Por el cierre de la paritaria 2021-2022, el gremio finalmente aceptó la oferta del 16% que las empresas habían presentado en mayo pasado y no logró el aumento en el pago de horas extras al 200%, la consigna del plan de lucha y el pedido que había detonado el estruendoso conflicto. Para el nuevo período, garantizó subas atadas a la inflación y bono de $100.000.