– ¿Cómo está la situación en vistas de las paritarias para el año entrante? ¿Hay un piso que UPCN no negocie?
No se puede hablar de piso ni de techo, hay que analizar los números con objetividad y dentro del marco de la realidad que nos rodea. Hablar de porcentajes nunca es bueno, porque el impacto sobre el total del abanico de los trabajadores públicos es totalmente diferente. El índice varia según sean alcanzados o no por el impuesto a las ganancias, y también varia y afecta de forma distinta según cobren o no las asignaciones familiares y puedan cambiar el rango del cobro. Por otro lado, existe diferencias en las bonificaciones que cobran trabajadores de un mismo ministerio , por ejemplo los administrativos de educación y los auxiliares de escuelas, diferencias que debemos ir equiparando y que también afectan el índice final del aumento.
De la misma manera podríamos hablar de regímenes horarios, recategoriazaciones, ascensos y promociones, recuperación de la piramide salarial, blanqueo de bonificaciones, adicionales por convenios, horas extras, derogación del decreto 3, recuperación de los cargos por jubilacion etc, todos temas que inciden directamente sobre el ingreso de bolsillo, y son tan importantes o mas que la diferencia de 2 o 3 puntos de porcentaje en el acuerdo paritario.
– ¿Se sabe cuántos agentes de la provincia beneficia el cambio en la alícuota del Impuesto a las Ganancias?
Creo que volvemos al porcentaje del año pasado, un 30 % aproximadamente esta dentro de ingreso alcanzado por el impuesto, pero esto vuelve a cambiar al terminar la paritaria, lo cual también condiciona los índices. Como dijimos en alguna ocasión, lo que se debería hacer es eliminar la aplicación de este impuesto que es un impuesto a la renta, y se aplica a una prestacion de servicios, lo cual termina siendo un impuesto al trabajo. Algo parecido pasa con las asignaciones familiares, pero ya hemos hablado muchas veces de este tema y no esta dentro de lo que podamos discutir en la provincia. Estas dos cuestiones distorcionan cualquier porcentaje de aumento. Por dar un ejemplo, si el aumento de sueldo es del 20 % y con ese incremento se ingresa en el monto alcanzado por el impuesto a las ganancias, se pierde entre un 25 y un 30% de sueldo mensual en el impuesto. De la misma manera cuanto más alto el porcentaje del acuerdo, (25 o 30 %, ) mayor el impacto sobre el sueldo, ya que este es un impuesto progresivo y en definitiva hace que en esos rangos prácticamente no haya diferencias en las distintas alternativas.
– ¿Ven peligrar sueldos o el funcionamiento de la provincia por los tirones entre Provincia y Nación?
Confio en que la sensibilidad de ambas partes no nos lleven a esa situación, los trabajadores de la Provincia no tienen la culpa de las disputas políticas que puedan existir en cualquier nivel del estado, esta claro que una crisis social como la que desataría una situación de ese tipo no le conviene a nadie. Los trabajadores no pueden ser rehenes de estas disputas, confio en que esto no va a suceder.
– Esto significa que la discuciòn va a ser mas difícil que de costumbre, cual seria la alternativa que presentara UPCN en la mesa de negociaciones
Siempre es dficil, porque el dinero nunca alcanza, salvo que obtengas incremento del 100 % en los sueldos, cosa que todos sabemos es totalmente imposible. Nosotros creemos que una buena opción es la paritaria sectorial. Es decir, mas alla del acuerdo que se alcance en paritarias, es necesario avanzar después de las leyes especiales en paritarias sectoriales viendo para cada caso, la forma de recomponer los ingresos en forma mas o menos equitativa, porque algunos sectores quedan retrasados, como salud, y es necesario retocar en forma especifica algunas bonificaciones y casos particulares. No obstante primero eperaremos que el gobierno haga una oferta concreta y después analizaremos las alternativas y sugerencias para llegar a un incremento que permita acercar el sueldo mensual de los trabajadores a un salario digno.
