Nos dieron la inscripción del GREMIO en todo el país por un fallo de la cámara federal, que fue enviada a la dirección asociaciones sindicales para que determine la resolución que le da el ámbito en todo el país, de hecho tenemos constituidas en total 7 en 7 provincias delegaciones (Santa Fe salta Jujuy chaco Río negro entre Ríos)
¿Cuantos años tiene el sindicato de existencia?
De personería Jurídica existencia legal hace unos meses cumplió 5 años, y con personería gremial casi 2 años. Hemos concretado parte de los objetivos que nos propusimos al principio ( que eran formalizar la actividad, profesionalizarla, y cambiar la imagen) pero primero tenemos que cambiar la realidad, es decir cumplir los dos primeros objetivos para después cambiar la imagen de los trabajadores, y en ese sentido hemos logrado la ley nacional 26370 del 2008 y hemos logrado la adhesión de la provincia de buenos aires con la ley 13964 que se termino de reglamentar el año pasado y ya se esta implantando, donde se exige la capacitación, por eso lanzamos los centros de capacitación profesional.
Lo importante de esto, es que el gremio lo armamos trabajadores de la actividad producto del mismo estado de indefensión en el que nos encontrábamos. Eso significaba que estábamos en negro, no teníamos casi derechos laborales reconocidos claramente por el estado. No había reglas claras en cuanto a la regulación de la actividad en cuanto a si era un tema de seguridad o de otra área, cuales eran los requisitos para poder trabajar. Entonces dijimos primero sindicalicémonos para poder defender un poco nuestros derechos que es el objetivo de todo gremio, y además así lo estipula la ley de asociaciones sindicales.
Formalizar la actividad a través de un convenio colectivo luego de obtener la personería jurídica, la personería gremial después y un convenio colectivo que fijara las condiciones mínimas de trabajo, con un buen sueldo y funciones bien establecidas, y límites de la misma, y algunas cosas más que nos van a llevar más tiempo incorporar a dicho convenio.
¿Cuales son las dificultades con las que se encontraron en sus inicios dentro del sindicato?
Los primeros fueron con los mismos empleadores, que no había muchos controles a la noche entonces arreglaban con el municipio o con la policía. Y en general en el estado provincial o nacional le cuesta controlar la noche. Y no había un gremio que defendiera la actividad. Y a los empleadores no les gusto nada que nos agremiáramos, porque tenían una torta que era del 100 % y no querían repartirla. En general los sueldos eran muy bajos. Hicimos un estudio en 7 distritos del conurbano sobre 338 trabajadores que arrojo como resultado que solo 8 trabajadores estuvieran en blanco, y con un sueldo promedio de 36,77 pesos (por jornada laboral que varia entre 7 y 12 horas), hecho en 2006. De todas formas hoy no a cambiado demasiado hoy el sueldo promedio en negro es de 60 pesos por jornada. El año pasado el ministro de trabajo confirmo que el 95 % de los trabajadores esta en negro. Hasta ahí nosotros al no tener un convenio colectivo firmado dado que es muy reciente la obtención de la personería gremial, y que no hay ninguna Cámara de Empresarios que se quiera sentar a dialogar sobre esto, se nos hace muy difícil establecer un sueldo básico para los trabajadores de este sector. Aunque con alguna Cámara que no es la mas grande en cuanto a cantidad de afiliados estamos hablando y están de acuerdo en que hay regularizar la actividad en lo laboral, donde hay una propuesta de convenio con un básico mensual de 3000 pesos, lo que llevaría el sueldo por jornada a 140 pesos. Y con algunas condiciones laborales que mejoran las condiciones del trabajador. En cuanto a lo que se refiere a la jornada laboral la idea es que se reduzca a 6 horas, debido a las condiciones de insalubridad a las que esta expuesto un trabajador durante un espectáculo nocturno.
¿Como hacen para comunicar al publico en general todas estas mejoras que se están realizando en el trabajador de seguridad en los boliches?
En el público trabajamos en cuanto a la profesionalización de la actividad, que es una sanción de una ley que estableció un registro donde se establecen requisitos básicos como no tener antecedentes, estudios psicológicos, capacitación especial sobre la actividad que lo innovador en esto si bien la trabajamos en forma conjunta con el Consejo General de Educación de la Provincia, y con el INET, también trabajo en el proyecto la agrupación Martín Castelucci que preside el papa del chico asesinado en Lanus. Es innovadora en cuanto a los contenidos tiene comunicación no violenta, resolución de conflictos, técnicas de autocontrol, mediación, derechos humanos. Y eso hace que se pueda cambiar los valores de la actividad, donde no haya violencia y que el público entienda que la finalidad es que nadie salga lastimado, es fundamental porque se entiende que se quiere proteger a los jóvenes y contenerlos.
¿El empleador entiende esto como un beneficio?
Algunos lo entienden y otros no por el hecho de que creen que la capacitación es un costo. Puesto que hasta el momento todos los cursos de capacitación son privados y tienen que ser abonados por el empleador, cosa que no siempre sucede porque lo pagan los trabajadores. Este curso que estamos por llevar a cabo tiene la ventaja, es de formación profesional, es decir es un nomenclador de oficio, es un oficio nuevo como tantos otros. Es gratuito porque lo paga el estado, tiene una duración de 240 horas, es bastante extenso pero la idea es que sea parte de una carrera profesional, porque después hay dos categorías mas, una es controlador especializado, y técnico en control de admisión y permanencia.
¿Como resuelven la situación de la Obra Social?
Estamos tramitando la misma porque a partir que tenes personería gremial podes pedir la constitución de la misma. Que tardara aproximadamente un año y medio en constituirse. Pero mientras tanto se firmara un convenio con otra obra social que cubra las demandas del sector para la cobertura de los trabajadores hasta que tengamos constituida la obra social propia.
¿Cuantos trabajadores hay en el sector?
A nivel nacional calculamos que hay cerca de 80 mil, porque no hay cifras oficiales. Y en la provincia de buenos aires calculamos que hay cerca de 20 mil. De todas formas con el registro obligatorio que se va a implementar esperamos tener cifras certeras.
¿Cuales son las dificultades que existen con la seguridad privada?
Nosotros tuvimos audiencias con el gremio de gastronomicos, con seguridad privada y con el SUTEP. Nosotros demostramos que tenemos mas afiliados que el otro y que tenemos oficios diferenciados sobre el otro. El vigilador privado por ejemplo tiene previsto el uso del arma, por el hecho de que prevé la prevención de los bienes y nosotros priorizamos el bien de la persona y tenemos prohibido el uso de armas.
¿Cuales son los puntos salientes de la capacitación?
El centro que abrió es el primero en Latinoamérica, pero lo mas importante es que el director del curso es el papa de Martín Castelucci que es una garantía de transparencia para todos. Alguien que se vio afectado por el accionar de un mal llamado «patovica» este a cargo de la capacitación de los trabajadores.
