Hay acuerdo: ATILRA y SanCor ponen fin a un extenso conflicto

La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (ATILRA) y SanCor C.U.L. lograron un acuerdo en relación con el conflicto de larga data que, entre sus puntos más significativos, incluye una significativa deuda salarial.

El conflicto laboral que afecta a los empleados de la cooperativa láctea dio un paso positivo con la firma de un acuerdo entre las partes, en el marco de la conciliación obligatoria convocada por el ministerio de Capital Humano de la Nación.

El entendimiento fue ratificado este martes por el cuerpo de Delegados del Personal, que aprobó los términos «por unanimidad y aclamación».

Cabe recordar que después del anuncio de una medida de fuerza a nivel nacional a mediados de julio, la Secretaría de Trabajo de la Nación estableció una conciliación obligatoria de 15 días entre las partes, lo que resultó en la firma de este acuerdo.

En un comunicado que lleva la firma del titular de ATILRA, Héctor «Etín» Ponce, el dirigente informó que se entregó una copia del acuerdo a los trabajadores, marcando un avance significativo en la resolución del conflicto.

Los principales puntos del acuerdo ATILRA – SanCor

El acuerdo contempla la regularización del pago de los haberes mensuales a partir del mes de julio/2024 de acuerdo a la Escala de convenio, informó la entidad sindical.

El entendimiento también comprende en sus restantes puntos: “La obligación de suministrar ocupación efectiva; El pago de una suma dineraria; El reintegro inmediato a las tareas; y El levantamiento de toda medida de acción sindical”.

“De esta manera, -y sin perjuicio de las medidas de acción que, dentro de la ley, su naturaleza impone y exige-, nuestra entidad sindical, que jamás abandona el diálogo, posibilita una nueva oportunidad, formulando votos para que, en cumplimiento del Acuerdo, pueda la empresa en armonía y paz social, iniciar el resurgimiento que todos anhelamos”, manifestó la conducción de ATILRA.