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Sin acuerdo salarial, se extendió la conciliación obligatoria en Alimentación

La paritaria de la actividad sufrió un nuevo fracaso este miércoles y la negociación pasó a cuarto intermedio.

Mundo Gremial

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La negociación salarial del sector Alimentación sufrió este miércoles un nuevo fracaso y la Secretaría de Trabajo decidió extender el proceso de conciliación obligatoria por cinco días más.

Los paritarios de la Federación Trabajadores de la Alimentación (FTIA) ratificaron su rechazo a la propuesta de aumento salarial del 28% presentada por los empresarios y volvieron a exigir una recomposición de la paritaria pasada.

Según informaron fuentes sindicales, las cámaras empresarias no está dispuesta a modificar su oferta inicial y el acuerdo hoy parece lejano.

Los gremios que conformar la FTIA reclaman recuperar lo perdido en 2018 para luego comenzar a discutir subas trimestrales que acompañen los números oficiales de la inflación.

La federación inició semanas atrás un plan de lucha con paros en fábricas que quedó suspendido tras el dictado de la conciliación obligatoria.

Además, los trabajadores protagonizaron una masiva movilización a la Secretaría de Trabajo para respaldar el pedido de los paritarios.

La próxima audiencia será el 19 de junio, a las 9 de la mañana, y la organización sindical advirtió que continuarán con la firme postura de defensa del poder adquisitivo del salario.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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ALUAR acordó con la UOM prorrogar las suspensiones pactadas

ALUAR acordó con la Union Obrera Metalurgica Sección Puerto Madryn, la prorroga hasta el 30 de septiembre del acta acuerdo fechada el 9 de abril que disponia suspensiones pactadas en el marco del acticulo 223 bis.

Mundo Gremial

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La empresa ALUAR acordó con la Unión Obrera Metalurgica (UOM) Sección Puerto Madryn la prórroga hasta el 30 de septiembre del acta acuerdo fechada el 9 de abril que disponía suspensiones pactadas en el marco del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

También acuerdan modificar el artículo tercero parrafo b) en lo que respecta al porcentaje abonar “con lo cual a partir del primero de junio el personal que se encuentre suspendido en sus tareas , percibirá una prestación no remunerativa equivalente al 75% del importe neto que le hubiera correspondido percibir si hubiera trabajado”, señalaron en una parte del documento.

El acta lleva la firma de Carlos Laperchuk como administrador de la seccional Puerto Madryn de la UOM, integrantes de la Comisión Interna de la Planta y por ALUAR SAIC  los señores Juan Carlos Mamani y Gaston Moya.

“Queda también establecido que las sumas abonadas como no remunerativas ‘solo serán base de aportes y contribuciones con destino a obra social'”, mencionaron en el acta.

IF-2020-42076922-APN-MT

 

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Sindicato del Hielo denuncia el cierre de una fábrica y pide “la reanudación de las actividades”

“La paralización de las operaciones, sumado al momento crucial que se encuentra atravesando nuestro país, genera una gran preocupación por los compañeros afectados”, mencionaron en un comunicado de prensa el STIHMPRA.

Mundo Gremial

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Desde el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Hielo y Mercados Particulares de la República Argentina (STIHMPRA) le exigieron al Ministro de Trabajo, Claudio Omar Moroni  que cite con “urgencia” a una audiencia por el cierre intempestivo de una Fábrica de hielo La Argentina S.R.L por motivos de la baja actividad.

En el documento detallan: “Nuestra entidad gremial tomó conocimiento por intermedio de los trabajadores y delegados de la mencionada empresa, que la misma ha cerrado el establecimiento e impedido el ingreso de sus dependientes a partir del día 12/06/2020 y continua al día de la fecha”.

La empresa está domiciliada en Espinosa 2324, de la Ciudad de Buenos Aires.

El comunicado lleva la firma de Claudio Fabian Burgos, secretario general  del gremio, el cual asegura que los “directivos han decidido de facto cerrar el establecimiento, justificando su accionar en una merma de las actividades, producto de la actual coyuntura sanitaria y económica que atraviesa nuestro país. Este es el argumento que han esgrimido los titulares de la empresa para justificar el cierre de la planta frente a los empleados, indicándoles que cerrarán por varios meses y que no abonarán salarios durante dicho período”.

“Nuestro gremio, en pos de la defensa de los derechos de nuestros representados, ha intervenido en el conflicto solicitando la reanudación de las actividades de la sociedad, sin lograr ningún resultado”, continúan mencionando.

Para concluir dijeron que “la paralización de las operaciones, sumado al momento crucial que se encuentra atravesando nuestro país, genera una gran preocupación por los compañeros afectados, que nos lleva a requerir la participación de esta cartera de estado en la presente situación a los efectos de preservar su fuente de trabajo e ingresos”.

 

IF-2020-42066234-APN-MT (1)

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Covid-19: El desempleo alcanzaría su récord histórico en América Latina y el Caribe

Así lo prevé el último informe de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe.

Mundo Gremial

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Un informe de la oficina regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que el impacto de la pandemia de la Covid-19 podría generar récords históricos de desempleo en América Latina y el Caribe.

Los datos son alarmantes: el relevamiento prevé una suba de entre 4 y 5 puntos porcentuales de la desocupación, elevando el número de desempleados en la región a 41 millones de personas.

“Si la crisis se acentúa la situación laboral podría empeorar amplificando las desigualdades sociales”, sostuvo la OIT en el informe.

Este panorama será tema de análisis este jueves en el Evento regional de las Américas convocado en el marco de la Cumbre Mundial de la OIT, y que será transmitido en vivo por Mundo Gremial a través de sus redes sociales.

El impacto de la COVID-19 es inédito en los mercados de trabajo de América Latina y el Caribe: ya se registra un fuerte aumento de la tasa de desocupación que deja sin empleo y sin ingresos a millones de personas.

La tasa de desocupación promedio de la región, que a fines de 2019 era de 8,1%, podría subir entre 4 y 5 puntos porcentuales según los datos recopilados hasta el momento.

Pero si la crisis continúa profundizándose la situación podría empeorar, destacó un análisis de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe titulado “Panorama Laboral en tiempos de la COVID-19: Impactos en el mercado de trabajo y los ingresos ”.

“Ese aumento sin precedentes en la tasa de desocupación regional implica un récord histórico de 41 millones de desempleados, lo cual va a repercutir sobre la estabilidad económica y social de nuestros países”, explicó el Director de la Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe, Vinícius Pinheiro.

Panorama Laboral en Tiempos de La COVID-19 Impactos en El Mercado de Trabajo y Los Ingresos by Mundo Gremial on Scribd

El análisis destaca que el más reciente pronóstico del Banco Mundial estima una caída en el crecimiento económico de -7,2% lo cual llevaría la tasa de desocupación hasta 12,3%, mientras que si se consideran los últimos datos del FMI de una contracción de -9,4% los niveles de desempleo llegarían hasta 13%.

En números absolutos, esas tasas implican un aumento en el número de personas que buscan empleo y no lo consiguen de 26 millones antes de la pandemia a 41 millones en 2020, comentaron los especialistas de OIT en la presentación del documento en una rueda de prensa virtual realizada este miércoles.

Además, se enfrenta el deterioro de la calidad de los puestos de trabajo y de la reducción de los ingresos de los trabajadores y de los hogares.

Una característica de esta crisis ha sido la velocidad del impacto que se ha traducido en un colapso inmediato de los ingresos laborales y familiares de un conjunto muy amplio de la población”, destacó Pinheiro. “Esto puede amplificar las desigualdades sociales dado que los ingresos laborales en promedio aportan alrededor del 80%, de los ingresos totales familiares en la región”.

La OIT ha propuesto que las estrategias y las políticas para reconstruir los mercados de trabajo deben apoyarse en cuatro pilares: estimular la economía y el empleo; apoyar a las empresas y los ingresos de los trabajadores; proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo; y lograr soluciones eficaces mediante el diálogo social.

La respuesta a la crisis será un tema fundamental de las discusiones que se llevarán a cabo en el marco de un Evento regional de las Américas convocado este jueves 2 de julio, con la presencia de ministros del Trabajo y representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores.

El Evento forma parte de la Cumbre Mundial de la OIT sobre la COVID-19 y el mundo del trabajo, que abarca todas las regiones del planeta y cuyas sesiones globales se llevarán a cabo del 7 al 9 de julio.

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