Trabajo dictó la conciliación obligatoria pero SUTPA no acataría la medida

Este jueves, el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó una conciliación obligatoria y los trabajadores de los peajes deberán levantar el paro. Según consta en la conciliación «se da por iniciado un período de conciliación obligatoria por el término de 15 días debiendo retrotraerse la situación a la existente con anterioridad al inicio del conflicto y por el plazo de duración del presente procedimiento conciliatorio».

Si bien el documento es expresamente claro, desde SUTPA emitieron un tweet en el que dejan claro que no acatarán la medida dispuesta por el ente nacional: “Estamos cansados de las mentiras del presidente de AUBASA Ricardo Lissalde. Hasta que no haya un plan de reconversión laboral consensuado y sin amenazas, los trabajadores y trabajadoras vamos a seguir de paro”.

Estamos cansados de las mentiras del presidente de AUBASA @RicardoLissalde. Hasta que no haya un plan de reconversión laboral consensuado y sin amenazas, los trabajadores y trabajadoras VAMOS A SEGUIR DE PARO.#FueraLissaldeDeAubasa pic.twitter.com/v2zcQOi9aM

— Sindicato de Peajes (@Sutpacgt) September 15, 2022

Cabe destacar que la disposición Nacional resolvió «intimar a la entidad sindical SUTPA y, por su intermedio, a los y las trabajadoras por ella representados». Así, solicitó «dejar sin efecto toda medida de acción directa que estuviesen implementando y/o tuvieran previsto implementar, prestando servicios de manera normal y habitual».

Asimismo, la medida exhorta a mantener «la mejor predisposición y apertura para negociar los temas sobre los cuales mantienen diferencias y contribuir, de esa manera, a la paz social y a mejorar el marco de las relaciones laborales en el seno de las empresas involucradas».

Desde AUBASA detallaron que «la empresa viene cumpliendo de manera estricta con las obligaciones salariales con las y los trabajadores como así también con las contribuciones y aportes al Sindicato, a la obra social y a la mutual, a pesar de las dificultades, y devenidas de las negociaciones paritarias entre las partes y por ello entiende que no existen motivos que justifiquen un conflicto de esta magnitud, que causan daños irreparables».