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PARITARIAS

Sanidad: Daer logró la revisión salarial 2020 y llevó el aumento anual a 36,1%

El acuerdo alcanza a empleados de sanatorios, clínicas y hospitales privados y se firmó tras un plan de lucha impulsado por la FATSA.

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Héctor Daer y la conducción de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (Fatsa) puso fin este jueves a un largo conflicto con las cámaras empresarias del sector. El gremio reclamaba la aplicación de la cláusula de revisión salarial 2020 para igualar los aumentos con los números oficiales de inflación.

La negociación se vio empantanada por la crisis que afrontan las empresas de la actividad (clínicas, sanatorios, geriátricos, emergencias médicas, hospitales privados, laboratorios clínicos, institutos de diagnóstico, etc.) luego de un año de pandemia y con la segunda ola de Covid-19 recién iniciada.

Después de semanas de diálogo, con paros y conciliación obligatoria de por medio, los sindicatos y las cámaras empresarias convinieron en el Ministerio de Trabajo una recomposición salarial total anual para 2020 del 36,1%.

Los aumentos por revisión salarial irán del 14 al 17%. Esa última mejora se aplicará según cada categoría del escalafón convencional del gremio.

A partir de abril, la categoría más alta del salario básico comenzará a percibir algo más de 75 mil pesos, la que le sigue poco más de 60 mil y, la más baja, casi 45 mil pesos.

De esta forma, el sindicato nacional y los empresarios de la actividad concluyeron la negociación salarial, que en su momento se había estancado y provocó la convocatoria a medidas de fuerza, interrumpidas por la declaración de la conciliación obligatoria.

El acuerdo fue firmado por la Fatsa y todas las cámaras, que ratificaron la vigencia de los convenios 122, 103 y 108/75 y 459/06.

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