Federación Municipal pide suspender artículos de nueva ley de paritarias

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia de Buenos Aires (FTSM) realizó un encuentro regional de gremios en la localidad de Pehuajó, para analizar la situación del sector y profundizar el tratamiento de las propuestas federativas sobre un propio modelo de convenio colectivo municipal local y del estatuto básico.

La reunión se enfocó sobre las modificaciones legales acontecidas este año, a raíz de la sanción «unilateral e inconsulta» de la Ley Provincial Nº 14.656. Desde la entidad señalaron que la implementación «creó un desconcierto en nuestro ámbito laboral, sin cubrir las falencias de nuestro sector y con el agravante de reiterar en su contenido, artículos de la vieja ley 11.757 declarados inconstitucionales por el máximo tribunal bonaerense».

Ruggiero explicó que desde la FTSM «se canalizaron las necesidades de cada trabajador municipal y se elaboraron una serie de proyectos que defiendan nuestra situación, para lo que se consideró la legalidad y constitucionalidad de cada uno de ellos en el ámbito de su aplicación».

El dirigente sindical detalló que estos proyectos son «por un lado el Modelo de Convenio Colectivo Municipal Local y por otro, el Modelo de Estatuto Básico también local, los cuales deberán analizarse y adecuarse a las características propias de cada distrito».

Al respecto, la Federación promovió una acción ante la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, mediante la cual se solicitó la declaración de inconstitucionalidad de los artículos de la Ley 14.656, «que como venimos manifestando son reiterativos de la derogada Ley 11.757, que ya habían sido declarados inconstitucionales el 27 de agosto de 2014 por la Suprema Corte bonaerense». Asimismo se planteó también una medida cautelar de no innovar a fin de suspender la aplicación de los citados artículos de la ley.

Entre otros puntos, la federación reiteró el reclamo para establecer como mínimo un 3% por año de antigüedad; que el salario sea equivalente al 75% del Salario Mínimo Vital y Móvil para una jornada de 30 horas semanales y que los pases a planta permanente y los ascensos deben realizarse teniendo en cuenta la antigüedad del empleado.