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Córdoba: Renault despidió a 37 trabajadores y la fábrica de motores MWM a 89

La fábrica de automóviles no respetó un convenio firmado con SMATA que garantizaba las fuentes laborales hasta marzo de 2020. MWM, en tanto, cerró sus puertas dejando en la calle a 89 operarios.

Mundo Gremial

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La multinacional francesa Renault despidió a 37 operarios de su planta ubicada en la capital cordobesa. La empresa había firmado un acuerdo con el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), seccional Córdoba, en el que se comprometió a garantizar las fuentes laborales hasta marzo próximo. La fábrica de motores MWM International Engines, cerró su planta en Jesús María y echó a los casi 90 trabajadores.

Las bajas laborales se dieron en diferentes áreas de la empresa Renault de la que forman parte al menos 2.300 trabajadores, cifra que contempla la línea de producción de la marca Nissan. Solo pasaron 120 días desde que la firma y el sindicato sellaran un acuerdo en el ámbito del Ministerio de Trabajo provincial donde se comprometieron a conservar las fuentes laborales hasta marzo de 2020.

Renault había asegurado sostener las 1.500 fuentes laborales “no produciendo despidos por razones económicas o falta de trabajo”.

Desde la empresa, en tanto, indicaron que la reducción de personal de un modo inminente se dio a partir de la baja demanda del mercado actual y de la necesidad de adaptar la estructura de la planta.

Al mismo tiempo, desde la terminal cordobesa afirmaron que en octubre continuarán con la reducción de los días de producción, aunque aún no se conocieron mayores detalles.

Por otra parte, la fábrica de motores MWM Engines ubicada también en la localidad de Jesús María, cerró sus puertas dejando en la calle a 89 trabajadores, tras 25 años de trabajo. El director de la empresa, Paulo Moura, confirmó que “el motivo real fue la incertidumbre política junto con la devaluación y el efecto inflacionario”. Asimismo, aseguró que ya se encuentran depositadas las indemnizaciones para 74 empleados, mientras que el resto de los trabajadores continuarán desarrollando tareas en la firma durante algún tiempo, hasta que finalmente se concrete el cierre definitivo.

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Personal Legislativo de Chubut denunció al gobierno por no completar el pago de sueldos

La falta del pago de salarios refiere al sector “cuarto rango”, donde se encuentran empleados del Poder judicial, agentes de servicios públicos, empleados del Poder Legislativo y algunos docentes con salarios superiores a 150 mil pesos.

Mundo Gremial

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Desde la Asociación del Personal Legislativo (Apel) de Chubut, aseguraron que el gobierno de la provincia aún adeuda salarios del mes de marzo de algunos trabajadores jerarquizados (con haberes más altos).

Ángel Sierra, secretario general de Apel, le informó a Telam: “Estamos en el mes seis del año y cobramos completos sólo dos meses, enero y febrero, porque marzo todavía se debe”.

Dentro de este sector se encuentran empleados del Poder judicial, agentes de servicios públicos, empleados del Poder Legislativo y algunos docentes con salarios superiores a 150 mil pesos.

Sierra comentó que el gobierno nacional habilitó una línea de financiamiento para Chubut de 5.000 millones de pesos, en dos cuotas ( junio y julio). Esto significa que desde Apel esperan que el gobierno de la provincia destine el dinero para el pago de salarios adeudados, para eso deberán levantar el paro de actividades que mantiene por tiempo indeterminado para que se pueda desarrollar la sesión en la Legislatura que permita avalar el endeudamiento.

“Nosotros somos trabajadores y necesitamos cobrar, estamos de paro por eso, no porque no queremos que funcione la legislatura”, indicó Sierra.

Al segmento con mejores salarios , se suman también los que están en el “primer rango” (estatales que perciben menos de 40.000 pesos y que la última vez que cobraron fue el 24 de abril). También está la mayor parte de los agentes de la policía con menor antigüedad, que son los encargados de ejecutar los controles en rutas y accesos urbanos .

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Unión Informática firma acuerdo con Odin Gaming

Odin Gaming el club de eSports y la Unión Informática firmaron un acuerdo macro de cooperación para fomentar la práctica de deportes electrónicos. Con el sponsor de La Unión en la camiseta, organizan un torneo de FIFA 20 para el sábado 6 de junio.

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Odin Gaming y Unión Informática (UI) llegaron a un acuerdo marco de cooperación. El club de deportes electrónicos y el Sindicato SSI se comprometieron a trabajar en conjunto no sólo en el fomento de los eSports sino en demás actividades como capacitaciones y formación profesional para los socios del club.

En sus redes la Unión Informática informó: “Buscamos incentivar los videojuegos como rama de la informática, en todas sus implementaciones”, sumando que “al acuerdo se llega gracias a Lucas Guillermon, responsable de Odin Gaming y afiliado a Unión Informática, y la Comisión Directiva de nuestro Sindicato que alcanzaron el acuerdo vía Zoom”.

Los eSports y el desarrollo y producción de videjuegos tienen enorme proyección de futuro en el país en el mediano y corto plazo, desde entretenimiento y competencias hasta educación con las nuevas técnicas de gamificación educativa. El amplio abanico de posibilidades de aplicación de videojuegos en distintas actividades abre enormes oportunidades de expandir esta rama de la informática en el país, multiplicando puestos de trabajo, fomentando la innovación y el desarrollo de esta actividad.

“El apoyo de La Unión al club de eSports ya se puede ver concretado en las camisetas que visten los jugadores. También se coordinaron actividades conjuntas, como un primer torneo de FIFA 20 para éste sábado 6 de junio”.

 

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Paños fríos: YPF negó una suspensión masiva de trabajadores

La empresa salió a calmar tensiones tras dichos de su presidente Nielsen y la fuerte respuesta sindical. Garantizan puestos de empleo.

Mundo Gremial

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Los dichos de Guillermo Nielsen en una conferencia virtual internacional encendieron las alarmas en Argentina. El funcionario expresó su preocupación por la cantidad de empleados de la empresa YPF.

“En 2010 había 21 personas por barril producido, mientras que en 2019 llegó a 44,6”, describió Nielsen durante la XXIX Conferencia de La Jolla del Institute of the Americas.

Y agregó, al analizar la situación crítica de la entidad: “YPF no puede seguir adelante con este nivel de deuda y no puede seguir adelante con tantos empleados en la compañía para producir menos petróleo”.

Las palabras fueron percibidas de mala manera por los gremios de la Federación de Sindicatos Unidos Petroleros e Hidrocarburiferos (Fsupeh) que conduce Antonio Cassia.

En un comunicado, la organización recogió el guante y lanzó: “los trabajadores sabrán defender contundentemente sus fuentes” de empleo. Al tiempo que agregó: “Ver el destino de la principal empresa industrial del país desde una óptica no operativa seguramente lleve a decisiones que ya hemos visto fracasar muchas veces en YPF es mucho más que una caja financiera”.

En el medio apareció Guillermo Pereyra, de Petroleros Privados, que se sumó al cuestionamiento por el número de empleados: “Coincido con Nielsen en que sobra gente”.

“En la última gestión por ejemplo entraron más de 400 personas a YPF sólo en Loma Campana, eso se puede ver en la cantidad de colectivos que hay en la entrada y que no son de las contratistas sino de YPF y en Puerto Madero hay más de 2000 trabajadores”, indicó Pereyra a Energía On.

Tras la polémica, YPF sacó un comunicado para poner paños fríos al asunto. La empresa desmintió que “tenga en sus planes licenciar a sus empleados, como afirman ciertas notas publicadas en el día de la fecha”.

“No existe en la compañía ninguna iniciativa en ese sentido y la empresa no recibió ninguna consulta periodística respecto de la cuestión”, aclaró.

Y aprovechó para detallar parte del acuerdo que firmó con la FSUPeH de Cassia en medio de la pandemia.

Según informó, se acordó que los trabajadores de las empresas de servicios petroleros puedan cobrar hasta el 60% de sus salarios mientras no prestan servicios efectivos.

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