Paritarias 2022: con el mazo dando hasta septiembre

Hasta el momento pocos fueron los gremios que anualizaron su paritaria. Aceiteros, con un 39% que se pagó en enero y en un solo tramo con revisión en septiembre; la UOM, que alcanzó un 45% en tres tramos con revisión en noviembre. Otro fue el Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (SGBATOS): en este caso José Luis Lingeri, el histórico secretario general, acordó con la presidenta de Agua y Saneamientos Argentinos (AySA), Malena Galmarini, un incremento salarial del 45% a pagarse en tres tramos: 15% en marzo, 15% en junio y 15% en octubre. A eso se le suma la cláusula de revisión en noviembre.

También está cerrado el acuerdo de los trabajadores nucleados en AOMA, la Asociación Obrera Minera Argentina: el 22 de marzo congeniaron con la Asociación de Fabricantes de Cemento Portland un incremento del 48% salarial hasta abril de 2023. Será en cuatro tramos (17% de arranque, 11% en mayo, y dos aumentos de 10% cada uno en agosto y noviembre); además incluye cláusula de revisión en ese último mes.

Los Panaderos porteños cerraron aumentos en salarios (45%) e ítems de presentismo y puntualidad que llevan el aumento total al 48%. Los maestros llegaron a un 45,5% en cuatro tramos. Además, docentes y no docentes universitarios acordaron un 41%. Y Ladrilleros, un 45%. Todos con revisión.

Todos estos valores están dentro del cerco salarial que pretende el Gobierno instalar: son, en definitiva, la réplica del acuerdo al que se llegó para el Salario Mínimo Vital y Móvil. Es decir 45% en cuatro tramos.

La pauta promedio del 45% reinó los acuerdos para los estatales en jurisdicciones provinciales, caso Buenos Aires, Entre Ríos, San Juan y Santa Fe. En Córdoba, los docentes cerraron un 30% por seis meses.

El tema es que las cifras de inflación no son alentadoras: el IPC de marzo será de al menos un 5%, según estimaciones privadas. En febrero alcanzó un 4,7%. La tira para el primer trimestre alcanzaría así un 14% de aumento y anualizada sería superior al 50%; límite que no quiere superar el Gobierno.

Dos dirigentes de relevancia dijeron que elegirán otro camino. En un comunicado emitido por el Sindicato de Empleados de Comercio, Armando Cavalieri afirmó que se iniciaron las negociaciones paritarias en las que se han propuesto “plantear convenios del orden trimestral”.

Puertas adentro del gremio lo explicaron así: “El año pasado al haber cerrado anualizado hemos tenido siete aumentos tipo parches y con mucha discusión; la idea ahora es ir avanzando de a tramos”. En igual sintonía habló Gerardo Martínez, de la UOCRA, con Clarín: pretende cerrar acuerdos trimestrales. Ahora en abril entrará el último tramo de aumento del 4% alcanzando el 54,6% anualizado; y luego entrarán en negociación.

Utedyc y Serenos de Buques se alistan en estos cierres cortos. Los trabajadores de entidades deportivas y civiles acordaron un aumento del 33% en cuatro tramos (2% en marzo, 8% en mayo, 5% en junio y 8% en julio). En tanto esos trabajadores marítimos abrocharon la siguiente paritaria corta: aumento salarial semestral del 30% a pagarse en tres cuotas a abonarse así: un 15% a partir del 1 de abril, un 10% a partir del 1 de junio y un 5% a partir del 1 de agosto. Lo firmado tendrá vigencia hasta el 30 de septiembre.

Anotados en esta lista está la Asociación Obrera de la Industria del Transporte Automotor (Aoita) de Córdoba. Firmó para sus más de 3500 trabajadores de corta, media, larga distancia, turismo y urbanos del interior, un aumento salarial del 33% a cancelarse en tres tramos para el período enero-julio de 2022. La Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), que conduce Guillermo Moser, firmó un incremento salarial del 35% con revisión en agosto: el acuerdo alcanza al personal de empresa de transporte y distribución de energía. Las subas se pagarán en dos tramos: 20% en marzo y 15% en junio.

Otro caso lo protagoniza SOEME, que cerró un 25% por cuatro tramos para los auxiliares privados, y el gremio de No docentes de Universidades privadas, que también fijó una pauta corta del 24% en cuatro cuotas.

El que no habló hasta ahora, pero lo hará pronto es el bancario Sergio Palazzo: Trabajo convocó a las partes para el 7 de abril a las 12 a la primera reunión formal. Aunque su paritaria va de enero a diciembre resolvieron cobrar durante el primer trimestre sumas fijas repitiéndose el siguiente esquema en las cuotas de febrero y marzo: $14.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.603.

A tener en cuenta: en los dos primeros años del gobierno de Alberto Fernández, Sergio Palazzo cerró a término cumpliendo la pauta establecida por el Gobierno. Ahora ante la fractura expuesta en el Frente de Todos y siendo el bancario un cristinista ¿saltará el 45% de la pauta oficial? ¿Cerrará anualizado como acostumbra?

Otro sector del que aún no se sabe nada por lo prematuro es el estatal: la paritaria 2020/2021 termina en mayo por lo que UPCN y ATE recién empezarán a discutir a fines de abril. Luego de ese acuerdo macro vendrán las discusiones particulares de organismos descentralizados, conducidos por camporistas. Hablamos de las enormes cajas de PAMI y Anses, que manejan Luana Volnovich y Fernanda Raverta, como así también Vialidad Nacional, que dirige Gustavo Arrieta, entre muchas otras.

La UTA de Roberto Fernández también optó por un adelante de sumas fijas de 26.000 pesos para choferes colectiveros de corta y media distancia del AMBA, mientras continúa la negociación a instancia del ministerio de Trabajo.

Para otros, el cierre por tramos cortos es una costumbre desde hace años. Ellos son SMATA y la FATSA de sanidad que actualizan por trimestres. A esa lista se suma la Federación de Trabajadores de Farmacia.