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Sigue en caída la homologación de convenios colectivos en la era macrista

La cantidad de homologaciones registradas durante el primer semestre de 2018 cayó significativamente en comparación con el mismo período de los años anteriores.

Mundo Gremial

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Un estudio del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma ratifica la caída de la cantidad de homologaciones de convenios colectivos durante toda la era macrista. Es una constante que se acentúa y suma otro condimento en la bronca de los sindicatos.

Los datos forman parte del “Informe sobre Conflictividad laboral, negociación colectiva y mercado de trabajo” del tercer trimestre de 2018, que en uno de sus puntos describe las características de la negociación colectiva a lo largo del año.

Del trabajo se refleja la baja en la cantidad de convenios y acuerdos colectivos homologados por el Ministerio de Trabajo de la Nación. Aunque -según el Observatorio- el número se ha mantenido relativamente estable durante 2018 en comparación con un año atrás, las cifras convalidan el fuerte retroceso con relación a los años previos.

En comparación con 2016, la caída de las homologaciones se encuentra en torno al 40%.

La cantidad de homologaciones registradas a lo largo del primer semestre de 2018 cayó significativamente en comparación con el mismo período de los años anteriores.

En relación a los convenios colectivos de trabajo, en el primer semestre del corriente año sólo se homologó un convenio de actividad y nueve convenios de empresa. El de actividad fue firmado por el Sindicato de Obreros y Empleados de los Cementerios, y los de empresa corresponden a las siguientes actividades: estaciones de servicio, ferroviaria, naval, petrolera, marina mercante y juegos de azar.

Sin embargo, se destacó que en el transcurso del segundo semestre el ritmo de homologaciones se incrementó sustancialmente y al momento de cierre del informe -el 5 de diciembre- la cantidad total de acuerdos y convenios homologados asciende a 967.

De esta manera, el total anual posiblemente superará la cantidad del 2017 (981), pero se ubicará muy por debajo de las casi 1700 homologaciones de 2016.

Meses atrás, un informe de Mundo Gremial reflejó la fuerte caída en las homologaciones durante el macrismo respecto a los años kirchneristas. En 2014, se habían registrado más de 2.000 homologaciones.

¿Quiénes participan en las negociaciones?

Durante el primer semestre del año 2018, los sujetos que protagonizaron la mayoría de las negociaciones colectivas fueron las federaciones y las uniones nacionales, ratificando una tendencia en crecimiento que remite a la centralización de los sujetos sindicales a la hora de negociar.

Las negociaciones colectivas llevadas adelante por federaciones y uniones continúan representando cerca del 70% del total de las mismas. Con respecto a las negociaciones protagonizadas por sindicatos locales, se mantuvo respecto al semestre del año pasado, obteniendo un 12% del total.

En cuanto a las negociaciones colectivas celebradas en el ámbito de la empresa, el artículo 17 de la ley 14.250 establece la obligatoriedad de la participación de los delegados sindicales en las negociaciones de este ámbito.

Dicha participación presenta una evolución creciente en los últimos años (en 2006 este derecho se cumplía en el 36% de las negociaciones de empresa). Durante el primer semestre del año 2018, el 53% de las negociaciones colectivas por empresa contaron con la participación de los delegados de trabajadores.

Acuerdos salariales 2018

El informe explica que la negociación colectiva durante los primeros meses de 2018 estuvo centrada en la revisión de los acuerdos salariales del año 2017, producto de los altos índices de inflación.

En ese contexto, los primeros acuerdos salariales establecieron incrementos en torno al 15%, mientras que en una segunda tanda los aumentos llegaron al 25%.

En todos los casos resultaron insuficientes frente a la evolución de la inflación, situación que originó sucesivas revisiones que aún hoy no han concluido.

En muchos casos los acuerdos salariales culminaron estableciendo incrementos superiores al 40% anual, aunque ello no impidió un deterioro de la masa salarial percibida a lo largo del año, en tanto dichos aumentos se harán efectivos con un rezago significativo, destaca el estudio.

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San Luis: Se conformó la primera Comisión Directiva del Sindicato de Panaderos

Darío Martinelli fue elegido secretario general y recibió el apoyo del titular de FAUPPA, Abel Frutos.

Mundo Gremial

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El pasado 12 de julio se llevaron a cabo las elecciones del Sindicato Unión Personal de Panaderos de la provincia de San Luis, donde quedó conformada la primera Comisión Directiva en 30 años de historia. Luego de cinco años de lucha por la normalización del Sindicato, la única lista de consenso quedó a cargo de la representación de los trabajadores del sector.

En noviembre de 2018 ya se había conseguido la inscripción gremial, elemento que nunca antes había tenido el sindicato. Las elecciones que le otorgaron legitimidad a la primera comisión directiva se dieron en julio pasado y fue un acontecimiento central para la historia de los trabajadores panaderos.

El secretario general del Sindicato Unión Personal de San Luis, Darío Martinelli, afirmó que “este es un momento de mucha alegría, ya que había una franja importante de trabajadores que se encontraban desprotegidos”.

Los trabajadores ahora saben que importan. El Sindicato de Panaderos no tenía el pan dulce a fin de año, era algo irónico”, continuó Martinelli.

El pasado viernes recibieron la visita del secretario general de la Federación Argentina Unión Personal Panaderías y Afines (FAUPPA), Abel Frutos, quien felicitó y mostró su apoyo a la Comisión Directiva y a sus trabajadores.

El titular de FAUPPA declaró que “siempre supe que Darío (Martinelli) iba a poner de pie la Provincia. Hay que seguir dándole soluciones a la gente”, y agregó que “el objetivo es luchar por un país mejor”.

Al mismo tiempo, el referente nacional de panaderos se mostró preocupado por la situación del país y explicó que “estamos muy mal y nos dan una aspirina”. También auguró las mejores sensaciones para lo que viene en la Argentina.

El pasado fin de semana, desde el Sindicato realizaron festejos por el día del niño en el camping del centro de comercio de Villa Mercedes donde participaron los integrantes de la nueva comisión y el propio Frutos.

Por último, Martinelli dejó en claro que están muy contentos pero aún falta mucho más: “Normalizamos el sindicato de panaderos de San Luis y ahora queremos la normalización de la CGT de Villa Mercedes por el bien de todos los trabajadores de la provincia”, finalizó.

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Exal Packaging despidió a 66 trabajadores y pagará indemnizaciones en cuotas

Se trata de dos tercios de los operarios de la planta de Garín.

Mundo Gremial

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La firma Exal Packaging S.A., dedicada a la formulación y el llenado de aerosoles, despidió a dos tercios de sus empleados de la planta ubicada en la localidad bonaerense de Garín y anunció a través de sus abogados que abonará las indemnizaciones correspondientes en cuotas. Además advirtió a los empleados que continúan en la empresa que las jornadas laborales serán de 10 horas y que “si no están de acuerdo se pueden ir”.

Hace algunos días se conoció la noticia que la empresa Exal Corporation, la mayor productora mundial de envases de aluminio de extrusión, se desprendería de su filian en el país y la única planta de llenado, Exal Packaging, para venderlo al grupo Queruclor, el fabricante nacional de artículos para el hogar.

En 2014 la empresa norteamericana  se había convertido en la única fabricante de aerosoles a nivel mundial y la actividad también se desarrollaba en el país. La firma contaba con plantas en Puerto Madryn, Pilar y Garín.

Por su parte, el presidente de Queruclor, Walter Lopez, se había mostrado orgulloso por la adquisición, y en diálogo con BAE Negocios había afirmado que “continuaremos operando, brindado servicios de llenado y formulación y también manteniendo los altos estándares de fabricación y calidad”.

En tanto, el martes se conoció la dramática noticia del despido de 66 trabajadores de un total de 90. La empresa argumentó que la decisión se debió a la falta de cobertura de los costos operativos y la fuerte devaluación luego de las elecciones primarias.

Exal Corporation sólo se quedará, de momento, con su planta de la localidad de Puerto Madryn.

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Arde Chubut: paros, marchas y cortes de ruta por salarios adeudados

Estatales y docentes continúan con las protestas contra el cronograma de pago escalonado de salarios que impulsó el gobierno provincial.

Mundo Gremial

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Foto: Mi Radio Puerto Madryn

La provincia de Chubut transita momentos de tensión e incertidumbre. Docentes y estatales protagonizan un extenso conflicto con el gobierno provincial. El motivo: salarios adeudados y problemas con las prestaciones de la obra social.

Ayer jueves fueron más de 10mil los trabajadores estatales que movilizaron en Rawson, capital provincial, para manifestarse en rechazo al cronograma de pago escalonado de salarios.

Los empleados de la administración pública, en medio de un paro de actividades por tiempo indeterminado, se oponen al programa que implementó el gobernador Mariano Arcioni ante la crisis económica que atraviesa la provincia y que imposibilita el pago normal de los haberes.

En agosto, el pago escalonado se realizó de la siguiente manera: el día 16 cobraron sus sueldos los trabajadores que cobran hasta 40 mil pesos netos, hoy 23 lo estarían recibiendo quienes cobran hasta 65 mil pesos y el día 29 los que superan los 65 mil pesos.

Desde el gobierno informaron que la modalidad de liquidación de haberes se mantendrá al menos “por seis meses más”.

Con este contexto, la Mesa de Unidad Sindical confirmó que continuarán con las medidas de fuerza que mantienen paralizadas las actividades en toda la gestión pública.

Los docentes, nucleados en el gremio ATECH, también ratificaron las protestas y esperan un gesto de la Confederación de Trabajadores de la Educación (CTERA) que por estas horas prepara un paro nacional docente en respaldo a la lucha de los maestros chubutenses.

En los próximos días seguirán los cortes de ruta en distintos puntos de la provincia para visibilizar el conflicto, mientras esperan soluciones concretas a los reclamos de pago de sueldos, normalización de la obra social SEROS y el no descuento de días de paro, entre otros reclamos.

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