OIT 2025: Se aprueba el Convenio sobre Peligros Biológicos en la comisión y persiste el debate en Plataformas

En el marco de la 113.ª Conferencia Internacional del Trabajo, la Comisión Normativa sobre peligros biológicos en el entorno laboral logró un hito significativo al aprobar el nuevo convenio internacional que garantiza la protección de los trabajadores frente a estos riesgos, tras dos años de debates. En paralelo, la Comisión sobre trabajo decente en la economía de plataformas continúa enfrentando fuertes tensiones entre los sectores, con avances lentos en las definiciones clave.

La adopción del convenio sobre peligros biológicos representa un paso concreto hacia la construcción de un marco normativo más inclusivo y preventivo en materia de salud laboral. Entre los artículos aprobados, se destacan los referidos a la incorporación de cláusulas sobre evaluaciones de riesgos dentro de las disposiciones nacionales.

Aunque aún resta definir detalles de la recomendación complementaria, se acordó la inclusión de sectores clave como la producción de alimentos, el trabajo agropecuario —tanto animal como vegetal— y el sector cerealero. Actualmente, se debate un apartado específico para el sector de la construcción.

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Sin embargo, uno de los puntos que volvió a generar divisiones fue la determinación de los sectores y ocupaciones que quedarían alcanzados por el convenio. Mientras un bloque sostiene que se debe dejar a criterio de cada país definir esto según su legislación interna, otros defienden criterios más universales y detallados, para evitar exclusiones arbitrarias.

Se extiende el debate en la Comisión de Plataformas

Por otro lado, en la Comisión sobre trabajo decente en la economía de plataformas, el debate avanza con lentitud debido al bloqueo de posiciones por parte del sector empleador. Hasta ahora, se alcanzaron acuerdos preliminares en torno a las definiciones de plataforma digital de trabajo y trabajador de plataformas digitales, y actualmente se discute la figura de intermediario, cuya eliminación fue propuesta por los empleadores, aunque sin éxito.

Una de las tensiones más notorias gira en torno al uso de la expresión “situación en el empleo”, que ha quedado “encorchetada” —es decir, en suspenso— debido a las diferencias entre gobiernos sobre su alcance.

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Mientras en una comisión se celebra la aprobación de una norma internacional con potencial de amplio impacto, en la otra se libra una pulseada crucial que definirá el alcance y la fuerza de una futura norma sobre plataformas digitales, uno de los temas más sensibles y contemporáneos del mundo laboral.