Jueves y Viernes Santo: Cómo es el tratamiento laboral

Llega la Semana Santa y, como cada año, aparecen las dudas sobre el tratamiento laboral de las jornadas de Jueves y Viernes Santo.

A continuación, las aclaraciones punto por punto:

La clave está en la Ley 27.399 de Establecimiento de Feriados y Fines de Semanas Largos, sancionada en septiembre de 2017.

La misma estableció los días feriados inamovibles, los trasladables y los días no laborales.

Jueves Santo

Este año, el 14 de abril. Es uno de los días no laborables, según la legislación.

Los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple. Es decir que, no se paga doble.

Además, el jornal será igualmente abonado al trabajador en el caso de que el empleador decida no realizar actividad.

Asimismo, la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 167, determina que en los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador.

Esto significa que es facultad del empleador decidir si los empleados deberán prestar tareas o no, ese día.

En el caso de los bancos, la prestación de tareas dependerá de lo que resuelva la reglamentación del Banco Central, para cada año, destacó Eugenia Khedayán, del Departamento de Contenidos del portal especializado Errapar.

Viernes Santo

A diferencia del jueves, este sí es un feriado nacional. En 2022, cae 15 de abril.

Al ser feriado nacional, se paga doble según lo indica el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo.

«En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical», señala la norma.

«En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo».

«En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual“.