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Droguerías: Alerta y movilización por aumento salarial

Desde FATSA iniciaron un plan de lucha ante el fracaso en la negociación paritaria. Las cámaras empresarias ofrecieron un 28% considerado como insuficiente por el gremio que exige aumentos superiores al 30%.

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La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad de Argentina (FATSA) inició días pasados un plan de lucha por aumento salarial superior al 30% en el marco de la negociación salarial de la rama droguerías, tras vencerse el convenio colectivo.

En la última audiencia, la patronal ofreció un 28 por ciento que fue rechazado por el sector sindical que exige una suba del 38 por ciento, motivo que generó la declaración de la «alerta y movilización» por parte de los gremios que componen la FATSA.

Como parte del plan de lucha, esta semana se profundizaron los paros y bloqueos en las principales distribuidoras de medicamentos, lo que complica el abastecimiento normal a las farmacias. Desde ayer, las droguerías Del Sud, Suizo Argentina, Monroe, Disval, Asoprofarma y Cofaloza sufren bloqueos en sus plantas, que no les permiten entregar normalmente medicamentos a farmacias.

«En primer momento había venido bien la negociación, y después con los anuncios del Gobierno de que no homologaba aumentos superiores al 27% se trabó la discusión», explicó el titular de ATSA La Plata, Pedro Borgini, al programa La Fórmula Perfecta de Radio Provincia.

Por estas horas, los trabajadores realizan asambleas informativas en las distintas droguerías del país para explicar la situación y los avances en la negociación. Borgini afirmó que la problemática «evidentemente va a empezar a traer algún tipo de problemas en la distrubución» de medicamentos.

«No vamos a firmar por el 27%. El año pasado tuvimos un incremento del treinta y pico y con la inflación que hubo algunos puntos se perdieron. Queremos recuperarlo este año y con un 27% no lo podemos hacer. Es necesario avanzar en un acuerdo superior al 30% pero las cámaras se plantaron que no firmarán más allá del 27%», señaló.

 

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