Trabajadores neumáticos obtienen aumento salarial del 26,5%

El Ministerio de Trabajo de la Nación homologó un aumento salarial del 26,5% y la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo que pactaron el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA-CTA), presidido por Pedro Wasiejko, y las empresas del sector, Bridgestone, Pirelli y Fate.

Las partes acordaron un incremento no remunerativo del 17% retroactivo al 1 de julio y una suba del 26,5% a partir del 1 de enero -no acumulativa que absorbe el incremento previo-, considerando los básicos vigentes al 30 de junio, los cuales pasarán a ser remunerativos.

Además se incluyó un plus salarial de 500 pesos para enero y se renovaron aspectos del Convenio Colectivo de Trabajo que reflejaron un incremento de entre el 5 y 6 por ciento adicional, mejoras en la antigüedad, el área de mantenimiento, vacaciones, premios y becas.

«El acuerdo y las mejoras en el CCT representan un incremento promedio total del 31% para los trabajadores del sector», indicó en un comunicado el SUTNA, que está alineado con la Central de Trabajadores Argentinos (CTA) oficialista de Hugo Yasky.

Así, según fuentes del gremil, el salario bruto de un operario ingresante pasará de los actuales $3700 a $4650 en enero del año que viene.

También se incorporó una cláusula de equidad de género y modificaciones referidas al funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

«El derecho a trabajar es incuestionable tanto en el caso de los hombres como de las mujeres y desde hace tiempo insistimos en la incorporación de una cláusula que implique que las empresas adopten acciones concretas para garantizar ese derecho», señaló Pedro Wasiejko.

El dirigente sindical destacó la incorporación de la obligatoriedad por parte de las empresas de continuar desarrollando acciones de prevención de accidentes y riesgos a través de capacitación, suministro de elementos de seguridad y mejora de los dispositivos de seguridad en los equipos instalados cuando resulte necesario.

Además se agregó que se debe realizar una reunión mensual entre los representantes del sindicato y de la empresa con conocimiento en la materia para analizar las cuestiones vinculadas al mejoramiento de la higiene y seguridad del establecimiento, las condiciones del ambiente laboral, el análisis de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

El gremio informó que la aprobación del acuerdo fue sometida a votación, y que el 62,47 por ciento de los sufragios fue favorables al acuerdo, con una participación del 80 por ciento del padrón.

El acuerdo demoró en homologarse por el rechazo que despertó el acuerdo en la seccional de San Fernando, dirigida por la comisión interna de Fate, que en octubre se movilizó al Ministerio de Trabajo en reclamo de una reapertura de la paritaria.

Los trabajadores de la fábrica exigían un aumento salarial del 35% y se oponían a que una parte del incremento se pactara «en negro», ante una inflación anual estimada por los delegados en torno al 30%. Sin embargo, finalmente terminaron aceptándolo.