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PARITARIAS

SUPA San Martín cerró aumento salarial y en abril volverá a discutir paritarias

La intervención del sindicato acordó un incremento del 16% y garantizó la continuidad de la negociación paritaria el próximo mes.

Mundo Gremial

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La Intervención del Sindicato Unidos Portuarios de Puerto General San Martín, Bella Vista, Timbues y Puerto Gaboto (SUPA San Martín) acordó este miércoles una mejora en los salarios de los trabajadores de la actividad.

En rueda de negociación paritaria, el SUPA San Martín logró un incremento salarial del 16% a partir de 1° de abril sobre las remuneraciones de todo el personal contemplado en el Convenio Colectivo de Trabajo 234/94.

“Este acuerdo es parte del compromiso que asumimos con los trabajadores portuarios y en reconocimiento a su esfuerzo diario. Era prioritaria una actualización salarial urgente, mientras se continúa con la negociación paritaria”, destacó Marcelo Urban, funcionario interventor del SUPA.

Urban fue designado el año pasado al frente de la entidad gremial con jurisdicción en los puertos ubicados al norte de la ciudad de Rosario, tras la intervención dictada por la detención y procesamiento de su anterior conductor, Herme Juárez, acusado de liderar una asociación ilícita y por presunto lavado de dinero.

Se trata de una suba a cuenta de las paritarias que aún discute la parte sindical con las representantes empresariales de Servicios y Asesoramiento Portuario SRL, Milisenda Servicios Portuarios SA y Cooperativa de Trabajos Portuarios LTDA.

El acuerdo, celebrado con a instancias del ministerio de Trabajo de la Nación, establece el compromiso de las partes a retomar la discusión salarial vigente durante la segunda quincena de abril.

Además del tema salarios, SUPA ratificó los pedidos efectuados en audiencias anteriores que hacen a la mejora de las condiciones laborales de sus afiliados. El tratamiento de los mismos tendrá continuidad en las próximas semanas.

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PARITARIAS

Telefónicos avanzan en revisiones salariales en la previa a la paritaria 2020 – 2021

Ya hubo acuerdos con Telefónica y Telecom. Se espera un entendimiento con Claro en las próximas horas.

Mundo Gremial

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Los gremios de las telecomunicaciones avanzaron en nuevas mejoras salariales para los trabajadores de la actividad en el marco de las revisiones salariales de la paritaria 2019-2020.

Tras el preacuerdo celebrado con la empresa Telefónica de Argentina, la Mesa de Unidad Sindical (MUS) celebró un entendimiento con la firma Telecom.

Las partes acordaron incorporar un 4% de aumento a los salarios de cada categoría de convenio a cobrar con los sueldos de julio con carácter remunerativo y con impacto en todos los adicionales correspondientes al salario conformado.

Según se informó, el importe será tomado como base de cálculo de la paritaria que comienza en julio del 2020 e impactará en la suma que se paga para conmemorar el día del trabajador telefónico correspondiente al año 2021.

El valor acordado, incrementará a partir del primero de julio el actual concepto adicional especial, a todos sus efectos.

Se creó además el adicional acta junio del 2020 equivalente a la suma fija y única de 4000 pesos para todas las categorías convencionales. Esta suma reemplaza a la creada por el decreto 14.20 y continuara liquidándose en las mismas condiciones que las actuales.

Con estos aumentos, los gremios adheridos a la FATTEL, CEPETEL, FOMMTRA y FOEESITRA dan por finalizada la paritaria 2019-2020 con Telefónica y Telecom, mientras siguen la negociación con Claro.

Una vez terminada la negociación con todo el sector se iniciará la discusión de la paritaria 2020-2021.

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PARITARIAS

Docentes bonaerenses fueron convocados a paritarias para la próxima semana

El FUDB ya había solicitado el encuentro con Trabajo con el objetivo de “tratar la grave situación por la que está atravesando la educación”.

Mundo Gremial

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El Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) confirmó la convocatoria a las Comisiones Técnicas de la Paritaria Docente por parte del Ministerio de Trabajo provincial para la próxima semana.

La cartera laboral bonaerense, comandada por Mara Ruiz Malec, ya había recibido el pedido de los gremios docentes para un encuentro paritario con el objetivo de “tratar la grave situación por la que está atravesando la educación y su impacto directo con el trabajo docente”.

Desde el gobierno provincial confirmaron la continuidad del programa PIEDA y entregaron una resolución que deja sin efecto los sumarios que la gestión anterior de María Eugenia Vidal había realizado sobre decenas de docentes por hechos relacionados con jornadas de huelgas.

En tanto, desde el Frente sindical afirmaron que “nos convocan para el día viernes para la presentación final de la plataforma por la cual se realizarán los actos públicos virtuales, confirmando de esta manera que se realizará en el transcurso del mes de julio la cobertura de todos los cargos”.

“También se planteó llevar a la Comisión de Condiciones Laborales lo trabajado en la comisión de cogestión con respecto a la organización del trabajo docente incluyendo los acuerdos paritarios nacionales, pero teniendo en cuenta principalmente el contexto de nuestra provincia”, remarcaron.

Por último, el Frente integrado por AMET, FEB, SADOP, SUTEBA y UDOCBA, también hizo hincapié en la necesidad de profundizar los procesos de capacitación y la formación de servicio.

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PARITARIAS

Alimentación cerró aumentos y una suma fija para el sector avícola

El acuerdo fue celebrado entre la FTIA y los representantes de la cámara empresaria CEPA, luego de reiteradas medidas gremiales.

Mundo Gremial

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La Federación de Trabajadores de la Alimentación (FTIA) arribó a un acuerdo salarial con los empresarios del sector avícola, tras las medidas gremiales implementadas en las plantas de procesamiento de aves.

La organización que conduce Héctor Morcillo fijó un incremento del 5,4% por los meses julio y agosto, a calcular sobre las sueldos básicos vigentes al 1 de abril de 2020, según CCT 724/15.

A su vez, FTIA y la cámara CEPA pactaron el pago de una suma extraordinaria de 4.000 pesos por única vez de carácter no remunerativo, con apertura de categorías, a abonarse el próximo 15 de julio.

El acuerdo da respuesta al requerimiento sindical que en los últimos días había implementado medidas con quite de colaboración y asambleas en los puestos de trabajo para expresar su descontento ante la falta de aumento tras vencerse la paritaria el pasado 31 de marzo.

Finalmente, las partes lograron arribar a un entendimiento a instancias del ministerio de Trabajo de la Nación en un particular contexto derivado por la pandemia de Covid-19.

Gremio y empresarios volverán a reunirse en septiembre próximo para actualizar las escalas salariales del sector avícola.

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