PARITARIAS
Moyano cierra una paritaria a medida del Gobierno: 1% mensual para los Camioneros
El Sindicato de Camioneros, liderado por Hugo Moyano, cerró un acuerdo salarial para el trimestre junio-agosto 2025, alineado con el tope oficial del 1% mensual, que incluye un 3% de aumento en tres cuotas, una suma fija de $45.000 y un aporte a la obra social.

El Sindicato de Camioneros, encabezado por Hugo Moyano, alcanzó un nuevo acuerdo salarial que respeta la pauta oficial de incrementos paritarios fijada por el Ministerio de Economía. El convenio, que espera la homologación de la Secretaría de Trabajo, establece un aumento del 3% en tres cuotas para el trimestre junio-agosto de 2025, junto con una suma fija no remunerativa de $45.000.
Además, el acuerdo incluye un aporte empresarial de $18.500 por trabajador a la obra social del gremio, lo que, con más de 100.000 afiliados, generará un ingreso aproximado de $1.850 millones para el sistema de salud sindical.
Este convenio se firma en un escenario de tensión, donde otros gremios han rechazado las limitaciones salariales impuestas por el Gobierno. Sin embargo, Camioneros optó por una paritaria homologable en línea con el tope oficial del 1% mensual, utilizando sumas fijas no remunerativas para mitigar el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores.
El gremio había solicitado previamente la reapertura urgente de las paritarias debido a la inflación acumulada, especialmente tras el 3,7% registrado en marzo. El aumento acordado en marzo (3,2% en tres cuotas) resultó insuficiente frente al 8% de inflación del trimestre marzo-abril, lo que motivó esta nueva negociación para recomponer parcialmente los salarios.
Camioneros: los salarios caen ante la inflación y Moyano no encuentra rumbo en las paritarias
Desde el sindicato reconocen que el acuerdo no cubre del todo las expectativas en un contexto de alta inflación, pero destacan que la prioridad fue evitar que los salarios sigan perdiendo terreno frente al costo de vida. La estructura del incremento, con cuotas y sumas fijas, busca equilibrar las restricciones oficiales con un alivio para los trabajadores.
La atención ahora está puesta en la homologación del acuerdo por parte de la Secretaría de Trabajo, un paso clave para que los incrementos y pagos se efectivicen en los plazos establecidos.
