UPSRA firma acuerdo salarial con aumentos por debajo del 1% en línea con la pauta del Gobierno

La Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) suscribió este martes un acuerdo salarial con representantes de las empresas de seguridad privada, estableciendo incrementos salariales por debajo del 1% mensual, en sintonía con la pauta oficial del Gobierno nacional.

Lo pactado determina una actualización de las escalas salariales con incrementos del 1% en julio, 0.9% en agosto y 0.8% en septiembre, aplicados al salario básico. A partir de julio, se incorporará al salario básico un adicional remunerativo de $26.280 acordado en febrero de 2025.

Asimismo, se pactó una suma no remunerativa extraordinaria para julio y agosto, que se integrará al salario básico en septiembre, según consta en el acta acuerdo. Esta suma no se considerará para adicionales como presentismo, antigüedad o nocturnidad, ni para el cálculo de aguinaldo, vacaciones, horas extras o indemnizaciones, aclararon.

Con las nuevas subas, el salario básico de un vigilador será de $745.030 a partir de julio y llegará a $808.600 en septiembre. Esto, sumado a los ítems adicionales de presentismo, viático y suma no remunerativa, determina un salario conformado bruto de $1.359.210 a partir de julio y de $1.411.000 a partir de septiembre.

El nuevo entendimiento rige para los trabajadores de la seguridad privada nucleados bajo Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/07 y define las escalas salariales para el período julio – septiembre de 2025.

El acuerdo fue rubricado por el secretario general de la UPSRA, Ángel Alberto García, y otros apoderados legales del sindicato, junto a representantes de las empresas agrupadas en la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI).

La nueva paritaria también incluye un adicional vacacional de $17.425 por día de vacaciones en julio, $17.730 en agosto y $17.950 en septiembre, con un tope de 21 días, en reconocimiento al carácter esencial del servicio de vigilancia.

Las partes acordaron reunirse nuevamente a partir del 20 de agosto para negociar el último trimestre del año y analizar posibles mejoras al convenio colectivo.

El acuerdo entrará en vigencia tras su homologación por la Secretaría de Trabajo de la Nación.