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Seguridad Privada: Ilegalidad y explotación laboral

Una fuerte denuncia del SUTCA pone al descubierto los oscuros “negocios” de empresarios de la seguridad privada, poder político y contratistas del sector.

Mundo Gremial

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Las situaciones son denunciadas por el Sindicato Unidos Trabajadores Custodios Argentinos  (SUTCA) desde hace largo tiempo y en repetidas ocasiones. Desde la organización aseguran que la seguridad privada constituye un Estado dentro de otro Estado.

Afirman que existen leyes propias, que solo encuentran obstáculos con el SUTCA y otras pocas organizaciones gremiales que “enfrentan sin especulaciones a esta poderosa maquinaria que posee fluidos contactos con el sector político y con los propios clientes para quienes trabajan, que lejos de buscar una prestación de custodia y vigilancia de calidad, solo buscan obtener rentabilidad y valor agregado a costa del desprecio hacia quienes deben proteger y de una explotación laboral sin límites”, señalan desde la entidad conducida por Christian López.

El gremio de los Custodios hizo referencia a la detención de un poderoso empresario del sector acusado de extorsión y prófugo de la justicia con pedido de captura nacional e internacional desde diciembre del 2018, ante el asombro de todos.

“Sin dudas -subrayan- una noticia impactante que no debería de ninguna manera ocultar la realidad que padecemos a diario los trabajadores y que son informadas en tiempo y forma a los organismos competentes y sobre las cuales pocas veces se actúa: horas y cantidad de personal que figuran en los pliegos licitatorios que no se cumplen en la realidad efectiva resintiendo la diaria labor de los trabajadores”.

Y añaden: “Constantes violaciones al CCT y a las leyes laborales, dinero que descuentan las empresas y no son girados a los entes correspondientes, pésimas condiciones de seguridad e higiene, persecución laboral y sindical, aprietes, amenazas y un Estado que no ve, no escucha, transformándose en cómplice de una situación que solo beneficia a unos pocos en detrimento del ciudadano que exige seguridad y del trabajador que se ve bombardeado por todas estas circunstancias con salarios por debajo de la línea de la pobreza que en su permanente deterioro se acercan peligrosamente a la línea de la indigencia”.

Para finalizar, lamentan que existan “delitos de primera y de segunda”. “La detención de un empresario prófugo que habría extorsionado a sus propios colegas merece sí un castigo. Ahora que esos mismos personajes desconozcan arteramente la constitución nacional, las leyes, evadan aportes previsionales y patronales, que creen fraudulentamente cooperativas para maximizar sus ganancias privando al trabajador de licencias médicas, aguinaldo y vacaciones pagas se transforman solamente en “errores” que se corrigen con un acto administrativo y una sanción monetaria que jamás se hace efectiva”.

“Esto parecería ser otro aceitado engranaje solo destinado a esparcir un poco de maquillaje por parte del Estado, máximo responsable de la situación descripta, para que nada cambie y garantice en cambio la continuidad del sistema”, concluye el comunicado de prensa.

Somos una agencia de noticias sindicales. Nuestra misión es dar un espacio de encuentro e información a todos los sectores de la actividad, sin discriminar su capacidad y potencial

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Trabajadores de SMATA acordaron bono de $5.000 pesos en cuotas

Se abonará en cinco tramos a partir de la segunda quincena de octubre, y luego de manera consecutiva desde enero de 2020.

Mundo Gremial

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El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la Argentina (SMATA), conducido por Ricardo Pignanelli, llegó a un acuerdo por el bono de 5.000 pesos que se abonará en cinco tramos a partir de la segunda quincena de octubre.

Luego varias reuniones de negociación, SMATA y representantes de la Federación Argentina de Asociación de Talleres de Reparación de Automotores y Afines (FAATRA) llegaron a un acuerdo por el bono para los trabajadores del sector.

En un comunicado firmado por ambas entidades se dispuso el pago de 5.000 pesos en cinco tramos de igual monto a partir de la segunda quincena de octubre. La segunda cuota se abonará recién en enero de 2020 y desde allí de manera consecutiva hasta mayo.

El acuerdo quedó concretado en el Decreto 665/2019, que forma parte del CCT 27/88.

La asignación será no remunerativa y la recibirán “aquellos trabajadores con prestación de servicios en jornada completa; y resultará proporcional para quienes presten servicios inferiores”.

Por último, comunicaron que “los aumento acordados en los supuestos de emprendimientos mineros, petroleros y otros complementarios en origen de la provincia de San Juan, entrará en vigencia a partir del día siguiente de la notificación de la homologación por parte de la Autoridad Administrativa”.

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Docentes de Chubut levantan el paro pero con retención de tareas

ATECh confirmó la vuelta a clases a partir de hoy en toda la provincia para evitar descuentos salariales.

Mundo Gremial

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La Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECh) le notificó ayer al gobierno de Mariano Arcioni la conclusión del paro docente en todo el territorio de Chubut, aunque desde hoy se iniciará un proceso de retención de servicios y asambleas durante media jornada.

Desde el gremio explicaron que con esta nueva modalidad de protesta “se busca evitar el descuento de los días de paro con el que viene amenazando la gestión de la provincia”.

De este modo, los trabajadores adoptan las resoluciones en asambleas con el fin de evitar los descuentos por días de huelga y continuar con los reclamos que llevaban adelante desde hace 13 semanas por “la falta de pago de los aumentos salariales acordados en las paritarias del año pasado”, que además incluyen cláusula gatillo por inflación.

Desde ATECh aseguraron que luego de tantas semanas la medida de fuerza “iba perdiendo adherentes”.

Por otra parte, los docentes continúan exigiendo un conjunto de soluciones edilicias que son necesarias para las escuelas. Al mismo tiempo, reclaman el pago en tiempo y forma de los salarios y el Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), además de “los sueldos en tiempo y forma” evitando el pago escalonado de los salarios.

Cabe destacar que más allá del conflicto que se extiende desde mediados de año, los docentes vienen llevando adelante un conjunto de reclamos desde principio de año por un tema central como lo es las fallas de infraestructura, razón por la cual los docentes vienen reclamando desde hace tiempo.

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Sica dictó conciliación obligatoria en Massalin Particulares por los despidos

La firma, filial de Philip Morris, anunció ayer el cierre de su planta en Corrientes dejando a 220 operarios sin empleo.

Mundo Gremial

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El Ministerio de Producción y Trabajo dictó la conciliación obligatoria en el conflicto por los 220 despedidos ayer en Massalin Particulares, en la planta correntina de Goya. La medida se extenderá durante 15 días hábiles a partir del 21 de octubre (ayer).

La cartera de trabajo, conducida por Dante Sica, intimó a la compañía a abstenerse de aplicar cualquier tipo de medida durante la vigencia de la Ley 14.786 de conciliación obligatoria. Al mismo tiempo, desde el Ministerio aseguraron que se convocó a una audiencia para hoy a empresarios y dirigentes del Sindicato Único de Empleados del Tabaco (SUETRA) y de su Federación.

La empresa líder en cigarrillos del país había asegurado ayer a través de un comunicado que todas las desvinculaciones se realizarían “con absoluto respeto de la legislación laboral” y respetando “los paquetes indemnizatorios”.

La decisión de Massalin Particulares decidió mudar todas las líneas de producción a la planta ubicada en la localidad bonaerense de Merlo, la cual recibirá unos 30 operarios relocalizados.

Massalin Particulares, filial de Philip Morris Internacional, comunicó ayer la desvinculación de los 220 trabajadores de la planta de Goya, Corrientes, tras el cierre de la planta luego de 65 años de actividad.

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