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PARITARIAS

Se homologó el acuerdo salarial para los obreros del plástico

El acuerdo había sido firmado en mayo pasado entre el gremio del plástico UOYEP y la cámara empresaria de la actividad.

Mundo Gremial

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Alberto Murúa, secretario general de la UOYEP

La Secretaría de Trabajo homologó el acuerdo salarial de la industria del plástico celebrado en mayo pasado.

El entendimiento estableció un aumento del 30% en los haberes de la actividad, en dos tramos, más el pago de sumas no remunerativas.

La homologación fue ratificada por el secretario de Trabajo, Lucas Fernández Aparicio, a través de una resolución con fecha 12 de julio.

Como había informado Mundo Gremial, el acuerdo firmado por la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP) establece el pago de sumas fijas de 5.000 pesos (período mayo/junio/julio) y de 6.000 pesos (agosto/septiembre).

Todos los porcentajes se calcularán sobre los salarios de mayo 2019, según informaron fuentes sindicales a MundoGremial.

Mirá las nuevas escalas salariales acá.

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PARITARIAS

Federación petrolera acordó una suma fija de 28.000 pesos

Pedro Milla, secretario general de la FASiPeGyBio, mencionó que “con esta suma pretendemos obtener un alivio económico ante la situación que estamos atravesando”.

Mundo Gremial

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Img. minutoneuquen

La Federación Argentina Sindical de Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) acordó el pago de un bono de  28.000 pesos en dos cuotas con la Cámara de Industria del Petróleo (CIP) para los empleados de la rama refinerías.

Pedro Milla, secretario general de la FASiPeGyBio, mencionó que “con esta suma pretendemos obtener un alivio económico ante la situación que estamos atravesando”.

La nueva cláusula establece “una gratificación extraordinaria” para los trabajadores de la rama refinería, de 28.000 mil pesos, que se pagará en dos cuotas el 15 de agosto y el 15 septiembre. A su vez esperan la reapertura de las paritarias del sector que tiene fecha para el próximo 10 de septiembre.

El gremio comunicó que “ante el acuerdo con la cámara empresarial se ha activado el Artículo 41 Bis del Convenio Coletivo de Trabajo 449/06” y que “a partir del 1 de Agosto del 2020 se ha eliminado el Artículo 223 Bis de la actividad”.

Las partes acordaron mantener “reuniones privadas a los efectos de monitorear el estado de situación” y se comprometieron a mantener una nueva audiencia el próximo 10 de septiembre.

“Seguiremos reclamando la cláusula de revisión de 2019 y comenzaremos a discutir el nuevo calendario 2020”, concluyeron desde el sindicato petrolero.

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PARITARIAS

Camioneros firmó paritarias: aumento del 30%, bono y cláusula de revisión

Mundo Gremial

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La Federación Nacional de Camioneros cerró un 30% anual de paritarias, el bono de fin de año y una revisión en febrero de 2021 para los trabajadores de las distintas actividades del transporte.

Las subas se harán efectivas en cuatro tramos: agosto, octubre, febrero y abril. El plus se pagará en diciembre, bajo el concepto de bono de fin de año.

El acuerdo fue celebrado por la organización que conducen Hugo y Pablo Moyano con las cámaras empresarias Federación Argentina de Entidades del Transporte y Logística (Faetyl) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC).

Aún resta la firma con la FADEEAC, la otra organización empresaria de la actividad.

“Ha sido un acuerdo muy importante, uno siempre quiere más pero es para destacar conociendo la situación que vive el mundo y nuestro país, teniendo en cuenta que se incorporó una cláusula revisión”, sostuvo Pablo Moyano.

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PARITARIAS

Acuerdan aumento salarial del 15% para trabajadores salineros

Se pagará en dos tramos. En octubre se retomará la negociación para completar el año paritario.

Mundo Gremial

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La Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) firmó un aumento salarial del 15% para los trabajadores de la actividad tras negociaciones paritarias con la Federación Argentina de Productores de la Sal.

La suba se hará efectiva en dos tramos sobre los básico de convenio: un 7,5% a partir de mayo y el otro 7,5 a partir de agosto, con absorción paulatina del incremento solidario del Decreto 14/2020, con vigencia hasta octubre de este año.

El sector salinero es uno de los considerados “esenciales” en el marco de la pandemia, por lo que nunca paró su producción aunque afectado por las consecuencias económicas producto de las medidas de aislamiento.

En ese contexto se desarrolló la discusión salarial. “La UOSA comprendió las dificultades, pero resaltó que el sector salinero siguió produciendo y los trabajadores poniendo el hombro y corriendo los riesgos”, señaló el gremio.

En el inicio de la negociación, la patronal ofertó un 15% repartido en tres veces de 5% cada una, que fue rechazada por el gremio. Los paritarios salineros insistieron con distintas fórmulas para mejorar esa propuesta sin resultado positivo.

Ante esa negativa cerrada de los empleadores la alternativa era un plan de lucha, pero hechas las consultas en las distintas plantas se advirtió que no había ánimo para dar esa pelea en este momento, explicaron desde el sindicato.

“A la angustia provocada por la enfermedad, la caída económica y la incertidumbre, entendimos que no se podía sumar la que supone un conflicto laboral. Nuestros paritarios no querían firmar una propuesta que consideraban baja e injusta, se siguió buscando la vuelta, pero finalmente se hizo un último intento que terminó con el acuerdo anunciado, para evitar seguir dilatando la situación”, agregaron.

Desde la UOSA resaltaron que “no es el acuerdo que nos hubiera gustado, pero creemos que es lo que mejor se podía hacer en esta situación“.

En octubre las partes volverán a negociar para cerrar el año paritario.

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