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ANÁLISIS Y OPINIÓN

Dialogo Social y Compromiso Comunitario

Por Adalberto T. Steinfeld, Director general de Intersindical

Mundo Gremial

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En un rápido ejercicio por prever el futuro incierto, post epidémico, que le espera a los ámbitos de trabajo, consideramos oportuno analizar dos alternativas que pudieran darse:

1.- Que todo vuelva rápidamente a lo que llamábamos “normalidad”, donde cada sector trata mediante la especulación y la presión recuperar lo perdido, mientras a la vez, cada individuo o empresa tiende a atesorar regalías, previendo un ciclo económico turbulento, donde debiéramos desconfiar tanto de los hipócritas oportunistas con poder y recursos, como de los idiotas y desconocidos aplaudidores. Donde nadie quiera ver la mezquindad humana con la que convivimos. Donde todos y cada uno nos preocupamos por cuidarnos y acomodarnos a los codazos de ser necesario, en la sociedad que nos condiciona e impone sus reglas, dictadas por los más poderosos. Donde no exista compromiso colectivo ni tener una transición armónica de modelo social, de defensa del medio ambiente y la naturaleza que decimos “es necesario modificar”. Defendiendo el mantenimiento de un mercado sin moral ni memoria, exigente de un disciplinamiento colectivo, por momentos sofocante.

2.- Encontrarnos en un medio social habido de alterar lo mal existente, tendiendo al consenso y al equilibrio democrático entre los actores, reconociendo que muchas cosas hemos hecho en forma inadecuada o dejado pasar sin intentar corregirlas. En lo laboral y previo a toda reforma agazapada, aprovechar la oportunidad para desterrar las relaciones profesionales hipócritas, confrontativas y nido de desigualdades. Dar inicio, fomentar y cementar un nuevo “Contrato Social” realista, participativo y humano, con dialogo social ejercitado a partir de la confianza mutua despertada, generando acciones que creen beneficio para la comunidad en la cual se vive, con el aporte y el beneficio proporcional para todos y cada uno de sus componentes. Donde reconozcamos necesario la existencia de un Estado coordinador y orientador, trabajadores con adecuada calidad de vida y empresas que sean prosperas y sustentables para todos, cuyo capital sea nacional o extranjero, público, privado o comunitario, pero puesto al servicio de la comunidad en forma prelatoria.

Ambiente generalizado para lograr un cambio de prioridades, donde nadie se vea ni excluido ni marginado de las ventajas obtenidas por el esfuerzo común. Donde cada cual desde su espacio alcanzado y validado por la propia organización, sea reconocido por su conocimiento, habilidad y cuantía de buena persona, no con visión de altruista, pero si con un compromiso social con la ética, la dignidad y la honradez. Donde con sinceridad se respete la igualdad de género, que no se permita el trabajo infantil en toda la cadena de valor, siendo celosos custodios de la revalorización del hombre en el trabajo y el reconocimiento de los adultos mayores que nos precedieron en la construcción de la sociedad en que elegimos desarrollarnos.

No debemos esperar que otros nos impongan las formas y los límites de vincularnos con otros sectores, como así también la manera de distribuir la riqueza que entre todos producimos. Debemos posicionarnos desde un plano de igualdad y por ser trabajadores no sentirnos menos, ni aceptar que por ser jefe, alguien pueda sentirse más que el resto. Reconocer la diversidad del hombre como raza, asumiendo capacidades distintas en habilidades y/u oficios, técnicas, cualidades físicas y de pensamiento, pero destacar a los de una visión global y predisposición a la colaboración, la solidaridad y el compromiso con los más renuentes y/o rezagados en la interpretación de los nuevos tiempos.

Toda organización, del tipo que fuera, debiera tener claro y siempre presente junto a sus responsabilidades a seguir, la dimensión axiológica de sus valores, su ética y sus metas sociales. Tener definido códigos donde en forma participativa se asuma conductas y motivantes formas de reconocimiento con quien comparte y colabora a su crecimiento. Incorporar nuevos aprendizajes que hacen al quehacer de la actividad. Superar la cultura de imposición, coerción, sometimiento y miedo que ha servido para dirimir la puja por la distribución equitativa de la riqueza entre todos generada y el anhelo lícito de cada uno de los componentes sociales, donde la falta de sentido de pertenencia y reconocimiento del rol interno, la ausencia de control presencial y nulidad de toda concientización, ha conllevado a una conducta pasiva, de estancamiento y falto de compromiso de los más débiles, en oposición a una actitud de confrontación y exigencias de los que se sienten más fuertes, hábiles y rebeldes, sin medir las consecuencias y perjuicios ocasionados, con sus actitudes, a la propia comunidad, la naturaleza o el medio ambiente que dicen defender.

Debemos asumir que, como la revolución industrial se desarrolló, en su momento, a partir del aporte físico de los trabajadores, hoy, la inteligencia artificial que lidera el cambio, se nutre del pensamiento y la creatividad de las personas que la articulan en toda su dimensión. Del diálogo y las formas de comunicación de los líderes y sus bases. Del respeto al prójimo y la participación libre y amplia de todo miembro en busca del crecimiento, a partir de un compromiso público de Responsabilidad Social, compartida y concordante con su privacidad.

Lograr la participación en Comités Cuatripartitos de los trabajadores de base sindicalizados, en cada establecimiento con representantes de la Empresa, el Estado, los Trabajadores y las organizaciones representativas de la sociedad y el entorno, sean estas ONGs, Consumidores, Medio Ambientalistas, Universidades, Cultos Religiosos, etc. según el tema, su alcance y las circunstancias. Analizando los proyectos de negocios que hacen a la sustentabilidad de sus propias fuentes de labor y su medio, a partir de contar con información directa, genuina y trasparente y desde esa valiosa participación, el liderazgo natural de los emprendedores y el razonamiento de los más pensantes, fomentar el “Dialogo Social”, dejando olvidado el espíritu de competencia sectorial para pasar a la colaboración, servicio y creatividad colectiva por el bien común. Previendo errores, propios y ajenos, riesgos y consecuencias habituales y extraordinarias de la actividad y dificultades humanas, sanitarias y climáticas.Proyectando y previniendo conjuntamente crisis o conflictos lógicos y humanos pero ejerciendo como guardianes y custodios el cumplimiento de códigos y protocolos de relación y acción concertados, en favor de la sana convivencia, la justicia social y el medio ambiente.

Alejados de una cultura solo de supervivencia, proyectar nuestra apoltronada calidad humana a partir de la experiencia vivida, superándonos, predisponiéndonos al servicio y no desde el rol de sentirse víctima sobreviviente que espera su resarcimiento mediante acciones coercitivas. Sino, por lo contrario, a partir del Estado, ejercitando el derecho a la vida, la libertad, la seguridad y la igualdad de posibilidades, por si y para sus generaciones futuras, sin atajos y desde la ley como piso de nuestra conducta, asumir todos que será necesario desarrollar nuevas y revalorizadas habilidades, como capacidad de adaptarse, ser flexible, tener afinidad con la tecnología, pensamiento crítico, espíritu de colaboración con sus compañeros, actitud de liderazgo, predisposición al aprendizaje permanente. Nueva sociedad evolutiva donde no pesen de igual manera los títulos, las experiencias, la edad o el género, si no están ligados al sano aporte social.

Seguramente, muchas empresas y personas hacen malabarismo para cumplir con sus obligaciones y en especial con sus empleados, mientras otras, aún no consideren llegado el momento de una transformación armónica y aprovechando su cuota de poder y solvencia, a la vieja usanza, pretenderán usar la tecnología y la inteligencia informática con algoritmos y fórmulas para como ejemplo, la incorporación y ocupación de personal, disimulando discriminaciones y/o captando a grupos vulnerables por lugar o barrio de su vivienda, constitución de su familia, si es numerosa o si tiene otros hijos menores. Si su pareja es empleada o desempleada, o si en su grupo familiar hay personas discapacitadas que pueda influir negativamente. Variables fisiológicas que determinen si su mayor atención según su cronotipo es matutina o vespertina, o el color de sus ojos o su condición física, etc.

O desde lo ideológico defender la libre empresa en el reparto de ganancias, pero ante las crisis, endilgar al Estado forzadas soluciones financieras e inflacionarias que salven el riesgo no asumido, más pérdidas acontecidas, o hacer recaer en sus trabajadores, los errores de previsión y conducción.

Para ello, los representantes sindicales deberán estar atentos y contrarrestar toda hipocresía y falsedad empresaria y propia. Evitar los abusos, la flexibilización de hecho, la tercerización improcedente, la precarización, la contaminación y la destrucción del medio ambiente de nefastos empresarios, plasmando en los Convenios Colectivos los acuerdos y lineamientos básicos a superar en cada empresa y en cada sector, con la pujanza del conjunto y del medio.

Deberán instruirse y contribuir a la capacitación de los representantes de base, acompañarlos en la gestión, promoviendo alternativas y sugerencias que las circunstancias aconsejen, en defensa de los derechos e intereses de sus representados y de la sociedad. A posicionarse como auténtico y legitimo capital humano y por ello, socios menores y necesarios en la generación de riquezas, con actitud fraterna, solidaria y protagonista de un consumo responsable y cuidadoso de su entorno.

Exigir derecho a la información de proyectos y objetivos más rendición de cuentas de resultados al igual que la distribución de ganancias y utilidades Dando por destituida toda puja mutua y extorsiva por poder. Y con plena libertad de opinión, asumiendo cada uno su rol y su representatividad, contribuir a la confección de los códigos y protocolos de vínculos, balances sociales periódicos, rendición de cuentas trasparentes y públicas, con claro ejercicio de prácticas de anticorrupción.

Buscar la verdad como objetivo debe guiar al hombre, como norma para su conducta, sin detener el crecimiento que nos hace mejores seres humanos, al servicio de la comunidad.

El artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional nos avala: Condiciones dignas y equitativas de labor; Jornada de trabajo limitada; Salario Mínimo, Vital y Móvil; Protección contra el despido arbitrario; Control de la producción, Colaboración con la dirección y Distribución de las ganancias, entro otros preceptos de vida, fundantes.

Los valores y principios del concepto de Responsabilidad Social Compartida, pueden ser un buen sendero inicial, para una nueva forma de compromiso comunitario.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

La Juventud marca la cancha y pide una CGT “con mística revolucionaria”

Los jóvenes dirigentes llamaron a la unidad del movimiento obrero para trabajar en el proceso de “reconstrucción” y alcanzar el “pleno empleo” y la erradicación del hambre.

Mundo Gremial

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La Juventud Sindical que conduce Cristian Jeronimo pidió por una “CGT participativa, propositiva y con mística revolucionaria” para enfrentar los desafíos de la post pandemia.

Los jóvenes dirigentes llamaron a la unidad del movimiento obrero para trabajar en el proceso de “reconstrucción” y alcanzar el “pleno empleo” y la erradicación del hambre.

En un contundente documento, la Juventud fijó postura y se metió de llenó en la disputa por la reconfiguración de la nueva conducción de la CGT, postergada para el próximo año como consecuencia de la pandemia.

Los dirigentes piden pista y anticipan que presentarán pelea en el rearmado cegetista. “No nos gusta mirar desde las alturas de ciertas cúpulas a nuestros pares. Les pedimos solo una cosa, no prendan la maquinaria de impedir. Soñamos con una CGT participativa, propositiva y con la mística revolucionaria que la comandanta Evita nos dejó como legado”.

“La nueva generación de dirigentes sindicales, marca con fuerza, solidaridad, organización e inteligencia la necesidad de caminar junto a sus pares haciéndose cargo del momento histórico que le toca conducir”, señalaron en un escrito titulado “Juventud Sindical Nacional: Somos presente construyendo futuro”.

Documento Juventud Sindical – La Unidad Del Movimiento Obrero by Mundo Gremial on Scribd

En ese marco, destacaron la necesidad de aunar esfuerzos “para recuperar la patria y el movimiento nacional” con un fuerte contenido de federal, según indicaron.

“Debemos darnos la tarea de convocar a los y las compañeras del todo el país a ser parte de esta patriada pensada a largo plazo y que llegue para quedarse. Desde Ushuaia a la Quiaca debemos pujar por el modelo nacional que saque a la argentina de las condiciones paupérrimas en las que muchos compatriotas viven. Sabemos que están ahí, esperando a ser convocados”, explicaron.

Y concluyeron: “Creemos tener la suficiente inteligencia, capacidad de organización, solidaridad y amor para trabajar y aportar a estos objetivos. La pasividad no será una posibilidad. La autodeterminación del rol no tiene freno. Sabemos quiénes somos, a dónde vamos y que es lo que queremos. Nada de personalismo, todo por la causa común, un proceso colectivo para las grandes mayorías”.

Con citas a la CGT de los Argentinos, a la “comandanta Evita” y al expresidente Néstor Kirchner, la Juventud Sindical busca marcar el rumbo de una nueva época en el sindicalismo con el objetivo de reconstruir la matriz productiva nacional.

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¿Se va cerrando el cerco sobre las plataformas?

Con una rapidez innecesaria el país cuenta con ley para teletrabajar; sin embargo, sigue en el limbo el tema de la regulación de las plataformas. Ahora un nuevo proyecto se está gestando en la legislatura de la PBA.

Pablo Maradei

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Es raro el político el argentino: legisló a las apuradas una ley de teletrabajo que recién se aplicará a los 90 días de que se levante el aislamiento mientras que los repartidores de las aplicaciones siguen trabajando bajo condiciones de precariedad. En la comparativa es tener a un trabajador haciendo home office en el abrigo de su casa versus otro que, por ejemplo y pese a estar continuamente expuestos a sufrir accidentes en la calle, no tienen una cobertura de salud.

Máxime con el crecimiento exponencial durante la pandemia: la AFIP duplicó el registro de monotributistas inscriptos como “distribuidor” pasando de 12.000 a 24.000. ¿Afiliados al sindicato? Solo 1.600. Eso explica el nivel de precarización que existe en el sector.

Pero más allá de la ley necesaria para regular esta actividad nueva traída al ruedo por la tecnología, tanto conceptual como en la práctica al mensajero no le cambia en nada: solo el método en el que recibe la orden de trabajo. Antes era mediante un beeper, después fue por la radio del Nextel y finalmente ahora con una aplicación. Pero el laburante siempre se sigue subiendo a una moto a una bicicleta para repartir: ¿cuántos pueden pensar que estamos frente a un micro empresario autónomo? Pátinas de un relato.

Las empresas sostienen que, bajo el concepto de la libertad de economía del tiempo que da el emprendedurismo un repartidor no tiene obligación de conectarse y trabajar todos los días, sino cuando lo necesita para generar dinero. Ahora, de acuerdo a datos de la Asociación Sindical de Motovehículos y Mensajería (ASIMM) “solo el 10% de ese universo trabaja de esta manera intermitente, y lo que no queremos es que se legisle pensando en ese porcentaje y no en el 90% restante que lo tiene como trabajo diario y de hasta 10 horas por días, todos los días”.

En el despacho de un diputado bonaerense de La Cámpora se está tallando un proyecto de ley para estudiar la trazabilidad de la operatoria de las aplicaciones Glovo, Rappi, Pedidos Ya y Uber Eats. La intención es saber la operatoria completa de estas empresas, desde que suben el algoritmo a la red y contratan un trabajador para que reparta hasta el lugar donde levanta la mercadería hasta saber si ese negocio está habilitado y cuál es la comisión que le cobró. También si ese trabajador está bajo normas de seguridad y el derecho laboral correspondiente; y ver si esa plata ingresa a una cuenta local.

Esta semana hubo una avanzada si hablamos de controles: el Gobierno, a través de la secretaría de Comercio Interior, les exigió que informaran las comisiones cobradas al sector gastronómico. Desde la Asociación Sindical de Motociclistas Mensajeros y Servicios (ASIMM) explican que “empiezan pidiendo un 10% de cada venta a todo comercio que se sume; y luego empiezan a subir ese porcentaje a medida que ese negocio queda atado exclusivamente a las aplicaciones ya que gran parte o toda la facturación se hace a través de la plataforma y más a causa de la pandemia. Llegan a porcentajes de hasta 40% de comisión”. Completan: “El problema es que no tienen tope a las comisiones porque no hay regulación y el negocio quedó cautivo de la plataforma”.

En paralelo, pero también en la búsqueda de la regular la actividad, Trabajo elabora un estatuto: frente a pedidos de modificatorias por parte de ASIMM sigue en discusión. Para Marcelo Pariente, secretario general de ASIMM “queremos uno que se ajuste a nuestra actividad sin perder derechos y que diga que estamos en este tipo de relación laboral frente a un contrato de trabajo”.

En definitiva, en tres frentes el Gobierno y los legisladores buscan cómo ponerle el cascabel al gato. Pero acaso el debate sea más profundo y es saber qué país queremos tener respecto al mundo laboral en una Argentina devastada, pobre y con millones de excluidos. Es la discusión del mantero que se pone delante de un negocio que tiene que pagar hasta el último impuesto sino le clausuran. Los comerciantes, claro está, denuncian competencia desleal. Y acá también estamos frente a una deslealtad competitiva: por citar a una empresa tenemos al Correo Argentino que le paga a sus trabajadores todos los tributos para cumplir con la ley, no es posible que de la mano de enfrene tengamos a una empresa, bajo la excusa de que son los nuevos tiempos de la tecnología, quede exenta de todo. Lo mismo pasa con los taxis.

Para esta nota se pidió testimonio a dos empresas del sector, pero no hubo respuesta.

Cómo funciona el negocio de las plataformas de delivery

Resumiendo, el negocio de las aplicaciones necesita de un shock de inversión inicial para desarrollar la aplicación. Si tomamos las de Delivery se arranca en el negocio de la logística uniendo dos necesidades: la del que necesita vender y la del consumidor.

De esta manera, el comerciante, a cambio de sumarse a la plataforma pagando una comisión por cada venta que reparte el trabajador de aplicación, se evita mantener al empleado que tenía para repartir.

La pandemia generó que el servicio de delivery sea esencial por lo que los comercios terminaron siendo cautivos de las plataformas y las comisiones se dispararon.

Pero no termina ahí el pulpo expansivo del negocio: Pariente detalla: “Luego de que levantamos la toma que hicimos durante cuatro meses al galpón que la empresa Pedidos Ya tiene en Palermo, al tiempo convirtió ese lugar en un gran depósito tipo supermercado que no abre al público, pero sí abastece a sus usuarios de productos evitando que los ryders vayan al supermercado a buscar los productos, sino que los vende directo la plataforma”. Sigue: “Lo mismo pasa cuando alquilan lugares e instalan cocinas clandestinas que no cumplen con ninguna regulación y contratan chefs precarizados para elaborar ellos mismos las comidas”. Enumera: “Cambian la forma en que se relacionan los negocios, bajo la excusa de la información de mercado que les da la tecnología se meten en la logística, en el servicio de correo, gastronomía, supermercadismo y dentro de poco empezarán ellos mismo a producir; siempre el mismo formato de precariedad”.

Y así seguirá expandiéndose, y se recrudecerán las peleas gremios empresas, cuando hagan repartos para Mercado Libre, o bien para productos que se promocionan por Instagram o Facebook.

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ANÁLISIS Y OPINIÓN

El lado grasa del Teletrabajo: Edenor vende sillas a sus empleados y el oficialismo vota sin la búsqueda de consensos

Una vez más los ciudadanos somos espectadores del berretismo dirigencial.

Pablo Maradei

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Esta semana nos enteramos que, como parte de un proceso de reestructuración laboral, Edenor puso en venta sus sillas ergonómicas a precio de remate (¿?) para sus empleados: por medio de un mail de comunicación interna les ofrece a sus trabajadores comprar por 7.000 pesos sillas que se venden en el mercado a $17.500 o a $13.500. Hablamos de una empresa que tiene que manejar una parva de billetes para suministrar, mínimamente, la electricidad a media Ciudad de Buenos Aires: humillante para una empresa de esa envergadura. Lo cierto es que en algún punto están pensando en desprenderse de oficinas ya que sus asalariados se mantendrán teletrabajando. A propósito: ¿la ley que se votó en el Senado esta semana revertirá la idea?

Paréntesis: este berretismo empresarial se da en plena discusión de sacarle la concesión a Edesur, que recibió al igual que Edenor, aumentos siderales de tarifa durante la era Cambiemos y según el ENRE no hizo inversiones. Algo que también sostiene Carlos Minucci, secretario general de los jerárquicos de la energía: “Las inversiones datan de la época de Segba”, dijo a Mundo Gremial. Viaje al pasado: Segba era la empresa estatal de energía.

Volviendo al teletrabajo: a priori esa ley dejó muchos huecos sin cubrir de los que hemos hablado en este portal porque los senadores oficialistas decidieron no escuchar a nadie; por lo menos en el debate durante el recinto. Puertas afuera, y como según le comentó la senadora Gladys González a Mundo Gremial, la predisposición era otra: “Habíamos conversado con legisladores oficialistas y la predisposición era otra; de hecho tenían otros proyectos con otra mirada más moderna; pero lo que va ganando terreno es la posición del kirchnerismo a no escuchar”. Basta mirar el contexto político de la cooperativa gobernante para ver lo expuesta que están esas tensiones internas. Y va ganando, por poder, el ala dura.

Si a la oposición y al sector empresario no lo escucharon, ¿qué tenían los dirigentes sindicales para decir? Por lo que más se preocupó Héctor Daer fue en decir que “estamos ante una modalidad de trabajo y no una actividad” para mantener la paz interna y evitar reyertas por encuadramientos.

Sesión pública especial remota del Honorable Senado de la Nación, en la que se trataron los proyectos de ley de Teletrabajo y de sostenibilidad de la deuda, en Buenos Aires, Argentina; el 30 de Julio de 2020. Foto: CELESTE SALGUERO / COMUNICACIÓN SENADO.

Mundo Gremial le preguntó a la senadora González respecto al nivel de conocimiento de los dirigentes sindicales que fueron a exponer a la Comisión de Trabajo del Senado: “Me esperaba otra cosa, al Senado vinieron a exponer Daer y Yasky; y otros fueron a Diputados, pero tuvieron una mirada que atrasa. Incluso hasta el senador que conduce la Comisión, Daniel Lovera, tiene la misma mirada que ellos”. Sigue: “Tienen una resistencia al cambio sin entender que esto ha venido para quedarse. De hecho Lovera en su discurso habla de la pandemia y esto trasciende a la pandemia ya que nadie está 24 horas en su casa en tiempos normales”. Completa: “Si quiero diferenciar a muchos jóvenes sindicalistas que mandaron sus observaciones y la verdad que esa mirada era totalmente diferente”.

En efecto el teletrabajo es algo que en el mundo juvenil se impone: el no trasladarse al centro para tener más tiempo y acaso gozar de la posibilidad de estudiar en sus barrios de origen vuelve a quedar jaqueado por una ley incompleta. Pero también pueden ver perder su oportunidad de entrar al mercado laboral miles de personas con discapacidad que podrían trabajar desde su casa porque es muy hostil para ellos moverse en esta ciudad tan poco amigable a los más vulnerables. Ni hablar de oficinas que no están preparadas para recibirlos.

Es cierto que se aprobó una ley chueca que desincentiva el teletrabajo, pero aún falta la reglamentación por parte del ministerio de Trabajo que podría subsanar algunos agujeros negros como los que planteó Tomás Karagozian, presidente de UIA Joven, en una extensa entrevista que concedió a este portal.

Ahora bien, más allá de que la ley salió de prepo ¿se animará el ministro Claudio Moroni a enderezar el junco? Final abierto, pero con la certeza de que no es un funcionario del lado político irracional. Luego vendrán las discusiones colectivas entre sindicatos y empresas para ayudar a hacer la normativa más aplicable.

También es cierto que Argentina se vanagloria de tener leyes del primer mundo; aunque siempre estudiamos cómo eludirlas: es parte del gen argentino no cumplir las normas. Pero no solo pasa con la legislación local: el convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales en Países Independientes, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue ratificado por el Congreso de nuestro país con fuerza de ley en julio de 2001. Someramente: este convenio constituye la herramienta jurídica más importante para la defensa de los Derechos Indígenas. Luego de que denunciaran el asesinato y persecución de varios integrantes de la comunidad La Primavera por parte del gobierno formoseño, el cacique Félix Díaz -con huelga de hambre incluida- y su gente acamparon durante casi todo 2015 en plena 9 de Julio y Avenida de Mayo. Levantaron el campamento con el cambio de Gobierno y ante promesas de campaña de Mauricio Macri que quedaron a mitad de camino. Y ni siquiera estaba Edenor para venderle sillas para que no sufrieran de la espalda.

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