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Se presentó un plan alternativo de reforma laboral propuesto por el kirchnerismo

“En la Argentina el 46% de la población económicamente activa atraviesa severos problemas de empleo” detallan en una de las partes del documento

Mundo Gremial

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Un grupo de  investigadores y especialistas en relaciones laborales, presentaron un documento nombrado “Agenda Urgente para una sociedad de trabajo”. El mismo hace un análisis sobre la situación actual del país, haciendo énfasis en lo laboral y detallando 13 puntos claves para colocar al trabajo de calidad en el centro de las políticas públicas.

En el informe advierten que, “en la Argentina el 46% de la población económicamente activa atraviesa severos problemas de empleo (entre desempleo e informalidad). Esto es el resultado de deficiencias estructurales que fueron agravadas durante la gestión de Cambiemos”.

Carlos Tomada, ex Ministro de Trabajo kirchnerista y director del CETyD/IDAES de la Universidad Nacional de San Martín, y Dörte Wollrad, Directora de la Fundación Friedrich Ebert, presentaron el documento en el Hotel Castelar, donde enfatizaron que el sector laboral fue “arrasado” desde la gestión de Cambiemos y que esta crisis obliga a redoblar esfuerzos para promover iniciativas en pos del trabajo decente y la plena vigencia de los derechos de los trabajadores.

En este sentido también remarcaron que en cuanto a los trabajadores si de reformas se trata, la urgencia es establecer un nuevo índice de movilidad jubilatoria.

Estas son las 13 medidas para mejorar el trabajo en la Argentina:

1) Institucionalizar el diálogo social tripartito sobre el futuro del trabajo.
2) Reducir la brecha de género en el mundo del trabajo mediante una estrategia que promueva la participación de las mujeres en el trabajo remunerado y la equidad en las condiciones laborales.
3) Consolidar un sistema de formación continua, con criterios de innovación e inclusión social.
4) Constituir una trayectoria formativo-laboral para las y los trabajadores en situación de elevada vulnerabilidad.
5) Implementar un esquema de coordinación de precios y salarios que proteja los ingresos de las y los trabajadores
6) Promover la renovación de los contenidos de los convenios colectivos de trabajo en defensa de las y los trabajadores.
7) Ampliar la capacidad de la inspección laboral para la detección de relaciones de dependencia encubiertas y la fiscalización de condiciones de trabajo.
8) Regular el trabajo en las plataformas digitales a partir del reconocimiento de derechos individuales y colectivos, y de la existencia de relaciones de empleo.
9) Ampliar la regulación de la tercerización laboral.
10) Desarrollar una institucionalidad laboral para la economía popular.
11) Jerarquizar el empleo público como parte del fortalecimiento del Estado.
12) Establecer un nuevo esquema de contribuciones patronales que recupere la sustentabilidad del sistema de seguridad social y concentre los beneficios en las empresas de menor tamaño.
13) Derogar la Reforma Previsional y establecer un nuevo índice de movilidad jubilatoria que proteja el poder adquisitivo de las prestaciones y, en circunstancias que lo permitan, lo incremente.

Los autores del documento, además de Tomada son Damián Ledesma, Jazmín Castaño y Marina Salzman, del Centro de Estudios Atenea; Diego Schleser, Cecilia Todesca Bocco, Matías Maito y Beatriz Cappelletti, del Centro de Capacitación y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo (CETyD IDAES/UNSAM); Mariana González, del Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA).

Tambien Emiliano Bisaro, Mara Ruiz Malec, Ariel Lieutier y Nicolás Segal, del Instituto de Trabajo y Economía (ITE-GA); Mariana Fernández Masi, del Observatorio de Coyuntura Económica y Políticas Públicas (OCEPP); y los especialistas Luis Castillo Marín; Sebastián Etchemendy; Héctor Palomino; Mónica Sladogna y David Trajtemberg.

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Reincorporaron a trabajadores del INTI despedidos en el gobierno de Macri

170 trabajadores del INTI pudieron regresar a sus puestos de trabajo por decisión de las nuevas autoridades de ese organismo, y hubo un acto gremial para celebrarlo.

Mundo Gremial

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Hoy, 170 de los 330 trabajadores del Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) despedidos en el gobierno de Mauricio Macri, fueron reincorporados por decisión de las nuevas autoridades de ese organismo, y hubo un acto gremial para celebrarlo.

Ricardo Peidro, de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma expuso que las reincorporaciones son “el resultado de la lucha de compañeros y compañeras que tuvieron fe en lo colectivo” y destacó que “esto es un mensaje no solo para los compañeros y compañeras del INTI, ni siquiera para los de ATE y la CTA Autónoma, sino para toda la clase trabajadora”.

En este marco, del acto, realizado en la sede del INTI de la localidad bonaerense de San Martín participó Nora Cortiñas, de Madres de Plaza de Mayo-Línea Fundadora; Ricardo Peidro, de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Autónoma; Rodolfo Aguiar y Mercedes Cabezas, secretario general adjunto y secretaria de Organización de ATE, respectivamente; y Francisco Dolmann, dirigente también de gremio.

En esta línea, Aguiar manifestó que “detrás de cada despido en el INTI no solo estaba el objetivo de achicar la planta de trabajadores sino, principalmente, debilitar la resistencia para desguazar, para vaciar e intentar privatizar un organismo estratégico para el desarrollo industrial de nuestro país”.

En tanto, Yamila Mathon, trabajadora reincorporada que formó parte de la Comisión de Despedidos, destacó “en esa sede permanecimos durante 47 días, en busca de una negociación que nunca llegó, pero se pudo formar la Comisión de Despedidos para que hoy, tras una decisión política y no judicial, pudiéramos ser reincorporados”.

Durante la ocupación de 47 días los no despedidos que adhirieron al paro tuvieron descuentos salariales de más del 50% del sueldo. Hoy, 170 de los 330 que decidieron volver pudieron regresar a sus puestos de trabajo.

 

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Paritarias: UATRE pide acordar el aumento de $4000 para trabajadores rurales

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores solicita “negociar paritarias para el sector avícola, según la acordado el pasado 16 de octubre” y  “dar cumplimiento al decreto 14/2020 que dispuso un incremento salarial de 4.000 pesos”.

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La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) solicitó la apertura de negociación a paritarias mediante una nota remitida a la Comisión Nacional del Trabajo Agrario (CNTA).

En este sentido el escrito solicita, “negociar paritarias para el sector avícola, según la acordado el pasado 16 de octubre” y  “dar cumplimiento al decreto 14/2020 que dispuso un incremento salarial de 4.000 pesos”.

En la misma línea, es importante recordar que el decreto 14/2020 estableció un aumento de $4.000 para todos los trabajadores en relación de dependencia, y si bien el decreto excluye a los trabajadores rurales, a través de la CNTA, se habilitó la posibilidad de instrumentar medidas tendientes a contemplar un aumento similar.

Por último la nota solicita “dar cumplimiento a toda las resoluciones de la CNTA que dispusieron la revisión 2019, para el mes de enero 2020”.

 

 

 

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Ladrillera Loimar volvería a producir y aún se negocian reincorporaciones

La fábrica tandilense cesó su actividad en octubre pasado desvinculando a una decena de operarios y suspendiendo a más de treinta.

Mundo Gremial

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La empresa tandilense Loimar que ya lleva más de tres meses de inactividad volvería a producir en los próximos días, pero aún se sigue negociando si los diez trabajadores despedidos serán reincorporados. La Federación Obrera Ceramista de la República Argentina junto a la patronal mantendrán una segunda reunión la semana próxima en pos de destrabar el conflicto.

En febrero pasado representantes de Loimar decidieron echar a diez empleados y suspender a más de treinta, justificando la decisión en la caída de ventas y fuertes incrementos tarifarios.

Por su parte, el delegado de los trabajadores, Alberto Algañaraz, afirmó que “hay cosas que tenemos que acomodar dentro de nuestras posibilidades pero lo bueno que rescatamos  es que nos pudimos sentar a dialogar con el empresario para ver de qué manera quiere comenzar a trabajar y conocer su situación después de estos meses que han pasado”.

Loimar desarrolla su actividad en el mercado nacional desde 1980, siendo uno de los principales productores de cerámica roja, tejas y ladrillos y posee una planta industrial de alta tecnología en la ciudad bonaerense.

Luego de la primera reunión llevada a cabo entre las partes, después de tantos días de incertidumbre, aún resta resolver cuál será el futuro que le depara a los diez obreros despedidos. El resto de los operarios, en tanto, se mantienen firmes para que no quede ningún empleado afuera, mientras que desde la empresa reafirmaron su voluntad de sostener los despidos realizados.

El pasado viernes se había fijado una audiencia en la Cartera de Trabajo nacional, aunque finalmente las partes se reunieron de manera independiente en CABA. Del encuentro participaron el titular de la firma, Juan Loitegui, el secretario general del sindicato, Domingo Moreira; el secretario adjunto, Hugo César De Franchi; y los delegados tandilenses Sebastián Gere, José Goñi y Alberto Algañaraz.

No estamos de acuerdo con los despidos arbitrarios y defendemos a nuestros compañeros que tienen un legajo impecable. La reapertura de la planta no sirve de nada si quedan excluidos algunos trabajadores, es con todos adentro o se hablará de alguna otra forma”, remarcó Algañaraz.

La semana entrante, entonces, continuará la negociación entre los trabajadores y la patronal donde se buscará terminar de resolver el conflicto para volver a poner en marcha la fábrica.

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