Diputados dio media sanción a la ley de paritarias municipales

La Cámara de Diputados bonaerense aprobó ayer, con modificaciones, el proyecto de ley presentado por el legislador kirchnerista Hernán Doval, que propone regular las relaciones laborales y negociaciones colectivas de los trabajadores municipales de la provincia y que deroga el viejo estatuto para el personal de municipalidades.

«Tal vez no era lo óptimo, pero fue lo posible. Tengo muchos reconocimientos, primero a Hernán que es como mi hijo; al presidente de la Cámara de Diputados, Horacio González, que jugó una carta muy fuerte; y quiero agradecerle a los trabajadores municipales que entendieron cuál era la lucha», expresó a NOVA Rubén ‘Cholo’ García, secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), entidad que impulsó el proyecto.

En las últimas horas, el texto inicial sufrió modificaciones que generaron el acompañamiento de sectores opositores, que hasta el día anterior al tratamiento rechazaban el proyecto. De esta manera, además del bloque oficialista, dieron su voto afirmativo los legisladores de Unión Popular, UCR, FAP, UCyB, Lealtad Peronista y NE. En tanto, desde el Frente Renovador y el Frente de Izquierda rechazaron la propuesta.

El autor del proyecto original defendió la iniciativa pese a los cambios. «Estamos presentando el proyecto que es el mejor posible en este coyuntura. Es una ley kirchnerista y sumamente peronista, que restituye y amplía derechos y otorga por primera vez las paritarias para los municipales», indicó el diputado, según expresa el portal Infocielo.

El proyecto, que ahora deberá ser debatido en el Senado, garantiza paritarias para discutir condiciones de empleo, que serán aplicables únicamente a los municipios y a los agentes que en ellas cumplen sus labores, además de estabilidad y salario vital y móvil.

Se creará, asimismo, el Consejo Consultivo y asesor del empleo municipal de carácter no vinculante, que se reunirá obligatoriamente dos veces al año; la primera durante el primer trimestre de cada año y será aplicable a todas las municipalidades y sus empleados.