Mundo Gremial: ¿Cuales son los cambios que se realizaron desde el comienzo de su gestión?
Eduardo Daher: Eso no se puede circunscribir tanto a nivel regional La Plata, las mejoras se han dado porque hace 5 años tras conformar un frente de seccionales, se pudo recuperar la conducción nacional del gremio. Y que por sí sola si no hubiese sido posible este cambio, no hubiésemos podido sortear la situación del concurso tanto de Utedyc como de la obra social.
Yo tengo que decir que todas las mejoras están atadas a la conducción nacional, mejoras sustanciales en lo salarial, mejoras en cuanto al mantenimiento de todas las casas sindicales y de las nuevas también. La inauguración de centros médicos, sobre todo el que vamos a inaugurar en poco tiempo en La Plata donde se va a centralizar toda la atención primaria y también algunas complejidades como pediatría, óptica, sala de extracción, ginecología y muchas cosas más.
MG: ¿Esta cobertura en salud de que manera se realizaba antes?
ED: La cobertura siempre existió, nunca tuvimos en ese sentido una falta para con los afiliados. Solo que antes se derivaba a otros centros médicos de acá. A partir de la inauguración de este centro medico propio vamos a poder centralizar la atención que antes la teníamos en otros sitios, y cuando sea un caso de alta complejidad si se va a derivar a un centro de salud que sepa atender a esas necesidades. Incluso en plena época de Menem que para nosotros fue nefasta no hace falta que aclare eso, pudimos mantener un sistema de libre elección con un sistema cerrado. Osea el que elegía el sistema abierto quedaba expuesto a tener que abonar algún extra y el que elegía el cerrado no tenia que pagar nada ni aunque se tratara de alta complejidad. A partir de ahora esto va a cambiar sustancialmente porque vamos a centralizar en La plata y en el próximo centro de atención que va a haber en Florencio Varela un sin fin de casos sin que tengan que pagar un centavo.
MG: ¿Cómo fueron las negociaciones paritarias en este sector?
ED: Utedyc es uno de los pocos sindicatos que tienen cerradas sus paritarias con cuatro convenios principales que son los de asociaciones civiles, el de mutuales, el de clubes de campo y el de la AFA. Con el compromiso además de reiniciar las discusiones paritarias a mitad de año para los trabajadores enrolados en mutuales. Y esto con la Utedyc que teníamos antes es difícil imaginar que podría haber pasado. En parte porque este tema de la discusión salarial le da mucha vida a las seccionales porque le da un funcionamiento interno del sindicato de discusiones que llevan a relevar los problemas de los compañeros.
MG: ¿Cómo ustedes generan la representación dentro del sindicato siendo tan amplio el ámbito de representación?
ED: Nosotros representamos hasta trabajadores de sindicatos, entonces no es fácil entrar en discusión con compañeros tuyos. En otros sitios como por ejemplo de la CGT .También representamos a fundaciones como Caritas, entonces es muy complejo confrontar la situación de un gremio con las de una fundación. O también clubes de AFA, clubes de campo, médicos, etc.
MG: ¿Como se comunican con los afiliados?
ED: Tenemos diversos métodos, uno es la página de Internet, también contamos con algunos materiales gráficos, y también através de los delegados que son los que nos traen las inquietudes que los afiliados les acercan.
Además tenemos muchísimas actividades que le acercamos a los afiliados ya sean deportivos, como así también damos cursos de informática, mantenimientos de campos deportivos; Que tienen en todos los casos buena participación. Se hicieron dos concursos literarios que tuvieron muchísima aceptación.
MG: ¿Cómo se resuelve el problema que hay en el club Universitario?
ED: La debacle de Universitario tiene dos componentes, uno fue las erráticas políticas de las comisiones directivas que no han estado a la altura de los acontecimientos y segundo la degradación de la clase media que no es igual a la de 20 años atrás. Hoy si vos aumentas la cuota un poco con todos los servicios que tenes, te quedas sin socios enseguida. Nosotros como gremios tenemos que manejarnos inteligentemente porque tenemos todas las herramientas para que esto tenga un paro por tiempo indeterminado pero eso termina en suicidio.
