% de aumento
Valor hora ingresante: $3.368,93.
Ingreso Mínimo Global de Referencia: $809.268.

Marzo: 1% de aumento
Valor hora ingresante: $3.402,61.
Ingreso Mínimo Global de Referencia: $817.361.

A su vez, en la cláusula cuarta del acuerdo, UOM y las cámaras firmantes (ADIMRA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR, CAMIMA y CAIAMA) asumieron el compromiso de reunirse a partir del 15 de marzo próximo para revisar lo pactado e iniciar la negociación correspondientes al período 2025-2026.

«En dicho encuentro se evaluará la evolución de las variables macroeconómicas y el nivel de actividad, respetando los criterios de análisis utilizados en las revisiones previas del presente acuerdo», señala el apartado.

Al mismo tiempo, la UOM se comprometió a mantener la paz social en relación a materia salarial sin alterar las actividades en las empresas y fábricas de la rama 17 del sector.