Olmos y el bono de fin de año: “La suma fija era disruptiva para la negociación paritaria”

La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Raquel «Kelly» Olmos, detalló cómo será el alcance del bono de fin de año anunciado este miércoles y que serán de 24 mil pesos, alcanzando a todos los trabajadores del sector privado. El tope neto salarial por mes para poder recibirlo será de 185 mil pesos a diciembre.

“El bono abarca al segmento de trabajadores en relación de dependencia que al mes de diciembre incluido este bono, pero no el medio aguinaldo, alcancen hasta tres Salarios Mínimos Vitales y Móviles (SMVM) que es aproximadamente $185.000”, precisó Olmos en diálogo con Radio Con Vos. En tanto, quienes superen esa cifra recibirán un proporcional.

“Es una regla de tres simples: Si son $24.000 y el convenio es por ejemplo de 8 horas diarias, es decir 160 horas mensuales, es $24.000 dividido 160 y se multiplica por la cantidad de horas efectivas que trabaja”, ejemplificó la funcionaria. También aclaró que quienes cobren $170.000 recibirán un bono de $15.000: “Le corresponde la parte proporcional hasta alcanzar esos $185.000”.

La titular de la cartera laboral aseguró que las trabajadoras de casas particulares están incluidas en el bono por la proporción de horas que trabajen en cada residencia. En ese sentido, aclaró que si una trabajadora se desempeña en varios domicilios “cada uno le dará (un bono) por la proporción de horas”.

El Gobierno anunció un bono de $24.000 para trabajadores privados que cobren hasta $180.000

Por otra parte, Olmos señaló que los monotributistas y los trabajadores de la economía informal no están incluidos en la medida que el Gobierno reglamentó a través de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU). “Este bono no incluye el autoempleo. La informalidad tampoco está incluida, es para los trabajadores que figuran registrados en relación de dependencia”, afirmó.

Por último, la ministra remarcó que optaron por un bono y no una suma fija porque esta última “queda con carácter permanente”, lo que desde el Ejecutivo consideraron que es “disruptivo para la negociación paritaria”.